中西方職業足球運動員退役后就業去向的比較研究

王童

摘?要：據統計在競技體育中，全國在役運動員約14000人，按照優秀運動隊15%～20%的年更新率，平均每年有近3000名運動員退役。我國運動員退役后再就業成為長期困惑中國體育的一大難題。在我國，足球運動員的退役后的就業去向是我國運動員退役后再就業的典型。

關鍵詞：職業足球運動員退役再就業去向比較

中圖分類號：G843 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）10（a）-0229-02

1 我國退役足球運動員中的一些典型的球員退役后去向

1.1 退役后經商

作為中國足球職業化的第一代球員，郝海東、魏群等球員身上有著太多的神奇色彩。魏大俠憑借一股大哥氣概結識四方豪杰，憑借朋友們的幫助，他很快成為一個規模頗大的房地產老總，而昔日亞洲第一前鋒郝海東在退役后馬上找到了自己的第二戰場，他經營的沿海集團是一個集鞋業、服裝業、電子產業、酒店業等多元化的集團公司，目前郝海東的公司擁有數億資產，他成為92黃金一代的旗幟人物。

1.2 退役后從教

對于大多數球員來說，退役后轉型當個教練似乎是個不錯的選擇。少帥高洪波早在1999年，年僅32歲就當上了廣州松日的主教練，2006賽季帶領廈門藍獅成功保級后他的執教能力開始被外界認可，一年之后，轉會亞泰的他就帶領這支升入中超，僅一個賽季的球隊拿到了中超冠軍。此后更是擔任國足主帥，完成了從球員到俱樂部主教練再到國足主帥的飛躍。

1.3 退役后解說

曾效力于八一、魯能和國安的前國腳徐陽退役做起了央視解說嘉賓，用他專業的知識和幽默的語言繼續從事著他熱愛的足球行業，并得到了觀眾的普遍認可。

1.4 退役后的其他職業去向

受益于突出的身體素質，前國腳林強退役后成為了武漢市公安局的一名警察。同時也有一些球員在踢球時染下的壞習慣，加上退役后不夠自律，就在人生的道路上越走越遠。2005年4月，原中青隊球員、前深圳平安主力球員李巍，就因涉嫌網絡賭球，被長沙警方抓獲，已查實的涉案金額逾千萬元人民幣。

2國外退役足球運動員中的一些典型的球員退役后去向（歐洲五大聯賽的球員）

2.1 退役后執教

球員時期貝肯鮑爾103次代表西德隊出場，攻入14球，參加過1966年、1970年和1974年世界杯足球賽，并于1974年奪得世界杯冠軍。退役后，貝肯鮑爾擔任了體育評論員，并兼任西德足球隊技術顧問。后擔任西德國家隊教練，1986年和1990年，貝肯鮑爾作為主教練帶領西德隊參加世界杯賽，并于1990年奪得世界杯冠軍。后擔任拜仁慕尼黑主席，德國足協主席等。

2.2 退役后進入政商業

米歇爾·普拉蒂尼，前法國著名足球員，被譽為20世紀80年代最出色的中場球員，現在是歐洲足聯主席及法國足球總會副會長。掛靴之后普拉蒂尼曾把主要精力用在經商上面。

2.3 退役后的其他職業去向

濟科，馬特烏斯，克魯伊夫，克林斯曼以及溫格，弗格森等都是非常著名的教練，他們都是退役后從事足球的執教并取得非常優秀成績的人。此外，還有著名的齊達內，馬爾蒂尼等，他們退役后一直沒有確定的工作，他們將更多的時間用來陪伴家人用來生活，以及參與或出席一些社會活動和慈善義賽等。

3 去向比較分析

3.1我國球員在培養管理等方面的現象及問題

我國的球員由于受到體制的影響，他們很早便進入了各級體校，足校或運動隊從事足球的專業訓練，從而文化基礎薄弱并且除了足球以外沒有什么一技之長。我國目前正是處在市場經濟高速發展的時期，計劃經濟時期運動員通過政策性安置實現再就業的做法已經行不通了。對于占大多數的一般球員來說，在我國現如今的社會形勢下，退役后的就業去向確實不容樂觀。因為我國在球隊管理上尤其是足球的球隊管理上有一定的問題。過去一直是只抓球隊的訓練比賽，而忽略了球隊的文化建設，道德建設，對隊員的道德文化思想方面的教育有所欠缺，所以經常會出現球員染上壞習慣的現象。而且有些隊伍管理過于嚴格教條，這樣會物極必反反而不利于隊員尤其是年青隊員的自律培養，也會對球員和球隊的技戰術訓練和比賽帶來影響。

3.2西方球員的選拔培養及管理

3.2.1 西方社會的體育制度及足球氛圍

西方由于是現代文明的發祥地，在經濟以及科教文衛尤其是社會保障方面都較為先進。他們的體育制度主要是社會主導型或是社會與政府結合型。西方的足球開展較為普及，他們的足球人口較多，在一個國家或一個區域能形成一個較好的踢足球的氛圍。

3.2.2 西方社會的足球與學校體育

西方國家的學校體育進行的非常好，學校對學生們所喜愛的體育項目都有較多的時間來開展，并有較為專業的運動訓練培養計劃和實踐，同時進行一些足球比賽。在這些活動或比賽中都會遍布很多球探，很多球員都是從這些比賽活動中被球探選中從而進入專業隊的。因此在他們退役的時候，球員本身的經歷便不會那么單一就只知道足球，他們本身已具有一定的文化基礎，有的甚至經歷過或從事過某一項工作。

3.2.3 球隊管理

在對球隊管理上尤其是對二三線球隊年青球員的培養管理方面，管理層不僅僅只注重球員的專業技能培養，同時也為球員進行文化教育和開展娛樂活動，注重球員的心理素質的培養，及開發他們的第二興趣。

3.2.4 西方社會制度對退役球員的影響

西方國家是高度貿易自由平等的國家，社會保障制度的建設也相對非常完善和進步。這一切都對退役后的球員再謀職業提供了保障和依據。退役后的球員往往直接去經商，從政，當公務員等。

4結果分析與對策

4.1 結果分析

由此看來，西方職業球員退役后的就業去向比我國優越。造成這一現象的原因是多方面的。總的來看是由于我國的體育體制，足球培養管理模式，學校體育以及社會體育的發展不合理造成的。

4.2 對策研究

4.2.1明確目標 退役球員再就業工作的目標應該以根本解決退役球員后顧之憂為中心，著眼于提高退役球員就業競爭力，著眼于拓寬退役球員再就業渠道，著眼于健全退役球員社會保障機制。

4.2.2提高球員成才率并控制球隊規模?提高球員成才率，控制專業球隊規模是減少待就業退役球員人數最主要也是最有效的途徑。另一方面要精心選材、科學訓練，追求高質量和高效益的運動訓練方法，努力提高球員成才率，走精兵之路。

4.2.3加大退役球員再就業工作宣傳力度?解決退役球員再就業問題必須依靠全社會的力量。體育行政部門必須采取一定的措施，加強與媒體的合作，爭取媒體的支持，調動企事業單位接收退役球員就業的積極性，改善為退役球員再就業的社會環境。

4.2.4鼓勵退役球員到高校進修?鼓勵退役球員進入高校讀書并通過高校畢業生就業渠道實現就業，既是減少待就業退役球員人數的重要途徑，也是提高退役球員文化水平的重要手段。

4.2.5加強退役球員退役前和退役后的心理輔導工作?以退役球員自身發展水平為依據，針對存在的問題，有的放矢地實施啟發教育，通過心理輔導、行為糾正等方法解除心理障礙。

4.2.6 完善球員社會保險體系?社會保險是保障球員權益，解除退役球員后顧之憂的最基本手段。新時期，必須在保證養老、失業、醫療等保險應保盡保的前提下，緊密結合球員的自身特點進一步建立和完善相關保險制度。國家應當盡快完善包括足球運動員在內的運動員社會保障體系，設立退役失業保險基金并建立運動員退役養老保險制度。

5 結語

通過對國內外一些較典型的球員退役后去向論述及比較發現問題，從而優化我國足球運動員退役后的再就業情況。這個改革優化是一個長期的過程，在短期內改善我國球員較西方球員退役后再就業的差距有六點對策，即明確目標，提高球員成才率并控制球隊規模，加大退役球員再就業工作宣傳力度，鼓勵退役球員到高校進修，加強退役球員退役前和退役后的心理輔導工作，完善球員社會保險體系等。相信隨著我國在改革足球運動員退役后再就業方面的舉措必定能相應的推動我國足球整體發展的進步。

參考文獻

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