員工被罵刺痛了誰

劉金鵬

4月17日，廣州省佛山市南海區強群鞋廠一位林姓副總經理在召集員工開會時，辱罵員工“不想做就滾，你們的腦子里裝的都是大便”，引發200多名員工集體停工抗議。

林副總之“罵”，不僅刺痛了員工，也刺痛了企業，更刺痛了整個社會公眾的神經。

當前，全國有1.5億農民工離土離鄉。為了養家糊口，他們身處異地，很多人不得不在苛刻的用工條件和惡劣的生產環境下，從事著時間長、收入低的工作。有時，他們不僅要出賣勞動，還要被迫出賣尊嚴。近年來，陸續發生的某企業8000名打工妹被迫每日下班解開褲腰帶接受“安檢”、某地數十名工人為領取工資被逼按老板要求排隊接受打耳光、富士康公司盛行粗暴的罵人文化等一系列農民工受辱事件，令人憤慨，讓人心痛。林副總“罵”出集體罷工，不過是類似農民工受辱事件的又一次延續和發酵，發人深思，觸人警醒。

2010年全國“兩會”期間，溫家寶總理提出“要讓老百姓活得更有尊嚴”。在事發前不久，廣東省人力資源和社會保障廳為改善農民工境遇，煞費苦心地在文件中用“異地務工人員”代替“農民工”。但事實證明，改變農民工生存現狀遠比變更一個稱謂艱難復雜得多，維護農民工尊嚴任重道遠。從這位林副總脫口而出侮辱員工的事件中，充分暴露出資本的驕橫和傲慢，勞資地位的極不對等。無論事后這位林副總如何辯解，都無法掩蓋其對農民工的鄙視和踐踏他人尊嚴的事實。

隨著我國工業化進程的深入發展，如今“70、80后”已成為農民工的主體。新生代農民工受教育程度在逐步提高，需求層次不斷提升，維權意識顯著增強，他們更在乎和關注平等和尊嚴。此次，被罵農民工就不是為了金錢，而是為了尊嚴，主動出擊，集體停工的。事件的發生雖出乎企業經營者的意料，卻充分反映農民工整體價值的覺醒，表明自尊的底線不容突破。如今，農民工已開始從單純看重收入，轉變為“金錢”和“心靈”的雙重追求。這也預示著原先那個依托廉價勞動力、不尊重勞動者尊嚴的低成本制造時代必將成為歷史。

企業管理者的素質決定著企業的運行、發展和存亡。馬克思認為，尊重人是人類最高的準則，它所產生的作用是不可估量的。在人口紅利日漸耗盡，“劉易斯拐點”逐步到來，企業“用工荒”日益突出，農民工整體素質不斷提高的情況下，企業經營者必須深刻反思。只有摒棄舊有的用工思維模式和行事慣性，低下長期高傲的頭顱，真正做到從“心”開始，堅持“以人為本”, 注重人文關懷和人性化管理，讓廣大勞動者體面地勞動和有尊嚴地生活,增強歸屬感，自覺愛企如家，才能真正實現勞資雙贏的良好效果。否則，農民工必將“用腳投票”，拋棄企業，最終損害企業利益。在事件中，連原本對企業抱有一定感情的工齡達17年的最老員工，也深感尊嚴被嚴重傷害，毅然加入停工行列。

從法治層面看，當農民工們以集體停工的消極方式作為維護自身權利的最后籌碼時，法律也早已蒙羞。雖憲法和法律明確規定，公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。但是，農民工受辱事件卻一再頻發。當廣大職工權益受損時，企業工會應積極作為，主動維護職工合法權益。但在這個擁有200多名員工的企業，并未發現工會組織的身影。是企業公然違法沒有建立工會？還是工會僅是個擺設，成了被綁架的“舉手團”？令人深思。報道中反映出，企業還存在欠繳農民工社保等違法行為。對此類現象，有關政府部門和執法機關應當引起高度重視，不能再沉默“失聲”了。地方人大也有積極作為的充分空間。要積極順應農民工尊嚴崛起的需要，通過立法、專項調研和執法檢查等形式，積極維護農民工的現實合法權益和人格尊嚴，推動相關部門、企業和社會進一步滿足其精神文化需求，為構建社會主義和諧社會作出更大貢獻。