個人—組織匹配與工作績效的關系研究綜述
2012-04-29 00:44:03嵇婷婷張博
中國市場 2012年14期
嵇婷婷 張博
［摘 要］隨著個人—組織匹配的重要性越來越顯著,相關研究也越來越多。本文通過梳理國外文獻,旨在發現現有研究存在的問題,提出未來研究可以著重研究各種不同維度匹配之間的交互作用、匹配—績效關系模型中的作用的變量和不同形式的匹配對工作績效的作用機制。
［關鍵詞］個人—組織匹配；工作績效；研究方向
［中圖分類號］C93［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2012）14-0025-02
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