政工工作中的人本化教育和管理研究

趙鵬飛

摘?要：人本化教育與管理，就是要堅持以人為本的人本觀，進行一切活動的出發點與落腳點皆為人的生存與發展等方面的人性化需要。在政工工作中對人本化教育與管理要引起足夠的重視。本文就政工工作中的人本化教育和管理的意義與策略作了探討。

關鍵詞：政工工作?人本化?管理

中圖分類號：G2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）10（a）-0214-01

人本觀是組成馬克思主義理論的重要內容，要做好政工工作，核心與關鍵在于堅持人本觀，人本化也是目前改進及加強企業政治思想工作的主要突破口。基層的政治思想工作應本著以人為本的基本原則，具體做到尊重人、關心人、愛護人及理解人等。

1政工工作中的人本化教育和管理所具有的重要作用

在我國的企業發展過中，政工工作是重要的支撐力量。自改革開放以來，我國迎來了經濟與社會全面發展的新時期，實行市場經濟體制對我國造成了深刻的影響，政工工作也不例外[1]。由于受到市場經濟的沖擊，企業的政工工作，尤其是在思想認識的方面出現了一些問題。當前，還有許多人錯誤地認為只有在改革開放之前的計劃經濟體制時期才存在政工工作，而在新時期的市場經濟時代，政工工作已經無法發揮其指導企業發展的作用。這樣的錯誤觀念應及時糾正，當代競爭激烈的市場經濟條件下，企業更需要做好政工工作，在這個工作中融入人本觀理念，并重視工作中的人本化教育與人本化的管理[2]。在政工工作中融入人本化教育和管理具有重要作用。現代企業要深化內部改革及建立現代企業制度，就要在政工工作中實行人本化的教育及管理。重組與調整后的企業，不可避免的會出現職工下崗、薪水降低、利益受損等現象，再加上目前社會保障制度尚未充分完善，如下崗的員工無法得到一個妥善的安排，就會導致職工的心理失衡，從而導致了社會出現了不穩定的因素。企業的政治思想工作難以形成定期的組織與開展制度，且任務艱巨，使政工工作在企業內部的開展與作用的發揮面臨著困境[3]。現代企業文化的建設要求在企業內部實行人本化的教育與管理。當代經濟飛速發展，產業結構升級、科學技術更新等，使企業的員工隊伍結構不斷發生變化，員工的文化層次與教育程度需要不斷提高，業務素質要不斷加強才能滿足時代所提出的要求。企業內員工結構的重組，將會對企業的文化建設造成重要的影響。在這樣的背景下，實行人本化的教育與管理，對企業文化的建設及員工隊伍的建設都有著非常重要的促進作用。政工工作中實行人本化的教育與管理是現代企業在激烈的市場競爭中立足的必要條件。在我國，市場經濟制度建設已經取得了很大的成就，但同時社會的經濟成分及關系證日趨多樣化，經濟生活也發生著深刻變化，企業員工的價值觀與人生觀也隨之變化，企業之間的競爭不僅僅是產品之間的競爭也是文化之間的競爭。信息時代來臨，社會輿論傳播的速度在加快與范圍在擴大，為政工工作的開展提供了更為有效的方法，并提高了工作的效率，因此，人本化的教育及管理已經成為市場經濟對企業所提的新要求。

2政工工作中的人本化教育和管理的策略

2.1關注企業員工的精神需求與物質需求

政工工作中所提倡的觀念及道理能否被企業員工接受與奉行，不僅是由道理正確與否所決定的，還由員工如果接受與奉行了這些觀念可否能為其自身帶來利益所決定的，這些利益主要包括健康成長、職業保障、實現自身的理想目標、獲得心情的愉悅與滿足以及從政工工作中得到自身所需的知識與方法等[4]。企業管理者對員工的需求要實行人本化的關注，就要重視回答與解決員工所感興趣與關心的話題，在工作對象身上獲得心理上的認同。在政工工作中，不僅要注重對員工的共同理想與崇高追求的引導，而且要對員工的多種合理性的需求進行滿足與適應。這是做好政治思想工作的重要保證與前提條件，能使企業的政工工作更具針對性及有效性。

2.2維護企業員工的切身權利

企業制定整套管理制度的目的是規范員工行為，維持正常生產秩序。企業員工有權利參與規章制度的構建，并有權對規章制度的內容進行了解，如出現疑問可以提出。雖然企業員工的教育程度不同，文化層次也不一，但是員工有對制度內容及實施方法的知情權，且這種知情權是不可剝奪的，維護企業員工的切身權利是人本教育與管理所應堅持的原則。

2.3政工工作的管理要實現標準化

在政工工作中實行標準的工作管理。標準化的管理體系為ISO9000 質量認證的體系，ISO9000 質量認證應是政工工作所堅持的人本管理標準。在實行政工工作的過程中，尤其是人本化的教育與管理工作中，實施標準化的管理體系，并制定相關職位的說明書，職位要求與責任要在標準中提出，以便明確責任的主體；為了使企業的日常工作實現標準的程序化，可制定相關的職工培訓、考核監督、績效管理、獎勵機制等標準化制度。政工工作的標準化管理，能使人本化的教育與管理工作有章可循。

2.4充分發揮企業政工組織的應有作用。

企業實施政治思想工作的重要部門是工會組織。在現代社會的新形勢下，政工工作面臨著新的要求，負責政工工作的相關人員要對政工工作所面臨的新問題有一個清醒的認識。工會的工作方法要與時俱進，提高工會為員工的服務能力[5]。在新的歷史條件下，工會要擺脫傳統的工作方法，開拓創新、與時俱進。在客觀復雜的環境中，工會不能自亂陣腳，要找準自身位置，并要以變應變。此外，要加快提升工會中干部的專業化水平，以便能與工會工作的重要性、獨立性與復雜性要求相適應，履行好自身的職責。對相關的法律法規如合同法與勞動法等要熟悉，確保能夠勝任維護員工的合法權利等方面的任務。就求實效、突出重點、集中人力、物力與時間，進行集中突破政工工作中的難點。

3結語

政工工作中的人本化教育與管理是企業進行現代企業制度改革、文化建設、提高員工素質的基本要求。人本化教育與管理得以實施的基本前提是對員工進行教育與管理，對制度方面的改進也不容忽視。在政工工作中對員工實行人本化教育與管理，要充分考慮員工的需要，并從企業的價值觀、工作環境及文化等方面進行開展，并樹立先進的典型，充分發揮工會積極的作用。要充分認識到政工工作的重要作用與重要地位，在對優良傳統進行繼承的基礎上，創新政工工作的方法與內容。以人本化的教育與管理，樹立起員工主人翁的意識，并引領政治思想的發展。

參考文獻

[1]周葉平.思考新時期企業政工工作創新的幾個問題[J].中國科學技術博覽，2009（2）：727-728.

[2]劉明.對新時期企業政工工作重心轉移的思考[J].科技博覽，2011（4）：463-464.

[3]姚正卿.論形勢下國有企業的政工工作[J].廈門科教，2010（18）：639-640.

[4]郭云峰.樹立大政工理念抓好重點工作[N].中國石化報，2010（8）：152-153.

[5]張學安.政工工作中的人本化教育和管理[M].行政管理，2010（5）：315-316.