以創新精神推動國有企業黨建和思想政治工作

丁輝

企業的黨建工作和思想政治工作是黨組織建設的重要組成部分，是事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的系統工程，對提高企業經濟效益和社會效益、提升企業知名度、樹立企業良好形象有著重要的意義。加強企業黨建和思想政治工作，是加強黨的執政能力建設和先進性建設、推進黨的建設新的偉大工程、鞏固黨的執政地位的內在要求；是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的迫切需要；是促進企業健康發展、建立中國特色現代企業制度、鞏固和完善社會主義基本經濟制度的必然要求。

當前，通過不斷地改革探索，國有企業由無法進入市場到通過變革體制機制在市場經濟中負重前行，再到目前已適應市場經濟并在不斷提升競爭力中實現快速發展，其體制機制、自身能力已經發生歷史性變革；同時，國有企業所面臨的環境也已發生巨大變化。新的外部環境，給國有企業及其發展帶來了一些新的問題、新的要求、新的矛盾。

新時期、新形勢給國有企業的黨建及思想政治工作提出了新的更高的要求，如果繼續拘泥于傳統的工作思路和方法，國有企業將會失去其原有的優勢，只有不斷創新、不斷探索，才能全面提升企業黨建及思想政治工作水平，有效確保企業的健康發展。

一、以創新精神推動企業黨建和思想政治工作是必然選擇

綜觀人類發展歷程，不難發現，無論是一個國家、一個民族還是一個企業，要想得到持久的發展，就必須通過創新來不斷地提高自我、完善自我，因循守舊只會落后挨打。因此，創新是現代企業發展的必由之路，更是企業獲得核心競爭力的另一種有效手段。而我國的基本國情決定了，國有企業的創新不僅僅包括傳統意義上的生產工藝、市場營銷、企業管理等方面，還包括了我國特有的黨建與思想政治工作方面的創新與實踐。黨建及思想政治工作的創新與實踐是企業發展的潛力所在，她會對一個企業的發展產生至關重要的作用：她能夠讓企業適應市場經濟的大環境，進一步提高企業思想政治工作的文化含量和科技含量；她能夠促進企業文化建設、學習型組織建設，使其與思想政治工作和諧發展，達到最理想的效果；她能夠通過不斷改善職工隊伍的知識結構，從而不斷提高職工隊伍綜合素質；她能夠指導思想政治工作自身建設不斷完善和發展，進行科學、系統的思想政治工作研究；她能夠強化思想政治工作的服務職能，努力提高企業的經濟效益，解決好職工反映的熱點、難點問題。事實上，和企業傳統的市場營銷、企業管理等方面的創新與實踐相比，企業在黨建和思想政治工作方面的創新與實踐堪稱企業其他方面的創新與實踐的“靈魂”，她能夠在很大程度上決定和制約其他方面的創新與實踐。

因此，在新的形勢下，以創新精神推動企業黨建和思想政治工作是國有企業的必然選擇。

二、 以創新精神推動企業黨建和思想政治工作的具體措施

（一）加強理論學習，從思想上強化企業黨建和思想政治工作的創新

思想是行動的先導，有什么樣的思想就有什么樣的行動。在企業黨建及思想政治工作創新與實踐的途徑中，理論與觀念的創新是前提條件，它是企業在黨建和思想政治工作方面創新與實踐的思想基礎、行動指南、引擎與推動力。因此，國有企業一定要樹立“學習是永恒的主題，發展是根本宗旨，創新是生命線，和諧是基本保證”的理念，加強對黨建和思想政治工作理論的學習和研究，認真總結新時期企業黨建和思想政治工作的規律和特色，把理論武裝與黨的新時期新任務相結合、與公司運營管理具體實際相結合、與各自崗位特點相結合，集中大家的智慧，拓展創新的空間。從行政業務工作的角度審視和部署企業黨的工作，積極參與各項行政業務工作和經濟活動。通過黨建工作的創新，實現企業黨建與思想政治工作從注重組織覆蓋向組織覆蓋和工作覆蓋并重轉變、從抓黨組織組建向注重發揮黨組織作用轉變、從一般性要求逐步向規范化制度化轉變、從組織部門推進向各個方面合力推進轉變。

（二）抓好黨建活動，從內容和形式上促進黨建和思想政治工作的創新

黨建和思想政治工作的作用要通過重大活動、事件才能爆發和展示出來，然后再通過對展示出來的行為不斷深化和改進，促進企業向更高的層次提升和邁進。因此，企業應該積極探索和完善基層黨組織生活制度，推進黨內生活制度化。比如，開展相關的主題實踐活動，培養企業員工的團隊精神，進而擴大黨組織的影響力；開展各類豐富多彩的文體活動，增強企業黨組織的戰斗力。同時，還可以考慮采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。充分利用報刊、廣播、電視等媒體的優勢，開展新形式下的思想政治工作。挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間。通過內容和形式上的創新，幫助企業提高工作效率和工作質量，擴大企業在社會上的影響力。

（三）完善黨建制度，從根本上保證企業黨建和思想政治工作的創新

“沒有規矩，不成方圓。”所有先進的理論及想法，都必須有制度作為指導與保證，否則就是空談。企業黨建和思想政治工作的創新，也必須建立在創新的黨建及思想政治工作制度的基礎之上。通過制定新的、更能激勵員工的黨建工作制度，來推動企業事業和黨建工作的持續發展。這是企業所有創新與實踐的根本，也是企業核心競爭力的保證。例如，建立加強企業黨的作風建設、組織建設、黨員學習教育、黨風廉政建設等制度的長效機制；完善信息方面的采集制度，落實黨建工作年檢報告和工作登記報告；建立干部考核制度；進一步建立和完善企業的績效考核機制，并且把企業的黨建工作納入績效考核的范疇等。新的黨建及思想政治工作制度，必須貼近實際、貼近生活、貼近員工，能夠很好地幫助企業激發員工的創造力、增強團隊的凝聚力、提高企業的戰斗力。

（四）創新企業文化建設，從本質上帶動黨建和思想政治工作創新

企業文化是企業在長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。其核心內容是通過對企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，提高企業職工思想道德風貌、促進企業可持續發展。近年來，企業文化因其對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業應結合當前實際，制訂與時俱進的企業文化建設實施方案，讓企業文化建設的階段性成果體現在企業日常的經營和管理行為中，努力建設以人為本、彰顯特色、頗具內涵并能促進企業全面可持續發展的企業文化，以更好地推動企業科學發展、和諧發展、全面發展。可以說，企業文化建設為黨建和思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，而黨建和思想政治工作的開展也為企業文化建設保證了正確的發展方向。在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上，兩者相輔相成。要抓好這兩項工作，應在突出其特點的基礎上，抓住相同點，選取最佳結合點，協同作戰，做到相得益彰，以黨的宣傳工作帶動企業文化建設，用文化為企業立本、鑄魂、塑形。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

總之，面對新形勢、新任務、新要求，企業黨建和思想政治工作要與時俱進、開拓創新，以改革創新和科學發展的精神，以增強黨性、提高素質為目標，加強和改進企業黨建工作，圍繞企業健康發展的中心，服務于生產經營這個大局，勇于創新，奮發有為，把握新形勢，適應新變化，切實加強對黨員及廣大職工的教育、管理和監督，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷探索推動企業健康、穩定、和諧發展的黨建和思想政治工作新路子、新方法。

（作者單位：鄭州供電公司）