大學(xué)生單方解除勞動(dòng)合同成因與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

袁雷

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是許多人生存的基礎(chǔ)，勞動(dòng)對(duì)于人格的完善及其生活意義的實(shí)現(xiàn)有積極的作用。［１］

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確定、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。［2］根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，從此勞動(dòng)合同成為法定的用人制度被全面推行，取代了計(jì)劃體制時(shí)代的固定勞動(dòng)關(guān)系。這是我國勞動(dòng)法制的一個(gè)質(zhì)的轉(zhuǎn)變，也是一場(chǎng)深刻的“從身份到契約”的運(yùn)動(dòng)。［3］勞動(dòng)合同成為建立、完善和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最主要的法律制度，在勞動(dòng)管理中的作用越來越重要。