省農委召開處級領導干部競爭上崗演講大會

3月31日，省農委召開處級領導干部競爭上崗演講大會，省農委主任任克軍主持會議并作重要講話。副主任于文波、吳曉光，駐委紀檢組長、監察專員王峻巖，副主任劉豐艷、于強，副巡視員郭俊英、吳國良出席會議。委直機關全體公務員及事業單位領導班子成員參加大會。此次共有12名同志參加了演講，競爭省農村綜合改革工作辦公室主任、農經處副處長、農墾處（局）副處（局）長崗位。會后，全體與會人員參加了民主測評。

任克軍主任指出，2008年，省委下發了《關于加大競爭性選拔干部工作力度的意見》（吉發〔2008〕16號），明確要求選拔任用機關內設機構領導干部全部實行競爭上崗。省、市、縣三級機關內設機構，凡領導職務出現空缺，除特殊職位外，原則上實行競爭上崗。事業單位領導干部的選拔任用，原則上也要推行競爭上崗。加大競爭性選拔干部是深化干部人事制度改革、創新干部人事工作的必然要求，是增加選人用人透明度、提高群眾參與度和增強選人用人公信度的具體實踐。

處級領導干部實行競爭上崗是堅持公開、平等、競爭、擇優原則選拔任用干部的一個具體體現，是提高選人用人公信度的重要環節，也是廣大干部群眾關心、關注的熱點。委黨組認真貫徹落實中央和省委有關規定，以干部選拔任用工作為重點，不斷提高選人用人公信度，在全委上下營造了風清氣正的良好環境。特別是2009年、2010年和2011年，委黨組從全省農業農村工作大局出發，以提高選人用人公信度為重點，在機關和事業單位處級領導干部的選拔任用上實行競爭上崗，收到了良好的效果。競爭上崗既可以提高選人用人公信度，有效減少由少數人選人和選少數人的問題；還可以鍛煉、培養、發現一批優秀干部，為廣大干部脫穎而出創造機會，提供平臺。委黨組對這次選拔工作高度重視，專題例會研究并通過了處級領導干部職位競爭上崗實施方案，以黨組文件下發到各處室和事業單位。我們一定要站在全省農業和農村經濟發展大局的高度，著眼全委工作實際深刻理解這次機關、事業單位處級領導干部競爭上崗的重要意義，充分行使好自己手中的推薦權，選出適應崗位需要的優秀人才。

任克軍主任強調，競爭上崗，就是給廣大干部搭建一個公平競爭的平臺，給大家一個充分展示自己才華的機會，這個平臺、這個機會對每一個人來講都是平等的。在座的每位同志手中都有一票的權力，這既是一種權力，更是一種責任。各位同志要認真履行自已的職責，嚴肅認真，本著對組織負責、對事業負責、對自己負責的態度，自覺克服和抵制各種不正之風，客觀公正行使自己的權利，不投人情票，不投關系票，營造出風清氣正的良好環境。要按照《實施方案》規定的要求嚴格進行操作，從根本上保證這次競爭上崗各個環節都在“陽光下”操作，讓組織放心，讓單位滿意，讓群眾服氣。

（省農委人事處 供稿）