論人口老齡化下我國銀色人力資源開發對策研究

徐杰 張麗楠

【摘要】我國在本世紀已進入人口老齡化的社會階段，老齡化是一個關系全局的重大社會問題，老齡化問題不及時解決，將會構成一系列的經濟、社會和政治問題。實施銀色人力資源開發管理戰略為我國人口老齡化的健康快速發展提供了重要保證。

【關鍵詞】人口老齡化銀色人力 資源開發

目前，隨著人口老齡化現象的不斷加劇，中國已提前世界其他國家進入了人口老齡化社會。老齡化現象對我國的社會發展帶來了很多不利影響，比如勞動力人口比重下降、勞動力不足、勞動力成本加大等。因此，認真研究老年人力資源開發，特別是銀鈴資源開發，這將是一項十分重要和緊迫的任務。在我國人口老齡化到來時期，社會中還存在著很多問題需要我們認真地去研究和解決，從而制定出適應社會發展的相關政策和規定。我國的知識型和科技型老年人才都是社會的寶貴財富，我們現在提倡老有所為就充分體現了對老年人的重視、尊重，是我國特有的老齡工作重點之一，仍應繼續作為我國老齡化工作的重要方針。

一、銀色人力資源開發的目的

（一）可以解決未富先老給社會和經濟帶來的巨大壓力

中國與西方發達國家相比，中國從20世紀90年代開始就步入了老齡化社會。這部分低齡老年人在退休后，在身體還很健康的情況下并沒有回家安度晚年，而是選擇在工作崗位上繼續發揮自己的余熱，有著強烈的愿望為社會做出力所能及的貢獻。而目前我國的社會狀況是，老齡化不斷加劇，老年人口持續增加，基數很大，在這樣的現實下，我們應該著力從我國的國情出發，大力開發我國的銀鈴資源，促進社會的繁榮和進步，促進經濟的快速發展，從而無形中就緩解了人口老齡給社會和經濟帶來的巨大壓力。

（二）可以緩解社會發展造成的壓力，促進社會的穩定、團結

在我國農村，老人基本上仍處在無養老制度的狀態。在我國，老年人在人口各年齡群中，窮人仍占多數。據統計，50%以上的城鎮老年人口和80% 左右的農村老人在銀行里基本上沒有存款，他們只能依靠子女或社會撫養。我們不難看出，人口老齡化給社會帶來了諸多負面影響，阻礙了社會經濟的發展。大力開發銀鈴資源的任務無疑顯得重中之重。這樣可以解決老齡化對社會造成的壓力，從而促使社會的穩定和團結。

（三）銀色人力資源開發管理可以減輕家庭和社會的壓力和負擔

我國自實行計劃生育政策以來，家庭模式就變成了現在的一對夫婦要贍養4個老人的現狀，這種家庭模式無疑給家庭帶來了巨大的養老負擔和壓力。從社會現象中來看，隨著老齡化的不斷加劇，老年人口在總人口中的比重也不斷增加，社會負擔不斷加劇。而且隨著社會經濟的發展，低齡老年人口的不斷增加，也給社會帶來了許多壓力。銀色人力資源的開發不僅可以讓那些低齡老年人更好地發揮他們的特長，為社會做出貢獻，而且還能減輕家庭的負擔和壓力，可以不斷地促進社會經濟的發展、進步。

二、我國銀色人力資源開發的措施

（一）提高對銀鈴資源開發和管理的理性認識

切實做好銀鈴資源的開發工作的首要任務就是對銀鈴資源的再認識問題。要提高對銀鈴資源開發的理性認識，首先要改變人們對銀鈴人才的態度，消除對銀鈴人才的偏見和歧視。我們年輕的一代應該認識到“人才沒有年齡界限”，具有一定專長和技能的老年人才都值得我們尊敬。他們不僅知識淵博，而且工作經驗豐富，銀鈴資源的開發對社會經濟發展和進步提供了重要的價值和潛力。我們應該大力發展銀鈴資源，給老年人才開發創造一個更好的社會環境和氛圍，讓銀鈴資源發揮更好的作用。

（二）轉換勞動退休模式，適當延長退休年齡

有關勞動部門應該相應地延長退休年齡，男性退休年齡可以適當從60歲延長到65歲，女性退休年齡可以適當從55歲延長到60歲。若將勞動退休模式轉化為晚進晚退型，推遲年輕人和老年人的退休時間，這樣年輕人不僅有充足的時間去進行教育培訓，提高年輕人的素質，從而也使那些低齡老年人有更多的時間為社會貢獻自己的力量。采用這種模式，不僅可以提高新進入就業崗位的勞動力素質，而且還可以延長老年人力資源的收益，也可以提高勞動生產率，促進社會的進步和發展。

（三）大力開展老年事業，不斷擴大銀鈴的就業

隨著老齡化進程的不斷加劇，老年人持續增多的現象不斷擴大，與老年人的醫療保健、衣食住行等行業不斷發展起來。通過對老年人相關的產業和服務業的大力支持和發展，可以為低齡老年人提供更多的工作機會，促進了社會的不斷發展和進步和諧。目前，在我國銀鈴中，人才主要集中在發達城市和各省會，就我國的社會經濟發展水平來看，一些小城鎮在經濟發展的過程中同樣迫切需要知識型老年人力資源。因此，我們可以利用中小型城鎮在養老方面的優勢，制定和頒布出相應的優惠政策，促使這些中小型城鎮對低齡老年人才的不斷引進，為城鎮經濟的快速發展做出貢獻。

（四）通過政策引導低齡老年人的就業

由于我國當前勞動力資源過剩，勞動力市場供大于求，為了保護年輕人就業的問題，一些政策法規中出現了很多就業條件的限制。政府及相關部門應該修改相關政策法規中對這部分老年人就業的限制，完善對老年人權益保護的法律法規，并且引導銀鈴向技術短缺部門、服務行業就業做出正確的決策。通過政策在輿論上形成對銀鈴資源開發的重視，并在現實環境中營造一個“不分年齡，人人共享的社會”。

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作者簡介：徐杰（1988-），女，漢族，新疆人，碩士研究生，新疆大學公共與行政管理學院學生，研究方向：人力資源管理。

（責任編輯：陳岑）