論創(chuàng)新工會女工工作的方式和途徑

基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，工會女工工作作為工會工作的一部分，發(fā)揮著重要的作用。隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，是工會女工組織面臨的新課題。

一、女工工作的現(xiàn)狀存在的問題

1.女工的自我認(rèn)同度不夠。相當(dāng)一部分女工上進(jìn)心不夠強(qiáng)，滿足于隨遇而安、得過且過，總認(rèn)為自己是女同志，沒有必要與男性相比，存在一定的社會依賴性和家庭依賴性，單位交給的工作任務(wù)完成就行，不想有高的追求。

2.女工的作用發(fā)揮得不夠。自尊、自立、自信、自強(qiáng)的意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作中往往對自己要求不高，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。

3.女工自身的合法權(quán)益維護(hù)得不夠。對權(quán)益的知曉度、維權(quán)意識、維權(quán)能力不強(qiáng)，受傳統(tǒng)觀念的影響，“男尊女卑”的舊思想依然存在。

4.女工工作與家庭之間的關(guān)系處理得不夠穩(wěn)妥。一般情況下，家庭事務(wù)重于工作的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不同程度地影響了工作，但也有少數(shù)“女強(qiáng)人”，過于專心工作，一定程度疏忽了家庭。

總之，婦女在整個社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化、學(xué)習(xí)、生活等領(lǐng)域中總體上仍處于弱勢地位，女同志相對于男性有著更多的挑戰(zhàn)和困難。針對這些出現(xiàn)的問題。

二、創(chuàng)新運行機(jī)制，提高女工工作水平

（一）著眼于提高素質(zhì)，探索培訓(xùn)管理機(jī)制。科學(xué)發(fā)展觀要求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是婦女全面發(fā)展的基礎(chǔ)。提升女職工整體素質(zhì)要按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，努力提高女職工的思想道德水平，幫助她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，建設(shè)一支具有高素質(zhì)的女職工隊伍；其次要深化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動使她們實現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)時代發(fā)展的技能型、智能型女職工。三是女職工組織要為女職工建功立業(yè)搭建平臺，在廣大女職工中廣泛開展多種形式的競賽活動，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（二）著眼于維護(hù)利益，創(chuàng)立幫困援助機(jī)制。由于女工的特殊性，工會應(yīng)在做好管理工作的同時，給予女工更多的關(guān)懷。女工在單位和男工一樣，要承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)和負(fù)擔(dān)，因此，幫助她們解決家庭的困難，化解好女工的家庭困難，消滅潛在的各種矛盾就成為女工工作的重要內(nèi)容之一。維護(hù)弱勢群體的利益是當(dāng)前順利推進(jìn)改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會女工組織必須正確處理強(qiáng)勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關(guān)心。女工委員會應(yīng)結(jié)合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調(diào)研，并形成長效性的幫困援助機(jī)制。

（三）著眼于服務(wù)婦女，拓展平臺建設(shè)渠道。女工工作有著其特殊性，這是由女工的生理及心理條件決定的，她們從事社會勞動，比男工有著更多的社會責(zé)任和家庭負(fù)擔(dān)，因此，做好女工工作也要因人而異、因地而異，所以工會女工組織要經(jīng)常調(diào)研、創(chuàng)新，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，制定出合理的工作指導(dǎo)計劃，做女職工的貼心人，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。首先必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取單位的大力支持。工會女工委員會每年的工作計劃，應(yīng)當(dāng)早日將女工工作列入公司管理工作議程中，及早安排，而在實際工作中，充分調(diào)動女職工的工作積極性，完成好黨組織交給的各項任務(wù)，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實現(xiàn)自身價值，贏得領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的支持和信任。 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會女工組織必須進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源為女工群體提供更多的服務(wù)，辦更多的實事。

（四）著眼于聯(lián)系婦女，維護(hù)好女工的權(quán)益。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)。提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機(jī)制，努力實現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動。要認(rèn)真簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同既是女職工委員會履行維護(hù)職能的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實現(xiàn)自身發(fā)展的需要，盡可能將女職工最關(guān)心的問題細(xì)化和量化。

面對新形勢，工會女工工作的任務(wù)還很重，要做的事情也很多，廣大工會女工工作者要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、與時俱進(jìn)、聯(lián)系實際、勇于創(chuàng)新、大膽實踐、發(fā)揮優(yōu)勢、做好工作。只有這樣，才能在工作崗位上更好地發(fā)揮出自己的聰明才智，為工會的女工工作做出貢獻(xiàn)。