職場真人秀節目成功要素探析

班啟超

摘 要 非你莫屬作為天津衛視首檔另類大型職場招聘真人秀節目，自開播以來，收視率連續增高，成為繼“百里挑一”、“非誠勿擾”等相親欄目后最火爆的職場真人秀。本文旨在探究其成功因素，總結成功經驗，以期能為其以后的創新和發展提供借鑒。

關鍵詞 職場真人秀 成功要素

中圖分類號：G22 獻標識碼：A

Analysis on the Success Factors of Workplace Reality Show

——Take Belong to you as an example

BAN Qichao

(College of Communication, Fujian Normal University, Fuzhou, Fujian 350007)

Abstract Belong to you as the first of these alternative reality show large-scale workplace recruitment in Tianjin TV, since the launch has been a continuous increase in the ratings, a "cream of the crop," "You Are the One" and other intimate part of the workplace after the most popular reality show. This article aims to explore the success factors, successful experience, with a view to provide the reference for their future innovation and development.

Key words workplace reality show; success factors

2010年10月31日，經過反復推敲磨合，天津衛視首檔大型職場招聘真人秀節目——非你莫屬正式開播，節目以貼近社會熱點，服務大眾生活，透析職場百態為宗旨，兼具真實性、娛樂性、專業性和實用性，受到觀眾的追捧和關注。在7月份全國35個中心城市的收視率高達1.21，節目網絡點擊率已經突破5000萬，成為國內最火爆的職場真人秀節目。

據人民日報報道，全國待業求職人群高達4000萬人，就業問題已成為與婚戀問題比肩的又一社會熱點問題。在就業難的嚴峻形勢下，借助真人秀的外衣，旨在幫助求職者正確對待職場問題，為其樹立健康積極的求職觀的非你莫屬，輕而易舉的抓住了觀眾的眼球，再次成為2011年度最受矚目的熱點節目之一。

1 提供平臺，放飛夢想

2011年，全國有660萬高校畢業生以及3500萬~4000萬之間對工作職位有訴求的龐大人群，因此就業難，依舊是職場和社會的熱點問題。在這個艱難的雙向選擇過程中，越來越多的企業招不到優秀的員工，而普通的求職者找不到滿意的工作，就業形勢日趨嚴峻。如何解決這個兩難的問題呢？《非你莫屬的》的出現，為正在找工作和想換工作的求職者提供了一個寬廣的就業平臺，也為正在網羅優秀人才的企業搭建了一個親民的招聘平臺，真可謂是一舉兩得。

非你莫屬節目時長60分鐘左右，每期有12位企業的高管組成波士團（boss團)現場招聘，他們通過自己的專業知識和奮斗經歷對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選！同時有4位來自全國各地的求職者要為自己的夢想放手一搏。節目分“自我介紹”、“天生我有才”、“談錢不傷感情”等環節進行，期間求職者與波士團的老板們就職場和當下熱點話題進行面對面的溝通和交流，在迎接老板們挑戰的同時，努力展示自己的知識和才華，以期在這個舞臺上收獲成功，放飛夢想，節目從真實、客觀、專業、全面的角度來展現職場風貌和百態。

2 個性求職，彰顯自我

在非你莫屬的舞臺上，求職者完全是本色“演出”，他們都是普普通通的求職者，跟現場和電視機前的觀眾沒有區別。特別是剛剛踏入社會的畢業生，他們參與節目，是為了確定自我和體驗職場，為自己以后的職場規劃和夢想而努力。由于他們參與節目的動機單純，目的單一，反而能夠放松身心，更好的展示獨特個性和魅力自我。

在非你莫屬的舞臺上，有很多令人印象深刻的個性求職者。比如：“發明家”譚雷，職高畢業的80后帶著他的“天才發明”來求職，風衣帽遮住臉的出場，就是為了標新立異，與眾不同。犀利的語言讓號稱“鐵嘴”的張紹剛也倍感壓力。應征策劃和設計，卻詢問波士團老板有何作品？面對波士團對他的質疑，反以一句“您是哪個單位的”作為反擊。種種另類的表現，充分彰顯出譚雷的特立獨行和率真自我。而這句“您是哪個單位的”則成了這期節目的流行語。最終，這位個性十足的求職者竟然放棄了兩家公司的入職機會，像他來時一樣帶上風衣帽子離場。另外諸如企業高管展子杰，單親媽媽盧艷霞等個性求職者的故事，在非你莫屬的舞臺都被一一展現出來。可以說，這些有著不同的背景和經歷，來自社會的各行各業，性格迥異的求職者成為非你莫屬一道靚麗的風景線。

3 精心策劃，亮點頻出，高潮迭起

非你莫屬的巨大成功，除了順應社會及現實發展的需要，為企業及求職者提供面對面雙向交流的平臺和個性十足的求職者外，獨具匠心的精巧策劃，使得節目亮點頻出，高潮迭起，著實為節目增色不少。

3.1 節目本身兼具娛樂性和專業性

相比以往的求職類節目，非你莫屬走的是平民娛樂的路線，節目規則和環節的設置上也更加注重真實性、實用性和娛樂性。節目把職場的嚴肅性和真人秀的娛樂性巧妙的結合起來，取得了意想不到的效果。

首先，非你莫屬請到央視的睿智名嘴——冷面笑匠張紹剛擔綱非你莫屬主持人，張紹剛以敏捷的思維和出眾的口才聞名，來到非你莫屬的舞臺，他繼續以自己機智幽默的主持方式掌控節目，引導對話，并在節目中制造最大限度的良性精彩沖突！成為非你莫屬天然的娛樂亮點。比如：張紹剛與求職者田京波關于“狗仔是記者的最高境界”的爭論，期間兩人唇槍舌戰，妙語連篇。 田：“記者就是狗仔。”張：“不對。”田：“狗仔是記者的最高境界。如果一個記者，他能做到狗仔那么敬業那么專業的話，我覺得……”張：“不不不，我是記者出身，我從不承認我是狗仔。”田：“那是因為你做得不夠專業。”事實證明，因為這段精彩的爭論，這期非你莫屬的收視率再攀高峰。

其次，非你莫屬獨具匠心的設置了第二現場主持人，由著名綜藝節目主持人徐睿擔綱。表面上看，更加體現出非你莫屬的娛樂性。其實不然，徐睿不僅是綜藝節目的主持人，還是一位專欄作家，他善于思考的特質和敏銳的洞察力，使他能根據求職者的臨場表現，在短時間內發掘求職者的優點和不足，并給出自己的建議和意見，在深刻準備的點評間，不露痕跡的體現了節目的專業性。

3.2 職場達人、職業和心理分析師鼎力助陣

節目中坐在臺上的 12 位“面試官”，也就是主持人張紹剛口中的“波士團成員”，都是經節目組精心挑選和安排的職場達人，12位波士團成員涵蓋了影視、電子商務、人力資源、房地產、餐飲等多個行業，其中更有一些青春靚麗的“80”精英，比如宋美遐、文頤、陳歐。這些老板們除了在自己職業領域里身經百戰外，更能用敏銳的洞察力及犀利的眼光全面深入的掃描求職者，在一針見血指出求職者優缺點的同時，發表自己獨到的觀點、或贊美、或批判，或中立，具有鮮明的個人特色。

另外，節目中還設有一位“職業分析師”和一位“心理分析師”，這兩個角色的主要作用就是站在一個客觀的角度用專業知識給求職者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。這樣的角色設置，增加了節目的專業性，更體現出非你莫屬特有的人文關懷。比如職業分析師frank老師，擁有豐富的教育和團隊管理領導經驗，現場他的點評中總是善意的鼓勵多過激烈的批評，言辭間散發著親和儒雅的氣質，常常給予求職者很好的建議和諄諄教誨。

4 結語

華南理工大學新聞與傳播學院院長李幸說過：“電視節目的基本要求用大多數觀眾的話說，就是“好看”、“有用”。不可否認，非你莫屬在“有用”及“好看”方面，相比以往的求職類節目有了明顯進步。當然，非你莫屬的主創人員還需要更加努力，將其打造成中國職場真人秀第一品牌！