企業工會在構建和諧社會中的作用

劉紅衛

構建社會主義和諧社會，貫穿于全面建設小康社會和中國特色社會主義的全過程，是黨中央提出的一項重大戰略任務，是應時之舉、有力之舉、創新之舉，是實現中華民族偉大復興的必然選擇。建設和諧企業，關系到構建和諧社會和企業穩定發展的大局。而工會組織由于其性質決定了在建設和諧企業的進程中具有無可替代的作用，處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上，是大有可為，大有作為的。

一、發揮工會的組織帶頭作用

我國革命和經濟建設的歷史實踐證明，工人階級是我們黨最堅實最可靠的階級基礎，是社會主義中國的領導階級。胡錦濤總書記在中國工會十五大上指出：我國工人階級始終站在時代前列，艱苦奮斗，銳意進取，積極投身革命、建設、改革的時代洪流，做出了彪炳史冊的杰出貢獻。全心全意依靠工人階級是我黨一貫堅持的根本指導方針。工會組織是工人階級的群眾組織，是黨同工人階級聯系的天然紐帶。具體來講，企業工會就是要按照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權利上維護”的總體要求，把依靠方針進一步落實到企業工作的方方面面，實現企業和諧，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。政治上保證，就是要通過落實以職工代表大會為主要載體的職工民主管理、民主監督制度，堅決維護工人階級的主人翁地位；制度上落實，就是要通過建立健全職工代表大會制度與平等協商、集體合同制度，為依靠方針的貫徹落實提供制度和機制保證；素質上提高，就是要堅持用鄧小平理論和“三個代表”等重要思想以及科學發展觀武裝廣大職工群眾，引導廣大職工努力學習和掌握社會主義市場經濟知識與現代科學文化技術，不斷提高職工隊伍的整體素質；權益上維護，就是要堅決維護職工群眾合法的經濟權益，切實保障職工群眾的民主權利，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。

二、著力提高職工隊伍素質，發揮工會組織的教育職能作用

工會組織承擔著教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍的職責。應加強工會干部自身建設，切實轉變工作作風，提高工會干部的辦事能力；加強工會組織建設，努力把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作靈活、作用顯著、職工信賴的職工之家，增強工會組織的活力；苦練“內功”，從“活動主導型”向“管理服務型”轉變，提高工會組織的群眾化、民主化管理水平，增強工會組織的內力；不斷總結、推廣經驗，創新“職工之家”建設的思路、內容、領域，提升工會組織的魅力與威望。

著力提高職工隊伍素質，一是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大職工，引導廣大職工群眾樹立中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；引導廣大職工增強為全面建設小康社會而奮斗的歷史使命感和責任感；加強法制教育宣傳，引導廣大職工建立與構建社會主義和諧社會相適應的社會主義思想道德體系，為全面構建社會主義和諧社會提供精神動力和思想道德支持。二是工會要切實貫徹科技興國和人才強國戰略，始終把提高職工隊伍整體素質作為工會在構建社會主義和諧社會中的長期戰略任務，深入開展“創建學習型組織，爭當學習型員工”活動。三是要緊密結合企業工作實際，著力建設一支勇于探索、創新，作風過硬，技術精湛的專業技術隊伍；著力建設一支團結高效，銳意進取的企業管理隊伍，為企業的可持續發展提供充足的人才儲備。同時要更新觀念，創造有利于職工個人成長的氛圍，實現企業與職工個人的共同成長。

三、和諧穩定的勞動關系，是構建社會主義和諧社會的基礎

國有企業與職工群眾的根本利益是一致的，但二者仍然存在著一定的矛盾性。隨著社會形態多元化的不斷發展，企業與職工之間的矛盾無論從數量上還是形式上都呈現出快速發展的趨勢，產生了較多勞動關系的矛盾和糾紛，這些問題的出現導致勞動爭議案件增多，職工群眾集體上訪事件時有發生，已經成為影響職工隊伍和社會穩定和諧的重要因素，如何妥善解決這些矛盾，已成為工會組織在新形勢下所面臨的新課題。

一般相對于企業來講，職工處于弱勢的地位，工會作為職工自己的組織其主要職責就是要在法律范圍內，協調職工與企業的關系，一方面維護職工合法權益，另一方面要團結和組織職工為企業發展積極工作。這既是工會組織的權利又是工會組織的義務。

構建穩定協調的勞動關系是構建社會主義和諧社會的需要。強化企業工會職能作用的發揮，強化企業工會的有效制衡作用，這是企業工會組織在構建企業和諧勞動關系的重要責任。在企業工會組織的積極參與下，構建企業和諧勞動關系，體現在健全的企業內部架構，依法的勞資雙方的權益保證，公平、公開、公正的勞資雙方的規章制度的執行。

工會組織要把建立穩定協調的勞動關系放在工會工作的重要議事日程來抓緊抓好。2008年1月1日起開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》為建立穩定協調勞動關系提供了更加有力的法律依據，為工會組織在建立、維護穩定協調的勞動關系上提供了更加廣泛的施展空間。要通過建立穩定協調的勞動關系，督促企業嚴格執行各項法律法規，認真貫徹執行《勞動法》和《勞動合同法》，履行《集體合同》，維護好廣大職工群眾的合法權益，把廣大職工群眾的工作積極性充分調動和發揮起來，推動企業又好又快發展，為構建社會主義和諧社會做出更大貢獻。

四、立足建設參與職能，發揮“助推器”的作用，推動企業持續健康發展

企業發展，是建設和諧企業的本質要求，是企業和諧的重要前提和基礎。企業職工是推動企業發展的主力軍，建設和諧企業需要廣大職工的廣泛參與。參與建設職能是工會組織的基本職能之一。每個職工都有被人承認，感到自己的重要性的需要，沒有人愿意自己在單位只是一個編號或是一個數目。工會組織應樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，著力搭建職工奉獻企業的發展平臺，健全科學合理的激勵機制、公平公正的分配機制、符合實情的競賽載體，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，使企業可持續發展的同時，職工收入能夠同步增加，實現“效益保權益”的目的，繼而不斷夯實構建和諧企業的物質基礎，努力形成“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的良好局面。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務服務的。構建和諧企業的過程，也就是全心全意依靠職工辦企業的過程。充分發揮工會組織傳統優勢，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，在廣大職工群眾中廣泛開展創新活動，團結帶領廣大職工為構建社會主義和諧社會做貢獻。工會組織應堅持并不斷發展以職代會制度為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等制度，搞好企務公開，維護好職工對企業的知情權、參與權和監督權，不斷鞏固構建和諧企業的群眾基礎。

當前，要適應形勢任務的發展，結合企業生產經營，在廣大職工群眾中深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把蘊藏在廣大職工群眾中的智慧和力量充分發掘出來，推動群眾性的創新活動扎扎實實地開展下去，促進企業又好又快發展，努力為構建社會主義和諧社會奠定雄厚的經濟基礎。與此同時工會組織還要利用自身優勢積極組織職工群眾開展豐富多彩、積極向上的文化娛樂活動，以達到團結職工，凝聚人心，陶冶情操的目的。

五、維護穩定發展大局，創造和諧穩定的社會環境

構建社會主義和諧社會要堅持以人為本。在企業中，要充分發揮職代會的作用，探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，圍繞廣大職工群眾最關心、最困難、最直接的利益問題上來，引導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，通過工會組織平臺維護職工群眾合法權益，從而維護和諧穩定的社會環境。

工會要搞好維護，既要旗幟鮮明地教育引導廣大職工群眾積極投身社會主義和諧社會建設中，又要理直氣壯地維護和實現職工群眾的合法權益。工會要教育引導廣大職工站在全局的高度，充分認識構建社會主義和諧社會的重要性和必要性，以主人翁的態度積極參與構建社會主義和諧社會。要積極引導職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督，建立和完善職工表達訴求的正常渠道，把職工群眾的意愿和要求體現在有關職工權益的法律法規和企業的規章制度中，從源頭上維護廣大職工的合法權益。要從工會是“職工之家”這一基本立場出發，把問政于民，問需于民，問計于民經常化制度化，形成滿足廣大職工群眾合理愿望，保障廣大職工合法權益的長效機制。真正做到情系職工群眾，心想職工群眾，利謀于職工群眾，既做職工群眾的貼心人，又做職工群眾的主心骨。

工會組織在創建和諧企業中擔當著越來越重要的角色，發揮著越來越重要的作用，這就更需要提高工會組織工作水平和工會干部素質。目前所面臨的新形勢、新時代必然會對工會干部提出新標準、新要求，這就要求大家要努力學習，認真領會黨中央制定的新方針、新政策，并將其付諸于自身的工作實踐中，按照科學發展觀的要求，立黨為公、執政為民，面向職工，以較高的自身素養和工作水平建設和諧社會，開創工會工作的新局面！

（作者單位：陜西銅川北斗房地產有限責任公司）