有限理性下的勞動力流動決策模型探討

【摘要】本文基于國外勞動力流動模型相關研究出發，探討傳統理論無法對當前我國的勞動力流動“異象”進行分析，在研究學者的基礎上基于有限理性對勞動力流動模型進行修正，并結合國家的就業政策和指導方針提出相關建議，為大中小企業、城市建設提供人才支持。

【關鍵詞】有限理性勞動力流動幸福效用最大化

我國是一個勞動力大國，尤其是現在正處于經濟轉型期，我國失業問題嚴重，研究勞動力流動提高勞動力資源的合理配置，對于我國具有積極的意義。國內外關于勞動力流動的研究有很多，但是發現現有理論并不能有效解釋當前我國存在的一些勞動力流動問題，勞動力流動的理論與現實存在一定的悖理，在本文中作者基于勞動力流動理論與現實之間的沖突，在原有理論的基礎上提出新的勞動力流動模型，有效解決了現有理論的不足，并結合國家的就業政策和指導方針提出相關建議，為大中小企業、城市建設提供人才支持，具有理論和實踐雙重意義。

一、勞動力流動異象分析

目前，勞動力流動的相關理論都是基于合理的勞動力流動研究。但是，在我國存在著一些與合理流動不相符的非合理流動，他們與理論中所闡述的現象在一定程度上是相背離的，我們將其稱為“勞動力流動的異象”。“勞動力流動的異象”有以下幾種情況：

第一，在預期不合理的情況下，預期凈收益現值小于零即實際是凈收益現值大于零。由于預期不合理，造成判斷預期凈收益現值會小于零，所以勞動力會選擇不流動，這種情況在中國農村比比皆是。近年來，政府通過多種形式，促進農村剩余勞動力再就業。但是，部分農民在決定是否向城市遷移時，由于自身教育水平有限加上政府公信力缺失存在對遷移是否有利的判斷錯誤，做出不愿意遷移的決策。這與發展經濟學提出的，農村剩余勞動力必然會向城市轉移是相悖的。

第二，預期不合理的情況下預期凈收益現值大于零即實際是凈收益現值小于零。由于預期不合理，造成判斷凈收益現值會大于零，勞動力選擇流動，也就是“盲流”。20世紀50年代初期，每年有大量農村人口因貧困流入城市。但是由于自身水平有限，他們中的大多數沒有找到合適的工作，甚至有部分人選擇以流浪乞討為生。勞動力流動在完全理性的假設前提下，做出的決策肯定是準確無誤的，因此現有理論暗含的含義是實際上不存在“盲目性流動”這一現象。

第三，由于預期不合理造成盲目性流動，在發現自身決策出現失誤以后，選擇及時糾正失誤，也就是迅速返回原工作地，也就是通常說的“在短時間內迅速從一個地方流走又流回”。媒體報道，一年以后，“逃離北上廣深”的浪潮還未散去，大學畢業生“重返北上廣深”的話題又引發了社會各界的熱議。目前相關學者的理論都隱含著一個條件就是，當勞動者預期經濟地位能夠改善就會選擇流動，并且在一個相對較長的時間內，這種流動是不會發生變化的，大學畢業生短時間內的“逃離”又“返回”與實際存在矛盾。

我國存在的勞動力流動現象與傳統的勞動力流動理論在一定程度上相悖理，因此政府制定相應的促進勞動力合理流動的政策缺乏理論依據，同時勞動者也無法清楚地了解如何盡量正確的規避不合理流動，會造成我國勞動力流動的異象長期存在。因此，如何在原有理論的基礎上制定新的勞動力流動模型，解決當前理論與實際相悖理的現象勢在必行。

二、勞動力流動模型的修正

西方經濟學假設的理性人，就是能夠合理利用自己的有限資源為自己取得最大的利益的個人、企業、社會團體和政府機構。但是在赫伯特·西蒙看來，這種理性的定義是有缺陷的。他指出，人不可能知道全部的備選方案，因而，人是有限理性的。由于人的“有限理性”，勞動者在判定凈收益現值時存在“預期幻覺”。由于“預期幻覺”的存在，勞動者在決策是否流動時出現差錯是難免的。在相關研究學者的基礎上，基于有限理性的考慮，我們可以把勞動力流動模型的關于勞動者是“完全理性”的假設更改為“有限理性”，而模型其他內容保持不變。

由于人的有限理性的存在，預期分為合理預期和非合理預期。當預期合理時，如果凈收益現值大于零，勞動者選擇流動來改善自己的經濟地位，此時的勞動力流動為“合理的勞動力流動”。當預期不合理時判斷凈收益現值小于零，勞動力選擇不流動，即 “異象一”。當預期不合理時判斷凈收益現值大于零，勞動力選擇流動，這種流動是“不合理流動”，即 “異象二”，現實生活中勞動者的“盲流”情況。由于“盲目性流動”勞動者的預期與實際不符，勞動者選擇是否回歸。對于一部分勞動者來說，再次遷移的經濟成本和心理成本過大，選擇不回歸。對于另一部分勞動者來說，回到原有的地方或崗位工作效用更大，選擇回歸，他們在短時間內“流走”又“返回”，也就是“異象三”。決定勞動力流動是否合理的關鍵因素是預期是否合理，而預期是否合理主要與人的有限理性有關。因此，規避勞動力的非合理流動，主要從影響預期合理的因素出發。

三、政策建議

本文認為合理的勞動力流動不僅可以改善勞動者本人的經濟地位，還可以提高整個社會的經濟效益，促進勞動力資源的合理配置。因此，筆者認為在制定相應的政策時主要從避免不合理勞動力流動和促進合理的勞動力流動兩個方面出發，本模型隱含的政策建議為以下幾點：第一，建立系統的勞動力供求信息發布機制。第二，加快戶籍制度的改革，建立自由的勞動力市場。

參考文獻

[1]威廉·阿瑟·劉易斯.二元經濟論[M].北京:經濟學院出版社，1989:145-149.

[2]費景漢，拉尼斯.勞動剩余經濟的發展[M].耶魯大學經濟研究中心出版，1964:43-52.

[3]Harris J R，Todaro M.Migration， Unemployment and Development:A Two- Sector Analysis[J].American Economic Review，1970，60(01):126-142.

[4]熊軍紅.勞動力流動模型的演化[J].天中學刊，2008(08):38-41.

[5]赫伯特·西蒙.管理行為[M].北京:北京經濟學院出版社，1994:67.

作者簡介：王立軟（1987-），女，河南濟源人，中南大學商學院碩士研究生，研究方向：人力資源管理。

（責任編輯：唐榮波）