成都大中型企業(yè)在職職工體育活動調(diào)查

劉永浩

摘要： 作者采用了文獻調(diào)研、問卷調(diào)查等方法，對我國西部大中型國有企業(yè)開展群眾性體育活動的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進行了調(diào)查研究。

關(guān)鍵詞： 成都大中型企業(yè)在職職工體育活動

一、引言

改革開放30年以來，我國國民經(jīng)濟迅速發(fā)展，大中型國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮了十分重要的角色。而大中型國有企業(yè)開展群眾性體育活動的情況，直接關(guān)系到我國廣大職工的身體健康狀況。對我國西部地區(qū)大中型中開展群眾性體育活動的現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，探討大中型國有企業(yè)在發(fā)展過程中職工體育活動與體質(zhì)健康存在的問題，探尋這些企業(yè)開展群眾性體育活動的規(guī)律，對推動我國大中型國有企業(yè)的大眾體育的發(fā)展有深遠的意義。

二、研究方法

依據(jù)研究目的和內(nèi)容，查閱和檢索了國內(nèi)外相關(guān)文獻資料50余篇，并進行了分析研究，為本課題的研究提供了理論依據(jù)。

為了測定問卷的有效性，進行了重測信度檢驗。重測信度相關(guān)系數(shù)r=0.89，P<0.01，信度很高，符合本課題研究的要求。本課題共發(fā)放問卷男、女職工問卷有效率為96.6%，行業(yè)體協(xié)發(fā)放問卷有效率為95%。并與部分企業(yè)職工及相關(guān)企業(yè)負責(zé)人針對大中型國有企業(yè)中開展群眾性體育活動存在的問題和表現(xiàn)出的各種現(xiàn)象進行座談?wù){(diào)查。

三、結(jié)果與分析

1.基本情況分析。

調(diào)查對象：四川省成都市國有大型企業(yè)在職職工。

（1）性別。攀鋼集團被調(diào)查男、女職工人總?cè)藬?shù)192人，受調(diào)查性別比分別為64.6%、35.4%。

（2）年齡。男20～45歲比率62.9%、46～60歲比率31.7%、>60歲比率5.4%，女20～40歲比率64.3%、41～55歲比率30.7%、>55歲比率5%。

（3）文化程度。男性的調(diào)查結(jié)果為初中2.2%、高中（中專）37.8%、大專26%、大學(xué)本科27.5%、碩士5.8%、碩士以上0.4%。

（4）工作性質(zhì)。體力者總比率48.7%，腦力勞動者（久坐不動者）總比率為51.3%（包括體力、腦力相結(jié)合工種）。

（5）收入狀況。月總收入在1000元～2000元比率9.7%，月總收入在2000元～3000元比率37.3%，月總收入在>3000元比率53%。

（6）每天的工作時間。每日工作時間為8小時比率74.7%，工作時間為10小時比率14.3%，工作時間為12小時比率8.5%，工作時間為12小時以上比率2.5%。

2.影響西部職工參與體育活動與體質(zhì)增強問題的相關(guān)因素分析。

（1）社會與政治因素。在受訪的3家企業(yè)中，工會部門負責(zé)全廠職工的體育活動組織、安排與福利發(fā)放等具體工作，工會干事兼職體育協(xié)會工作的比率較大。在對工會干事的調(diào)查中，兼職體育協(xié)會工作的占調(diào)查的89.5%。在對工會干事的調(diào)查中，78.9%的受訪者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)對職工體育活動起至關(guān)重要的作用。單位的公共體育設(shè)施建設(shè)基本滿意度為73.7%。

（2）經(jīng)濟與文化因素。94.7%的體育協(xié)會從業(yè)者認(rèn)為體育活動經(jīng)費基本滿足活動需求，主要用于集中訓(xùn)練、各協(xié)會學(xué)習(xí)交流、開展活動等方面。但71.8%的在職職工卻認(rèn)為體育資金緊張，群眾性、長時間的體育娛樂活動非常單一與匱乏，有些活動賽事由于受到資金限制，時間、人數(shù)、賽程一再壓縮，未達到預(yù)期效果，經(jīng)常是冷一陣、熱一陣，無法營造長期、有效的群眾參與的大眾體育運動氛圍。

（3）休閑與娛樂因素。職工閑暇時間業(yè)余活動前五位的為：文娛活動、睡覺、文化學(xué)習(xí)、社會活動、閱讀書報。職工日常開支前五位的為：買房、其他、購買雜志、家電、旅游。而購房產(chǎn)生的巨大壓力很大程度限制了職工把消費重心轉(zhuǎn)移到健身等體育的隱形消費中來，而會以直觀的購買實物的方式消費。

四、結(jié)語

1.四川省國有大型企業(yè)的體育活動經(jīng)費投入有限，造成職工的體育活動意愿失衡的局面。主要由于經(jīng)費主要用于大型的比賽、活動，其場地、參與人員有限。全體職工參與較少，所以很多職工對參與活動失去興趣。

2.攀鋼集團成都鋼鐵公司組織過6次大型的體育活動，但不是所有企業(yè)都能在經(jīng)濟利益、與職工身體健康之間作出正確的選擇。職工是財富的創(chuàng)造者，更是企業(yè)不可多得的財富，職工健康直接關(guān)系企業(yè)的命運與發(fā)展。

3.體育鍛煉場地的日常管理和安全管理方面存在漏洞，存在一定的安全隱患。另外，企業(yè)基本上沒有體育鍛煉場地鍛煉的指導(dǎo)人員，使大多數(shù)的體育鍛煉者都采用盲目、簡單、無序的個人鍛煉方式。

參考文獻：

[1]張旭光.百姓享受更多健身實惠[N].中國體育報，2010-07-23.

[2]李相如，范青慧.我國健身路徑工程特征與未來發(fā)展[J].中國體育科技，2009，41（4）：96-98.

[3]謝恩杰，張建業(yè).對我國全民健身路徑工程現(xiàn)狀探析[J].體育文化導(dǎo)刊，2008（3）：46-47.