別太在意上市房企大佬年薪

孫維晨

盡管并不是只有中國投資者在乎上市公司董事長的年薪問題，但是似乎中國人更加重視這個數字。

3月末4月初，一貫是中國股民們關注的年報季節。從這里股民可以看到一家上市企業是盈利還是虧損，也可以從中看出這家上市企業未來發展的方向和目前存在的問題。

其中，有一個數字可以說能讓股民、媒體、看客的關注焦點聚集到一起。這個數字便是上市企業高管的薪酬。3月末，一家媒體報道說，上市房地產企業董事長的年薪從幾萬到上千萬不等，最高和最低之間相差299.8倍。

這種差距明顯的對比，讓原本就處于敏感地帶、敏感時期的房地產企業再度“中彈”。一些股民、購房者一直對拿高薪的房地產企業大佬咬牙切齒，原因有二：一是這些房企高管拿高薪而股票價格卻不漲；二是高房價環境下，房企高管拿高薪是赤裸裸的“剝削大眾”。

去年，華遠地產董事長任志強曾經埋怨社會總是“拿高薪說事”。2010年任志強的年薪為758萬元（稅前）。當他表示，自己收入不高時，在互聯網上立刻招致群體反駁。

是的。在北京、上海這樣的一線城市里，大部分網民都沒有屬于自己的住房。他們認為在高房價的環境下，“房企高管拿高薪還嫌少”是廣大買不起房的群眾的一種殘酷對照。

如今，當看到有房地產企業董事長拿年薪5萬的時候，社會公眾終于長舒一口氣。公眾有時也會簡單地認為，這些上市企業的大佬們的年薪降低就意味著調控起了作用，認為房地產企業的資金撐不住了。其實事實往往并非如此。

行業內的一些企業的公司治理十分規范，在年報中公布的高管薪酬即為此人在公司中任職所取得的酬勞。而另一些上市企業，一些企業高管的薪酬看似較低，但實際上還有各種隱性的福利待遇。

一些高管賬面上的薪酬只是其冰山一角。企業完全可以利用各種合法手段在合法的前提下將高管的薪酬隱藏起來。有的房地產企業給予高管股權，有的給予期權，有的直接送住宅送商業地產。而這些“薪酬待遇”不是一般公眾可以知曉的。

所以，不管上市房企大佬拿上千萬還是幾萬，都不要太把這個數字當回事。財務報告里披露的數據可能是那些大佬們的全部收入，也有可能只是“顯性收入”。

與此同時，作為一個理性的股民或看客也應該明白，一只股票的價格與高管薪酬關系不大，而與上市企業的業績掛鉤。因此如果一家上市企業擁有高業績，那么即便其股價不漲，高管也理應拿一定比例的薪酬。