煤礦企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)研究

李同清

（國(guó)投新集能源股份有限公司，安徽 淮南 236232）

煤礦企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)研究

李同清

（國(guó)投新集能源股份有限公司，安徽 淮南 236232）

煤礦企業(yè)的快速發(fā)展面臨著人才奇缺的瓶頸制約。專業(yè)技術(shù)和技能型人才短缺，造成人才隊(duì)伍不穩(wěn)定。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，增強(qiáng)煤礦企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要著力構(gòu)筑人才培訓(xùn)平臺(tái)、完善激勵(lì)約束機(jī)制，落實(shí)培訓(xùn)和培養(yǎng)責(zé)任，不斷滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)專業(yè)技能型人才的需求。

煤礦企業(yè)；人力資源；開(kāi)發(fā)；研究

煤炭占我國(guó)一次能源消費(fèi)比重的76%以上，煤炭生產(chǎn)對(duì)國(guó)計(jì)民生具有舉足輕重的作用。由于煤炭開(kāi)采深度的延深，以及水、火、瓦斯、礦壓、地溫等危險(xiǎn)因素的制約，需要采用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新裝備和新工藝來(lái)應(yīng)對(duì)形勢(shì)上的發(fā)展。在安全生產(chǎn)監(jiān)控信息化、數(shù)字化進(jìn)程中，煤礦企業(yè)面臨著人才短缺的制約，技能型職工比例偏低，技術(shù)人才所占比例較小。據(jù)統(tǒng)計(jì)，淮南礦區(qū)某礦專業(yè)技術(shù)人才不足9%，具有中級(jí)工以上職稱的職業(yè)技能人才約占11.3%；從文化結(jié)構(gòu)看，初中及以下占45.7%，高中及同等學(xué)歷占41.3%，大專以上學(xué)歷占12.9%；從年齡結(jié)構(gòu)看，平均年齡為32歲。統(tǒng)計(jì)資料表明，職工年齡結(jié)構(gòu)較合理，但專業(yè)技能型人才和學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低。必須加大人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)力度，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，完善人才激勵(lì)機(jī)制,改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，減少人才外流，為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資源支持。

一、構(gòu)建專業(yè)技能型人才成長(zhǎng)平臺(tái)

1.制訂專業(yè)技能型人才培養(yǎng)規(guī)劃

煤礦企業(yè)需要懂理論、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌颡?dú)立完成專業(yè)技術(shù)工作的人才?！?br>