凝心聚力 創新發展

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近幾年，海淀園企業黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴大，園區有500多個基層黨組織、黨員2萬多名；黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力日益增強，涌現出了一批全國和市區級先進基層黨組織。

伴隨中關村科技園區核心區的誕生和發展，海淀園高科技企業黨建工作從無到有，黨組織和黨員數量從少到多，持續發展，成效顯著，呈現出生機勃勃的景象。

自中央領導習近平、李源潮同志2009年對園區“科技精英”入黨增多做出重要批示以來，海淀園工委抓住全國開展創先爭優工作這個契機，在海淀區委的正確領導和大力支持下，大力開展高科技黨建示范區建設，從加強黨組織建設，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，黨員先鋒模范作用，對園區科技精英加強政治取向引導，培養樹立了一批全國、市區先進黨組織、優秀黨員典型，營造了良好的高科技企業黨建工作氛圍，黨組織的影響力、感召力進一步加強，使園區掀起了新一輪科技精英向黨旗靠攏的高潮。

從2009年至今，海淀園高科技企業科技精英申請入黨人數新增4000多人，培訓入黨積極分子1700多人，發展黨員700多人。其中，本科學歷人員占60%以上，研究生學歷占30%以上，而且研究生學歷所占比重逐年增加。年齡結構為30歲左右的青年人也日益成為企業發展中的中堅力量。

如今，新的發展機遇對海淀園高科技企業黨建工作提出了新的更高要求。

以建設中關村國家自主創新示范區核心區為主要標志，海淀園發展進入了創新發展的新時期。“十二五”期間，北京市將全面實施“科技北京”戰略，率先形成創新驅動的發展格局，努力把北京建設成為國家創新中心。面對日新月異的產業技術變革、激烈的國內外市場競爭，海淀園企業亟需進一步轉變發展方式，加強科技創新，改進企業管理，實現又好又快的發展。

園區黨建工作是核心區建設和人才特區建設的重要保障，企業黨組織、黨員和員工群眾應該成為建設核心區和推動企業科學發展的根本力量。然而，截止2012年1月，根據抽樣調查顯示，有44.2%的黨員和14.4%的員工群眾“比較了解核心區建設”，尚有11.7%的黨員和18.4%的員工群眾“不了解核心區建設”。

因此，如何把廣大黨員和員工的智慧與力量凝聚到核心區建設和促進企業科學發展上來，成為海淀園高科技企業黨建工作的重中之重。

海淀園探索出一條

科技企業黨建新路徑

1989年，海淀區委成立園區企業黨建工作機構，開始了非公高科技企業黨建工作的探索實踐。20多年來，海淀園高科技企業黨建工作探索出了一條具有科技園區特色的高科技企業黨建工作新路子，形成了黨建工作與經濟工作互促互動、科學發展的生動局面。

園區企業黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴大，企業黨組織從1989年的7個支部、168名黨員，發展為今天的500多個基層黨組織、黨員2萬多名；黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力日益增強，涌現出了一批全國和市區級先進基層黨組織。

2009年6月，《人民日報情況匯編》刊登了《北京中關村‘科技精英申請入黨者增多》一文。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮，高度重視，先后做出重要批示。園區企業黨建工作得到了上級、企業和社會的普遍好評。

多年的發展和積淀，為推進海淀園高科技企業黨建工作再上新臺階奠定了良好的基礎。目前，海淀園高科技企業黨組織和黨員數量已占全區總數的1/9和1/6，成為海淀基層黨建工作的重要組成部分。

海淀園一直以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中關村國家自主創新示范區核心區建設和人才特區建設，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，結合高科技企業實際，堅持為園區和企業發展服務，為黨員和群眾服務，為社會服務，以黨建工作推動企業技術創新、管理創新、文化創新，服務保障改革發展穩定的大局，并努力建設高科技企業黨建工作示范區。

創建高科技企業黨建工作示范區的首要工作，就是努力實現黨組織和黨的工作全覆蓋，努力做到園區哪里有黨員，哪里就有黨的組織和有效的管理。

園區工委探索建立了“海淀園企業黨建工作動態信息庫”，適應園區產業布局、組織形式、黨員流動的發展變化，因企制宜、靈活多樣地設置企業黨組織。著力推動中關村百家創新型企業、產業鏈龍頭企業和其他有影響有潛力的企業建立黨組織，使企業獨立黨組織的數量有一個大幅度的攀升。新建一批富有特色的企業聯合黨組織，鞏固和發展海淀園聯合黨委和人才交流服務中心黨委，促進各項工作的制度化和規范化，增強黨組織對黨員的凝聚力。

園區工委開展了“海淀園高科技企業黨建宣傳月”活動，引導企業充分認識到園區機關在黨組織和黨員管理、助力企業技術創新、建設中關村國家自主創新示范區過程中的職能作用。同時，推動黨工團組織建設互促互動，在建有工會、共青團的企業建立黨組織。

在不斷擴大企業黨組織覆蓋面的同時，海淀園一直在推進園區企業黨的建設制度化、規范化、程序化，建立完善了區委統一領導，海淀園工委具體負責，各相關部門和單位密切配合、保障到位的高科技企業黨建工作機制和聯席會議制度；并以黨建網格和聯合黨組織建設為重點，著力打造園區工委二級黨建工作平臺，逐步形成園區工委面向若干網格和大型聯合黨組織開展工作的新格局。針對不同企業開展黨建工作的具體客觀條件，海淀園提出符合企業實際的黨建工作要求和標準，對企業黨組織實施分類管理和指導。

同時，園區工委加大了走訪企業的力度，努力做到“五個必訪”，應建未建黨組織的企業必訪，新建立黨組織的企業必訪，黨建工作基礎薄弱的企業必訪，黨組織書記有調整的企業必訪，經營管理出現重大問題的企業必訪，注重發揮黨組織的優勢，鼓勵、支持和引導高科技企業發展，積極幫助企業解決在生產經營中遇到的實際困難。

今后五年，是加快轉變經濟發展方式的攻堅時期、加快核心區建設的關鍵時期，也是以黨的十八大精神為指導全面開創黨建工作新局面的戰略機遇期。

園區工委和企業黨組織要進一步增強責任感、使命感、緊迫感，加強宏觀思考和戰略謀劃，使高科技企業黨建工作更好地體現時代性、把握規律性、富有創造性，在科學化、制度化、規范化上再上新臺階。

科技精英紛紛聚集在黨旗下

2012年3月9日，中共中央辦公廳下發了《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》。《意見》指出，非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量，《意見》要求加強和改進非公有制企業黨的建設工作，全面推進黨的建設新的偉大工程。

在園區企業黨建工作中，有一個不容忽視的問題，就是園區絕大多數企業為非公有制企業，企業高度分散、不穩定性強，黨員流動性強、管理難度大，工作資源比較匱乏，黨建工作仍面臨一些不容忽視的問題。對此，園區工委高度重視，深入開展了調查研究工作，并采取了一系列有效的措施加以解決。

早在《意見》發布之前，海淀園工委就一直在完善切實可行的組織生活、學習培訓等制度，結合企業實際，針對非公高科技企業高度市場化以及黨員流動性強的特點，激發和引導黨員自我教育、自我管理的積極主動性，既立足企業內部，又積極探索運用社會化的方式做好黨員教育管理工作。

近年來，海淀園企業申請入黨人數逐年在遞增。2009年，海淀園入黨積極分子培訓共有87家企業推薦的210名入黨積極分子參加，38名預備黨員正式入黨。2010年，企業入黨積極分子多達409人，比2009年同期增長94.7%， 70多名非公企業高科技知識分子進行了入黨宣誓。2011年，130多家企業推薦的420余名入黨積極分子參加了培訓。同年發展了來自園區60多家企業的100多名新黨員。2012年5月，園區工委對園區企業501位入黨積極分子進行了培訓。

“非公企業入黨積極分子在逐年增多，他們的熱情非常難得。要求入黨的人員大多是企業的技術骨干、行政主管、副總以上的高管等，他們入黨為上進，與升職加薪無關。當園區企業發展到一定規模，如何提升企業的凝聚力、保持企業的先進性？園區企業看到，一些非公企業在內部發展黨組織，依靠黨組織和黨員在企業經營管理過程中的帶頭作用，對企業凝聚力的提升發揮了很大的作用。”

海淀園工委組宣部干部人才組組長王偉強調，“園區非公企業的特點決定了園區企業黨建工作與傳統體制內黨建工作有一定的區別，海淀園以靈活、結合實際為主要原則，倡導園區企業結合各自的企業文化建設以及經營發展，進行黨組織生活。”

園區一直重視非公企業員工入黨問題。每年年底，海淀園工委會組織“企業黨建之友”評選，對支持企業黨組織工作的非黨員給予獎勵，這是海淀園企業黨建工作的特色之一。如今，園區有黨支部700多，獨立的黨組織有500多家。

在2012年園區入黨積極分子培訓隊伍中，陳姍姍是多思科技的一名硬件設計工程師。每到周末，她都會參加公司組織的紅色講壇活動。一些革命老前輩的革命經歷，公司黨員同事在工作中的帶頭引領，給陳姍姍帶來很大的觸動。2010年，海淀園積極引導科技企業精英參與入黨活動之時，她遞交了入黨申請書；在一些黨組織舉辦的各類文化活動中，她更堅定了成為一名共產黨員的信念，通過不斷領悟共產黨的先進理念，她將這股奮斗精神投入到工作中，最終成為公司的重要技術骨干。

黃毅春是四方繼保電氣工程部經理。奮斗在公司技術崗位，經常要加班加點，公司黨員同事面對繁瑣的工作不嘮叨不抱怨，積極回應客戶需求，他耳濡目染。2009年，他向公司黨支部遞交了入黨申請書，通過加入共產黨，他希望在工作中更多地展現出負責任、積極的帶頭作用。

華泰公司銷售副總辛欣也參加了這次入黨積極分子培訓。“IT公司人才流動率高，華泰設立了黨支部，希望通過黨支部的各種活動，提升公司的凝聚力，將人才留住。”公司黨支部成立后，組織員工為太陽村的孩子送溫暖，在公司內建立了愛心書屋。在這種溫暖的氛圍中，員工逐漸提升了對公司的歸屬感。共產黨員的榮譽感，讓公司的高管和中層技術骨紛紛加入到入黨積極分子的隊伍中，并帶動了一大批基層員工的積極參與。不論職務高低，公司黨組織的成立使得每一位員工提升了奮發向上的工作態度，培養了勤勞有愛的人生品格。

園區工委不斷加大在非公企業高層管理者、高級專業技術人才、基層業務骨干中發展黨員工作力度，使發展黨員的質量和數量不斷在提高。針對園區黨員高學歷、高技能、高度分散和流動性強等特點，園區工委注重運用網站、論壇、博客、微博、QQ、手機網絡等信息手段，開展黨員教育管理和服務工作，建立了“黨建綜合信息平臺”，為全體黨員開通“紅色信息直通車”，密切了黨組織與普通黨員的聯系。

園區努力創建

高科技黨建示范區

2012年1月10日，為落實《中共海淀區委關于進一步加強和改進高科技企業黨建工作的意見》，海淀園工委制定了《2011-2015年中關村科技園區海淀園高科技企業黨建工作規劃》。

未來幾年，海淀園創建高科技企業黨建工作示范區的目標是，到2015年底，使海淀園高科技企業黨組織建設的基礎工作得到全面夯實，黨組織和黨員的作用得到充分發揮，高科技企業黨建品牌效應更加凸顯，在高科技企業黨建工作體制機制創新、實際成效、工作品牌、社會影響等方面走在全市乃至全國前列，發揮示范引領作用。

近幾年，海淀園一直在拓寬黨員受教育的渠道，扎實有序地推動了黨員培訓工作。黨的十八大召開以后，園區工委將有計劃地安排企業黨員學習培訓會議精神。

海淀園為增強企業黨員隊伍生機和活力，積極推動了以學習型黨組織建設引領學習型企業建設。把中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、中關村國家自主創新示范區政策、業務知識和專業技能等，作為學習培訓的基本內容。注重運用讀書會、網絡論壇、知識競賽、技術比賽、參觀考察等黨員喜聞樂見的方法和途徑，提高黨員和員工隊伍的整體素質能力。

只有通過深入開展創先爭優活動，積極創新黨組織活動內容和方式，找準開展活動、發揮作用的切入點和著力點，才能充分發揮企業黨組織在推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的作用。

而圍繞生產經營活動開展黨建工作是黨組織服務企業發展的重要途徑。園區一直把黨建工作與企業生產經營活動有機地結合起來，通過開展獻計獻策、科技攻關、技術創新、承諾踐諾等活動，幫助企業理清發展思路、轉變發展方式、強化自主創新、增強發展后勁，不斷提高發展質量和效益。努力做到黨建工作與企業發展同心，與企業目標同向，與企業舉措同力，以黨建工作促進企業發展，以企業發展推動黨建工作。

園區工委注重探索建立企業黨組織參與企業文化建設的體制機制，積極協助企業提煉、宣傳、強化企業精神，組織員工開展形式多樣的文化體育活動，努力營造積極向上的企業文化氛圍，不斷增強企業的凝聚力、軟實力和發展動力。

園區企業黨組織要當好企業與園區工委、園區管委會聯系溝通的“橋梁”和“紐帶”，圍繞企業實際需求積極開展“學政策、講政策、送政策”活動，把核心區建設的有關政策和精神傳達給企業，同時把企業的有關需求、期盼和建議反饋給上級黨組織和政府部門。

為維護區域與企業和諧穩定，園區工委還要廣泛開展創建和諧企業活動，協調處理好企業、員工之間的關系，增進企業管理層和員工的聯系溝通，推動形成企業關愛員工、員工關心企業的良好氛圍，從而構建和諧的勞動關系，消除影響園區發展不穩定、不和諧的因素，聚集力量共謀發展。

要實現未來五年的工作目標，海淀園需要不斷完善規劃實施機制，努力實現規劃藍圖。

海淀園工委將定期走訪企業，加強與企業負責人的溝通聯系，聽取企業黨組織的意見建議，了解規劃貫徹落實情況；并且，及時研究新情況，解決新問題，總結新經驗，提出新舉措，推動黨的基層組織建設各項任務的落實。

在現有基礎上，海淀園工委將加大對企業黨建工作的支持力度，適當提高企業黨組織活動經費和海淀園年度黨建經費的撥付額度。鼓勵企業從活動經費、活動時間、活動場地等方面積極支持本企業黨建工作，企業黨組織的活動經費可在企業管理費中稅前列支。

為發揮黨建品牌激勵帶動效應，園區將繼續培育新典型、打造新亮點、積累新經驗，形成與國家自主創新示范區核心區相匹配的黨建品牌。通過培育黨建品牌、樹立黨建品牌、宣傳黨建品牌，不斷激發黨建創新的內在活力，帶動提升區域黨建工作整體水平、樹立新的形象。