基于AHP的動態模糊評價法在科技人力資源競爭力評價中的應用

陳蘭杰　王鳳暄

摘要文章分析了科技人力資源競爭力評價方法選擇的特殊要求，在對當前現有的評價方法進行述評的基礎上，提出了基于AHP（層次分析法）的動態模糊評價法。

關鍵詞科技人力資源競爭力評價動態模糊評價法

0引言

科技人力資源指的是實際從事或有潛力從事系統性科學和技術知識的產生、促進、傳播和應用活動的人力資源。我國的科技人力資源包括科技活動人員、專業技術人員、研究與試驗（R&D）人員等三類。①

科技人力資源競爭力是指科技人力資源自身擁有的綜合競爭力，包括規模、結構、科技投入、科技產出、科技創新和科技環境支撐等。②科技人力資源綜合競爭力與區域科技創新、經濟發展和綜合實力密切相關，其綜合競爭力強弱直接關系著一個地區的整體經濟發展和社會進步。所以如何正確評價科技人力資源的競爭力，直接關系到能否將科技人力資源優化配置以及充分利用，從而促進經濟的發展和社會的進步。

1科技人力資源競爭力評價方法的選擇要求

科技人力資源競爭力評價方法雖然有很多，但對其的選擇并不是主觀隨意的。在選擇評價方法過程中，應遵循一定的原則，包括一般原則與特殊原則（特定評價對象對評價方法的特殊要求）。評價方法選擇的一般原則包括：科學性原則、③系統性原則、可比性原則、④可行性原則等。由于科技人力資源自身的復雜性與發展性，科技人力資源競爭力的評價方法的選擇除了要考慮以上一般原則外，還有其自身的特殊要求。

1.1綜合性

由于科技人力資源競爭力涉及到規模、結構、科技投入、科技產出、科技創新、科技環境支撐等多種因素，因此在對其進行評價時，一方面要全面、系統地而不能孤立地單從某一個方面對科技人力資源競爭力進行評價；另一方面要盡量地多考慮與之相關聯的一切因素，做到綜合分析，統籌兼顧。只有這樣，才能完整、準確地去評價一個國家或地區的科技人力資源競爭力的強弱。

1.2模糊性

在對科技人力資源競爭力進行定性分析過程中，會遇到具有很強不明確性的概念，比如科技環境支撐的好與壞、創新能力的高與低等。其中“好”與“壞”之間沒有截然的分界線，這就涉及到了評價數據的模糊性。因此，科技人力資源的競爭力的評價涉及到多因素的綜合評價問題，而且影響科技人力資源的競爭力的因素大多具有模糊性，其影響程度一般也是由人們的主觀判斷決定的，一般的評價方法無法處理，必須采用模糊評價法才能較好地解決多因素、模糊性及主觀判斷等問題。

1.3定性與定量方法相結合

一般地，在評價一個地區的科技人力資源的競爭力時，以量化指標為主，通過定量的數據來表達，全面可靠的數據可為評價提供實證基礎，我們可據此結果設計出反饋機制來幫助控制和決策。因此，科技人力資源競爭力定量分析十分重要。

1.4動態性

科技人力資源競爭力評價應該制定科學的評價周期，定期進行評價。評價時不但要進行結果評價，而且要注重過程評價；不但要對工作現狀進行評價，而且要對發展趨勢進行評價；不但要評價工作狀態，而且要評價工作績效。并在評價過程中還要根據影響因素的變化實時調整評價方法，因此，科技人力資源競爭力評價活動應該是一個動態過程，所選擇的評價方法需要在動態變化中分析，在動態變化中評價。

2現有科技人力資源競爭力評價方法評析

2.1人工神經網絡評價法

人工神經網絡方法是一種模擬人腦神經元結構，進行分布式并行信息處理的算法數學模型。人工神經網絡是自適應和可以訓練，它有自學習能力，如果它的輸出不滿足期望結果，網絡可以不斷調整，整個修正過程可以通過訓練算法來實現。⑤對于科技人力資源競爭力的定量分析較為有利，但存在難于精確分析神經網絡中科技人力資源競爭力的各項性能指標以及體系結構的通用性差的缺點。⑥

2.2主成分分析法

主成分分析法是一種把變量維數降低以便于描述、理解和分析的方法。主成分分析法能找到表現原始數據陣最重要的變量的組合；能有效地直觀反映樣本之間的關系；能從最大的幾個主成分的得分來近似反映原始的數據陣的信息。但是，對于人力資源競爭力的評價來說，由于主成分分析都依賴于原始變量，也只能反映原始變量的信息，而造成一定的困難，可行性和可操作性較差。而且如果評價指標選取的原始變量都本質上獨立，那么降維就可能失敗；還有，由于原始變量不同，因子的選取不同，排序可以很不一樣，這就容易造成評價結果失真和不一致。⑦

2.3灰色關聯評價方法

灰色關聯分析方法，是根據因素之間發展趨勢的相似或相異程度，亦即“灰色關聯度”，來衡量因素間關聯程度的一種方法。它的基本思想是根據序列曲線幾何形狀的相似程度來判斷其聯系是否緊密，曲線越接近，相應序列之間的關聯度就越大，反之則越小。⑧但是由于該方法在規范性和關聯性以及正負相關性上存在一些不足，依舊不是科技人力資源競爭力評價的合適方法。

2.4層次分析法

層次分析法，是實現思維過程主觀判斷規范化、數量化的基本方法，為了對較為復雜的問題做出正確的認識以及最終的決策，往往將所涉及決策的相關因素分成目標準則方案等多個層次。⑨雖然層次分析法在人的定性判斷起重要作用的、對決策結果難于直接準確計量的情況下具有重要的價值，但在科技人力資源競爭力的評價中涉及很多諸如科技投入、科技人員總數等定量指標，這一點層次分析法不能準確地反映，另外層次分析法中人的主觀因素的干擾也不能客觀地反映競爭力的強弱。

2.5模糊綜合評價

模糊綜合評價法是一種根據模糊數學的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價，即用模糊數學對受到多種因素制約的事物或對象做出一個總體的評價。⑩它對科技人力資源競爭力的優劣程度用優、良、差等模糊概念來描述，對評價指標中諸如創新創業氛圍、信任度等模糊的、難以量化的問題能較好地反映，但它的缺點是在科技人力資源競爭力各評價指標的權值分配上，由于專家和工作人員價值觀、感情親疏等人為因素，不能更客觀、準確地反映各指標實際的重要程度，此外對被評對象給出唯一的評價值，不能反映其動態變化的過程。豘

3基于AHP（層次分析）的動態模糊評價法

鑒于以上評價方法都存在這樣或那樣的不足，本文在結合上述方法的優點基礎之上提出一種新的評價方法——基于層析分析（Theanalytichierarchyprocess，簡稱AHP）的動態模糊評價法。

基于AHP的動態模糊綜合評判理論是對傳統模糊綜合評判理論的改進，不僅考慮了評價過程中的模糊性，也融入了動態性；而層次分析法能夠較為客觀、準確地分配各評價指標的權值，豙彌補了人為因素過于主觀的不足。該方法使定性評價轉化為定量評價，使評價結果具有可比性和可操作性。其可行性表現在以下幾個方面：

（1）滿足科技人力資源競爭力的評價指標具有層次性的特征。一般來說根據不同的需要劃分為二級或三級指標，通過對每一層指標的分析最終得出競爭力的強弱。如韓伯棠在《中國科技人力資源評價指標體系構建方法研究》豛一文中制定了二級評價指標，在科研投入、環境支撐、科技創新和儲備人才四個方面又下設了子指標，構成評價體系。

（2）適應了科技人力資源競爭力具有模糊性的特征。模糊性主要指客觀事物差異的中間過渡中的不分明性。豜對科技人力資源競爭力的評價需要用優、良、差等這些模糊概念來描述。

（3）具有科技人力資源競爭力具有動態性的特征。例如，隨著某一地區科技投入增多，人才的引進，其科技人力資源的競爭力就會逐步增強，由于傳統的模糊關系矩陣只是靜態地顯示了因素論域對評判等級論域的隸屬關系，模糊關系矩陣與權重系數集一旦確定，也就決定了評判結果的惟一性，豝因而這一動態性的變化傳統的模糊評價就不能體現。采用基于AHP（層次分析）的動態模糊評價法恰好彌補了這一不足。

4結語

隨著知識經濟的發展，科技人力資源將越來越決定一個國家或地區的發展潛力和綜合實力，因而科學地評價科技人力資源的競爭力就顯得尤為重要。在選擇科技人力資源評價方法時，我們應該在遵守科學性、系統性、可比性、可行性原則基礎上，要更加強調評價方法本身具有的動態性、模糊性、綜合性等特征。