老江湖新故事

雷士照明創始人吳長江與執掌賽富亞洲的投資人閻焱之間的公司控制權之爭，如今鬧得紛紛揚揚，舉國皆知。閻焱從投資人的角度出發，要求吳長江遵守法律規則，不要給上市公司造成不必要的損失，并且以快速決絕的手段免除了吳長江的董事長職務；吳長江在法律層面有些無可奈何，但是多年積累下來的經銷商和員工的支持確實有著不可忽視的力量，甚至演變成多個城市的工人罷工事件。

與此前多次的公共事件相似，在網絡媒體的催化下，輿論迅速分化成兩個陣營：一個陣營力挺閻焱，認為中國民營企業家草莽氣息過于濃厚，沒有契約精神，不能與國際化的資本市場對接；另一個陣營則力挺吳長江，他們認為投資人都是外行，不懂市場，不能領導內行，要求外來的職業經理人必須退出董事會。更有京東商城的劉強東在微博上隔空喊話，痛斥有的投資人不懂得尊重創業人，缺乏職業底線。

如此熱熱鬧鬧、你方唱罷我登場的罵戰，實在是老江湖的新故事。這個事情很容易讓人聯想起娃哈哈創始人宗慶后與戰略投資者達能之間的那場沖突，想起當年蒙牛的牛根生為了保住自己的控制權在眾多企業家面前流下的眼淚，想起國美電器陳曉和大東家黃光裕的斗爭等等事件。

企業的控制權之爭，投資人與創業人的博弈，種種故事，因為在中國這樣的環境中，往往被冠以沒有契約精神、不夠專業等等帽子，某種程度上這也是有著國際背景的投資人的一貫話語規則，往往也真的直接打中創業者的要害之處。讓人感到有些無聊的是，這樣的事情總是一出接著一出，批判的話語體系似乎基本沒有什么改變。難道中國的創業人真的這么沒有底線？

而創始人很大程度上是企業的精神領袖，無奈之下往往采取非常手段，比如這次雷士照明經銷商的集體逼宮和員工罷工，很大程度上也讓投資人投鼠忌器，為了企業的未來和自己的生意，不得不在談判中做出讓步。

在種種以契約精神、法律底線、道德境界等等偉大詞匯的號召之下，為了引導輿論，雙方都要給自己找到足夠冠冕堂皇的理由，本質上來講，這是一場砝碼足夠大的利益之爭。那些斥責中國企業家缺乏契約精神的投資人其實比誰都明白，在法律相對健全的歐美國家，類似的為了商業利益爾虞我詐的事情一點也不少，只不過是游戲的手法有所不同；而在中國相對惡劣的商業環境中，為了能夠有所成就，企業家不得不游走在灰色地帶，這也往往為以后的發展埋下了地雷。

也許正如市場分析人士所說，最終的結果是吳長江繼續執掌雷士照明，因為在目前的經濟環境中，要想讓企業繼續發展，很大程度上還是要依靠創始人的個人魅力和經營手段來支撐大局，投資人雖然個個都能從道德高度批判對手，但是大多不愿意俯身屈就去干“Dirty work”。

從這個角度來看，只要利益的砝碼足夠大，無論在什么條件下，類似的爭奪戰總會不斷地上演，而規則和底線也會在一次又一次地爭奪中被慢慢約定俗成下來。從這樣的利益之爭中跳脫出來，看看我們本期的封面文章《奧迪：制造科技》，你會看到這樣一個成熟的汽車品牌，為了應對消費者的新需求，不斷調整自身的技術含量，也在不斷改變自身的營銷手法。能夠與時俱進，不斷調整自身的品牌特質，這是一個企業長盛不衰的基本能力。在《倫敦奧運會上的技術大賽》一文中，我們可以看到在運動員你爭我奪的賽場之外，一場新科技新產品的競爭也同樣精彩。

世界就是這樣，你會為著利益的爭奪而無奈，而技術的進步卻讓生活更加精彩。