如何增強國企基層黨支部思想政治工作的實效性

林永勝

當前，國有企業全面深化精細管理，大力推進科學發展，穩步進行內部改革，扁平化管理、全流程操作，特別是用人、用工、薪酬等體制機制的變革，使國企基層一線職工思想發生了較大變化，也給基層黨支部思想政治工作帶來新的課題。基層生產一線職工的思想素質直接影響著企業的安全環保經濟生產。基層黨支部如何通過經常的、細致的思想政治工作，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，已成為黨支部思想政治工作的重點，也是進一步加強企業黨建思想政治工作的要求，更是國企打造世界一流企業的迫切需要。只有不斷加強基層黨支部思想政治工作的實效性，才能使企業黨建思想政治工作的任務和要求落實到基層，才能打造一流的員工隊伍，為企業安全環保經濟生產奠定基礎。

一、國企基層黨支部思想政治工作的基本特點

基層黨支部的思想政治工作，是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。是通過關心人、尊重人、教育人，建立人與人之間“團結、友愛、進取、爭先”的人際關系。其基本特點為：其一，時效性。基層黨支部是職工思想政治工作的最直接單元，能及時發現職工的思想情緒，解決起來也最快。其二，平等性。基層職工互相的地位和工作，沒有“上對下”的感覺，容易收到效果。其三，疏導性。做職工的思想政治工作不存在“指揮”或“命令”，它需要耐心的說服和細致的心理疏導，這樣才有利于消除職工的逆反心理。那么如何使思想政治工作融入到生產一線、落實到人頭？重要的是增強基層黨支部思想政治工作的實效性，做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”。筆者認為，是否有利于企業的生產經營，是否有利于調動職工的積極性和創造性，是否有利于提高職工的整體素質是衡量基層黨支部思想政治工作實效性的重要標準。

二、提高認識，夯實黨支部思想政治工作

（一）及時發現職工的思想認識問題

由于職工在思想、性格、愛好、年齡、學歷、閱歷等方面存在著差異，思想認識問題就會呈多樣性、多變性和復雜性。對職工的思想認識問題如果不能及時發現，或發現后熟視無睹、任其發展，有時可能會造成嚴重的后果。及時發現的硬功夫就在一個“快”字上。職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時發現思想認識問題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認識的各種因素。從目前企業職工的思想現狀分析，容易引起思想認識問題的客觀因素有來自社會方面、企業改革發展方面的，也有來自家庭和個人方面的。因此，基層黨支部思想政治工作要與解決職工的實際困難相結合。解決職工的實際困難，要求我們基層政工干部要用心深入到職工中去，通過望、聞、聽、問，不僅要掌握八小時以內職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，樹立為職工服務意識，在解決職工實際困難的過程中要富有愛心、細致耐心，把解決職工的實際困難作為基層黨支部思想政治工作的重要內容，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中，既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，使職工真正感到溫暖，受到教育。只有時刻做到心中有職工，才能使職工心中有企業。

（二）準確把握職工的思想認識問題

準確把握是做好思想政治工作的關鍵，要在“準”字上下工夫。把握職工的思想認識問題，必須搞好調查研究，只有調查研究充分，思想問題才能確實弄清。確實弄清思想問題，要從調查知情人和當事人、歷史和現狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等方面進行全面了解。然后，通過組織車間領導或班組思想聯絡員進行商討研究，得出正確的結論。

（三）正確解決職工的思想認識問題

應注意處理好四個關系：一是普遍教育與個別教育的關系。二是表揚與批評的關系。思想教育要以表揚為主，樹立典型，表彰先進，做到學有榜樣，趕有目標。三是解決思想問題和解決實際問題的關系。四是言教與身教的關系。基層黨支部思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞職工。

三、選好載體，搞活黨支部思想政治工作

國企基層一線思想政治工作必須針對職工隊伍表現出的新特點，選好用好職工喜聞樂見的活動載體，才能搞活思想政治工作，收到實效。要重點把握四個環節：一是圍繞基層一線生產的特點，開展多樣的思想政治工作活動。國企基層一線連續生產，基層職工實行倒班或值班工作制，不適宜開展大型或長時間的活動。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字做文章。如利用班前班后會、交接班會前10分鐘對職工進行專題性、精要性的理念教育；利用職工副班學習或班組安全學習活動進行20分鐘的典型案例教育，利用每月的經濟分析會進行至少30分鐘的形勢任務或組織主題討論教育；利用班組“小指標創優”勞動競賽進行職業道德和創先爭優教育。二是把選樹宣傳先進典型作為基層思想政治工作的重要內容。由于先進典型是由班組職工推選的身邊人，可以使職工思想政治工作更具有說服力、親切感，使職工感到身邊的典型人物可親、可學、可敬，自覺去效仿和行動。在用好典型的同時，要善于培植新典型，使后進職工也感受到鼓舞，以利于形成老典型不斷提升、新典型不斷涌現的局面，進而達到整體“積極進取、事爭第一”的目的。三是開展主題鮮明的教育活動，要組織開展“愛企、敬業、感恩”等主題的職業道德教育和崗位技能教育等。如基層黨支部可在每個班組中各設立一名思想聯絡員，主要負責在本班組中宣傳企業內部的政策和各級指示精神；協助班長做好職工思想政治工作及反映職工群眾的思想狀況。同時以安全生產為中心，抓好職工的思想教育，宣傳工作中的模范典型，及時向支部反映職工思想動態和工作情況。在教育中做到以理服人、以事論理、動之以情。基層思想政治工作在抓好主題教育的同時，要因勢利導，組織班組開展多種形式的自我教育活動，使班組的思想政治工作生動活潑，進而確保車間黨支部思想政治工作和諧氛圍。四是經常開展解疑釋惑工作。隨著國企內部改革的穩步推進，“全流程操作”、“薪酬分配”等成為職工普遍關心的話題。為了避免改革給員工思想造成太大的波動，給企業的生產秩序帶來負面影響，基層黨支部要采取及時“交底”、“說理”、“談心”的方法，與員工促膝交談，向班組講清政策、講清企業改革的目的，針對班組人員的思想變化，為他們出主意想辦法，引導他們加強學習，適應改革發展。通過深入細致的思想工作，使他們理解本企業與先進企業的差距，認識到改革的重要性和必要性。同時根據需要，安排一線職工參加企業內部重大的會議，如職代會等，讓他們知曉大事、發表意見、傾吐心聲，這不僅是對職工享有重大知情權的尊重，也是全面實施廠務公開的必要措施。

四、突破難點，抓實黨支部思想政治工作

當前，國企全面深化精細管理，內部改革不斷推進，科學發展進入關鍵時期，基層一線和基層黨支部也面臨著“扁平整合”。這無疑給基層黨支部思想政治工作帶來一系列的思想難點，筆者認為，要從五個方面突破這些難點：一是“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近兩年來，國企人才隊伍改革后，有些基層黨支部出現了忽視思想政治工作的情況，在具體工作中出現忽冷忽熱的現象，覺得思想工作可有可無，影響了生產工作的完成。要吸取這個教訓，就要把思想政治工作當作一項主要工作來抓，持之以恒，千萬不能松懈。二是“實”。就是思想政治工作要堅持實事求是的原則。過去，有些基層黨支部在開展宣傳教育工作時，對職工關心的“熱點”、“難點”，不是從理論聯系實際加以回答，而是采取回避、繞開甚至隱瞞的態度。如此脫離實際的宣傳教育，自然引不起職工的興趣，甚至還會使職工產生逆反心理，肯定不會有好效果。因此，堅持實事求是原則，敢于抓“熱點”、碰“難點”、解“疑點”，是增強基層黨支部思想政治工作的一個重要方面。三是“活”。就是基層黨支部思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破上政治課、一人讀報多人聽的老框框，采取一些靈活多樣的方式，如競賽式、答疑式、討論式等。當前，尤其應注意針對職工對企業內部制度改革的一些模糊認識，精心組織座談會、討論會，甚至茶話會、生日聚餐和趣味比賽活動，通過職工喜聞樂見的方式進行教育引導。四是“新”。在新形勢下，思想政治工作的內容，除按老傳統進行必要的系統教育外，還要不斷地賦予其新的內容，要注重知識性、趣味性，如以網絡視頻、短信提醒、QQ傳情、有獎問答等形式，使職工在潛移默化中接受教育。五是“齊”。就是基層黨政相互配合共同做好職工思想政治工作。企業基層黨政相互配合共同做好思想政治工作，效果才會更好。抓實基層黨支部思想政治工作就是要及時掌握職工思想動態和帶傾向性的問題，有針對性地采取相應的方法并做好經常性的思想政治工作，哪里出現問題就做到哪里，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，貫穿于職工生活的全過程，要想職工之所想，憂職工之所憂，幫職工之所需。

總之，員工是企業的細胞，只有細胞充滿活力，企業才會有勃勃生機；而企業黨支部思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。實踐證明，黨建工作是國有企業的獨特優勢和寶貴資源，是實現國有企業科學發展的關鍵因素，任何時候都要堅定不移地重視和加強。因此，要著力突出黨建思想政治工作與生產經營深度融合，突出以人為本，不斷加強思想政治工作的實效性，才能充分發揮企業基層黨支部的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用，才能為企業改革發展穩定提供堅強的思想、政治和組織保證。

（作者系茂名石化煉油分部加氫精制車間書記）