成都大中型企業在職職工體育活動調查

劉永浩

摘要： 作者采用了文獻調研、問卷調查等方法，對我國西部大中型國有企業開展群眾性體育活動的現狀和發展趨勢進行了調查研究。

關鍵詞： 成都大中型企業在職職工體育活動

一、引言

改革開放30年以來，我國國民經濟迅速發展，大中型國有企業在經濟建設中發揮了十分重要的角色。而大中型國有企業開展群眾性體育活動的情況，直接關系到我國廣大職工的身體健康狀況。對我國西部地區大中型中開展群眾性體育活動的現狀進行調查研究，探討大中型國有企業在發展過程中職工體育活動與體質健康存在的問題，探尋這些企業開展群眾性體育活動的規律，對推動我國大中型國有企業的大眾體育的發展有深遠的意義。

二、研究方法

依據研究目的和內容，查閱和檢索了國內外相關文獻資料50余篇，并進行了分析研究，為本課題的研究提供了理論依據。

為了測定問卷的有效性，進行了重測信度檢驗。重測信度相關系數r=0.89，P<0.01，信度很高，符合本課題研究的要求。本課題共發放問卷男、女職工問卷有效率為96.6%，行業體協發放問卷有效率為95%。并與部分企業職工及相關企業負責人針對大中型國有企業中開展群眾性體育活動存在的問題和表現出的各種現象進行座談調查。

三、結果與分析

1.基本情況分析。

調查對象：四川省成都市國有大型企業在職職工。

（1）性別。攀鋼集團被調查男、女職工人總人數192人，受調查性別比分別為64.6%、35.4%。

（2）年齡。男20～45歲比率62.9%、46～60歲比率31.7%、>60歲比率5.4%，女20～40歲比率64.3%、41～55歲比率30.7%、>55歲比率5%。

（3）文化程度。男性的調查結果為初中2.2%、高中（中專）37.8%、大專26%、大學本科27.5%、碩士5.8%、碩士以上0.4%。

（4）工作性質。體力者總比率48.7%，腦力勞動者（久坐不動者）總比率為51.3%（包括體力、腦力相結合工種）。

（5）收入狀況。月總收入在1000元～2000元比率9.7%，月總收入在2000元～3000元比率37.3%，月總收入在>3000元比率53%。

（6）每天的工作時間。每日工作時間為8小時比率74.7%，工作時間為10小時比率14.3%，工作時間為12小時比率8.5%，工作時間為12小時以上比率2.5%。

2.影響西部職工參與體育活動與體質增強問題的相關因素分析。

（1）社會與政治因素。在受訪的3家企業中，工會部門負責全廠職工的體育活動組織、安排與福利發放等具體工作，工會干事兼職體育協會工作的比率較大。在對工會干事的調查中，兼職體育協會工作的占調查的89.5%。在對工會干事的調查中，78.9%的受訪者認為單位領導對職工體育活動起至關重要的作用。單位的公共體育設施建設基本滿意度為73.7%。

（2）經濟與文化因素。94.7%的體育協會從業者認為體育活動經費基本滿足活動需求，主要用于集中訓練、各協會學習交流、開展活動等方面。但71.8%的在職職工卻認為體育資金緊張，群眾性、長時間的體育娛樂活動非常單一與匱乏，有些活動賽事由于受到資金限制，時間、人數、賽程一再壓縮，未達到預期效果，經常是冷一陣、熱一陣，無法營造長期、有效的群眾參與的大眾體育運動氛圍。

（3）休閑與娛樂因素。職工閑暇時間業余活動前五位的為：文娛活動、睡覺、文化學習、社會活動、閱讀書報。職工日常開支前五位的為：買房、其他、購買雜志、家電、旅游。而購房產生的巨大壓力很大程度限制了職工把消費重心轉移到健身等體育的隱形消費中來，而會以直觀的購買實物的方式消費。

四、結語

1.四川省國有大型企業的體育活動經費投入有限，造成職工的體育活動意愿失衡的局面。主要由于經費主要用于大型的比賽、活動，其場地、參與人員有限。全體職工參與較少，所以很多職工對參與活動失去興趣。

2.攀鋼集團成都鋼鐵公司組織過6次大型的體育活動，但不是所有企業都能在經濟利益、與職工身體健康之間作出正確的選擇。職工是財富的創造者，更是企業不可多得的財富，職工健康直接關系企業的命運與發展。

3.體育鍛煉場地的日常管理和安全管理方面存在漏洞，存在一定的安全隱患。另外，企業基本上沒有體育鍛煉場地鍛煉的指導人員，使大多數的體育鍛煉者都采用盲目、簡單、無序的個人鍛煉方式。

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