工作績效
- 數字政府背景下數字素養能提高公務員的工作績效嗎？
員數字素養、工作績效、工作效能感納入一個有機的理論分析框架，揭示公務員數字素養在數字政府環境中對工作績效的促進作用及其內在機制。通過對A省數字政府環境之下的1518名跨層級、跨部門公務員的大樣本實證調查與分析發現：公務員數字素養概念由數字認知素養和數字技能素養兩個維度構成，它們都是預測數字政府環境下公務員工作績效的積極前因變量。工作效能感在數字素養提升公務員工作績效的正向相關關系中發揮了中介作用，具備數字素養的公務員更能生成勝任數字工作任務的自信心與效能感
現代管理科學 2024年2期2024-05-10
- 基于自我決定理論的績效計劃研究
理需要滿足和工作績效三者之間的關系及影響路徑。研究結果表明，績效計劃與員工心理需要滿足正相關；員工心理需要滿足正向預期員工的工作績效；員工心理需要滿足是績效計劃和工作績效之間的中介變量。研究結果對企業實施績效計劃管理活動具有指導意義。［關鍵詞］績效計劃；自我決定理論；心理需要滿足；工作績效doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.21.032［中圖分類號］F272.92 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1673-0194（2023）
中國管理信息化 2023年21期2024-01-28
- 變革型領導對員工工作績效的影響研究
性績效的員工工作績效的影響。研究發現，變革型領導對員工工作績效有直接的正向影響，并據此提出合理的建議。關鍵詞：變革型領導；工作績效；問卷調查中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.0310?引言員工的生存離不開企業，企業的發展離不開員工，二者息息相關。員工工作績效的高與低在一定程度上決定了企業是否能夠穩定長久地發展下去，領導者的行為風格則影響著員工的工作績效。領導行為具
現代商貿工業 2024年1期2024-01-27
- 職業倦怠對基層公務員工作績效的影響研究
共服務動機和工作績效之間的關系，通過對基層公務員進行問卷調查，運用SPSS25.0對問卷數據進行分析，研究結果表明，職業倦怠對基層公務員工作績效具有負向影響，公共服務動機在基層公務員職業倦怠與工作績效之間具有中介效應。本研究立足于公共服務動機理論和馬斯洛需求層次理論，研究基層公務員職業倦怠這一問題，對于提高基層公務員公共服務動機，提升工作績效和行政效率具有參考意義。［關鍵詞］基層公務員；職業倦怠；公共服務動機；工作績效［作者簡介］李廷吉（1964—），男，
關東學刊 2023年4期2023-12-05
- 員工反饋尋求行為對工作績效的影響：有調節的中介效應
饋尋求行為對工作績效的影響以及促進定向的調節效應。結果發現：①反饋尋求行為提升了新生代員工的工作投入和工作績效；②反饋尋求行為通過工作投入提升了工作績效；③促進定向既調節反饋尋求行為與工作投入的正向關系，也調節了反饋尋求行為與工作績效的正向關系。這說明新生代員工的促進定向在反饋尋求行為與工作投入，以及反饋尋求與工作績效之間起到一定的促進作用。關鍵詞：反饋尋求行為；工作投入；工作績效；促進定向中圖分類號： F272.92文獻標識碼：A Doi：10.3969
科技創業月刊 2023年6期2023-09-28
- 高質量發展下國有企業人力資源規劃策略研究
提升人力資源工作績效、實現戰略目標提供參考價值。關鍵詞：國有企業；綦南公司；人力資源規劃；工作績效中圖分類號：F272.92?文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）24-0000-00十九大揭開了我國經濟高質量發展的新篇章，基于高質量經濟發展的要求，國有企業作為我國特色社會主義的重大經濟物質基礎和重要政策支撐力量，正在逐步深化改革，不斷從規模增長走向高效率、高質量的增長。而人才隊伍建設是關系到國有企業高質量可持續發展的重要工作，編制適應企
中國市場 2023年24期2023-09-03
- 雙重認同：新生代教師工作績效的提升路徑
工作價值觀對工作績效影響的雙路徑假設模型。為避免同源方差，研究分成兩個時間點展開了兩次調查，成功匹配253份新生代教師有效樣本，運用Amos、SPSS等統計軟件，進行了驗證性因子分析、假設檢驗等。結果表明：工作價值觀對工作績效、職業認同、組織認同均有顯著的正向影響，職業認同和組織認同在工作價值觀與工作績效之間起雙重中介作用。研究從管理層面提出了民辦高校應該尊重新生代教師的工作價值觀、選拔具有積極工作價值觀取向的教師、打造良好的組織環境、健全教師激勵機制等建
高等建筑教育 2023年3期2023-07-21
- 關于企業中層管理人員勝任素質模型的研究
，達成高水平工作績效。【關鍵詞】中層管理人員；勝任素質；工作績效【中圖分類號】F272.92【文獻標志碼】A【文章編號】1673-1069（2023）05-0089-031 引言企業的中層管理人員是企業重要的人力資源，是促進企業戰略目標完成的中堅力量。如何構建一支強有力的中層管理人員隊伍，是擺在企業高層管理者面前的一道難題。勝任素質模型作為一種有效的助力企業培養人才的工具，越來越受到眾多企業的青睞。本文引進勝任素質模型的概念，通過4個階段逐一識別、甄選企業
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 我國組織情商對企業管理的影響
業管理效率；工作績效；員工滿意度；情商培訓一、情商概念“情商”是一種理解和管理自己以及他人情緒的能力。然而，因其被概念化為能力、性格或兩者兼有，情商的定義并不統一。例如，Goleman和Baron認為情商是與個體性格相關的情感和社會能力，而Mayer和Salovey則認為情商是與情感相關的能力。由此衍生出三種主流情商模型，即情商作為能力，作為性格特質和作為兩者混合的模型。由于情商對企業管理效率、團隊工作績效和員工滿意度等有積極影響，情商在企業管理中的重要性
商場現代化 2023年6期2023-05-28
- 知識型員工學習動機與工作績效的關系
在學習動機與工作績效關系中的中介效應。對609名知識型員工在兩個時間點進行問卷調查，間隔21天，分別進行學習動機、學習倦怠、心理資本與工作績效變量的測量。學習動機顯著正向預測工作績效；學習倦怠與心理資本在學習動機對工作績效影響中的單獨中介作用顯著；學習倦怠和心理資本在學習動機和工作績效之間起鏈式中介作用。學習動機有助于提升知識型員工的工作績效，降低學習倦怠以及提升心理資本有助于這一過程的轉化。關鍵詞：知識型員工；學習動機；學習倦怠；工作績效一、研究背景當前
中國科技投資 2023年9期2023-04-29
- 晉升預期對公務員工作績效的影響機制研究
預期對公務員工作績效的影響，以及工作投入的中介作用和公共服務動機的調節作用。通過對245份兩時點公務員數據的實證檢驗，結果發現：公務員晉升預期對公務員任務績效和周邊績效產生正向影響，其中工作投入在其中起中介作用；此外，公共服務動機正向調節晉升預期與工作投入之間的關系，并調節工作投入的中介效應。實證分析的結果為完善公務員的績效考核機制提供了理論參考和有益啟示，具體而言，應提高“個人-組織”匹配度；關注公務員心理動因，并幫助其對晉升形成合理預期；完善薪酬體系，
燕山大學學報(哲學社會科學版) 2023年2期2023-04-29
- 駐村第一書記工作績效影響因素分析
策執行者，其工作績效直接關系著鄉村振興戰略的成效。由于工作績效問題因果關系的復雜性，傳統的實證分析方法不能有效和全面解釋其影響因素。為突破定量分析與定性分析的二元化桎梏，采用模糊集定性比較分析方法（fsQCA），以遼寧省優秀駐村第一書記案例為樣本進行分析，探討影響因素如何共同作用于駐村第一書記高績效行為。研究結果顯示：駐村第一書記高績效產生的因果關系復雜，應全面考慮，精準匹配駐村第一書記；派出單位支持、社會資源引入的核心作用明顯，應重點關注；政府部門、派出
黨政干部學刊 2023年3期2023-04-28
- 遠程辦公的雙刃劍效應：研究評述及展望
作家庭沖突、工作績效、離職意愿和職業成功既有積極影響，亦有消極影響，并提煉出遠程辦公的雙刃劍效應整合框架。未來研究應采用多方法多層次技術繼續探索遠程辦公的雙刃劍效應及其邊界條件，也要關注中國情境下遠程辦公的影響機制和治理體系。［關鍵詞］遠程辦公；工作滿意度；工作家庭沖突；工作績效；職業成功［中圖分類號］?F272.92;C936［文獻標識碼］?A［文章編號］?1673-0461（2023）04-0061-08一、引言新冠疫情給中國社會帶來了多方面的深刻影響
當代經濟管理 2023年4期2023-04-20
- 職業高原對高職院校教師工作績效的影響研究
高職院校教師工作績效的影響機制。結果表明，高職院校教師的職業高原呈中等程度水平，工作績效呈較高程度水平，職業高原維度中的動機高原與中心化高原對高職院校教師的工作績效有顯著的負向影響，而結構高原和內容高原的影響不顯著。關鍵詞：高職院校；教師；職業高原；工作績效中圖分類號：G715文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2022）34-0057-04基金項目：本文系2021年度浙江農業商貿職業學院科研項目（一般項目）“高職院校教師職業高原的實證研究”（項目
成才之路 2022年34期2023-01-03
- 基于知識圖譜的工作績效研究可視化分析
心期刊中關于工作績效的研究文獻并制作知識圖譜以進行可視化分析。研究結果顯示：研究群體呈現大分散、小集中的特征，已形成一批核心學者;研究機構集中在高校管理學院和商學院，合作較為廣泛，但強度不高，幾乎不存在跨學科合作;組織認同、創新績效、工作投入等是近年來工作績效研究中的熱點內容;對于工作績效的研究已邁過萌芽期和爆發期，進入瓶頸期;變革情境、新生代員工特征是未來研究的方向。關鍵詞：工作績效;研究熱點;組織變革;CiteSpace;可視化本文索引：劉芳，劉長秋.
中國商論 2022年12期2022-07-07
- 職教改革中的技能評價方式研究
習中短期內的工作績效進行跟蹤調查，研究發現：COMET能力測評成績與工作績效評估結果間的關系趨向強相關;COMET測評三個能力層級中，過程性能力與工作績效的關聯度最高;COMET測評的八個一級指標中，除社會接受度外，其余指標均與工作績效呈正相關。據此建議，在研究上加強對X證書的能力模型和測評模型的分析;在實踐中應以典型工作任務為依據，靈活運用多元化的評價方式，強化技能評價結果與學分銀行制度的銜接。關鍵詞 職業教育;技能評價;COMET能力測評;工作績效;預
職業技術教育 2022年13期2022-06-05
- 影響加油站經理工作績效的管理能力研究
：油站經理;工作績效;管理能力隨著社會對車輛環保要求不斷提高，新能源汽車高速發展，電動汽車銷量逐年上升。預計“十四五”期間，國內成品油需求仍將維持較低增長水平，汽油消費增幅持續放緩，柴油消費持續負增長，成品油市場的傳統優勢正在不斷削弱。我司作為大型能源類央企下屬N石油分公司，加油站業務板塊始終是主營業務和營收來源，本文嘗試從人力資源的角度出發，綜合考慮一系列客觀因素和經濟環境的影響，對公司加油站經理的工作績效不及預期的問題進行研究，嘗試探究短期績效不佳背后
科學與財富 2022年1期2022-05-31
- 新生代員工視角下包容性領導對工作績效的影響
包容性領導和工作績效相關分析的基礎上，從新生代員工的視角，分析包容性領導對他們工作績效的影響，運用問卷調查法、文獻研究法、統計分析法（SPSS、AMOS）研究包容性領導對工作績效的影響機制通過實證分析驗證了兩條路徑下的影響關系模型，以期能夠對調整領導方式和改善員工工作績效提供新思路和新方案。一是基于社會交換理論和員工工作卷入理論下，探究包容性領導能否正向影響員工的工作績效。二是以個人-組織匹配和主動性行為為中介變量，構建包容性領導影響工作績效的鏈式中介模型
商場現代化 2022年17期2022-05-30
- 員工延遲退休意愿的影響機制剖析
遲退休意愿和工作績效的影響以及宜人性的調節效應。 研究表明： 員工感知的高承諾人力資源管理系統會正向影響員工的延遲退休意愿， 且延遲退休意愿在高承諾人力資源管理系統和工作績效之間起到中介作用。 同時， 員工的宜人性在高承諾人力資源管理系統和延遲退休意愿之間起到正向的調節作用。【關鍵詞】高承諾人力資源管理系統；延遲退休意愿；宜人性；工作績效【中圖分類號】C936 ? ? ?【文獻標識碼】A ? ? ?【文章編號】1004-0994（2022）22-0154-
財會月刊·下半月 2022年11期2022-05-30
- 網約車情境下績效壓力對零工工作績效的影響研究
力如何影響其工作績效。通過對342份問卷數據的實證分析，結果發現：績效壓力與零工工作投入、工作績效之間呈顯著倒U形關系;工作投入在績效壓力與工作績效之間發揮完全中介效應;心理資本顯著正向調節績效壓力與工作投入之間的倒U形關系。關鍵詞：網約車平臺;績效壓力;工作績效;工作投入;心理資本中圖分類號：F272.9 ????文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）01-0107-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.
中國市場 2022年1期2022-03-19
- 編制對公辦園教師工作績效的影響
對幼兒園教師工作績效的影響，可以為公辦園人事制度改革提供實證依據。本研究采用工作績效量表、薪酬滿意度量表和組織認同量表，對吉林省和廣東省2079名公辦園教師進行調查。結果發現，在編教師的工作績效、薪酬滿意度和組織認同均顯著高于非在編教師;在控制了年齡、教齡、學歷、職稱、專業背景、城鄉位置、省份區域等人口學變量后，編制仍能正向預測幼兒園教師的工作績效，對幼兒園教師工作績效的直接效應顯著;薪酬滿意度在編制和工作績效之間起部分中介作用;編制還可以通過薪酬滿意度—
學前教育研究 2021年11期2021-12-19
- 從心理資本角度研究如何提升企業新生代員工工作績效
工心理資本與工作績效的關系，同時檢驗了組織信任的中介效應。研究結果表明，新生代員工心理資本與工作績效呈顯著正相關關系;組織信任在新生代員工心理資本與工作績效的關系中起到了部分中介作用。論文就如何提升新生代員工工作績效提出了理論和實踐建議。【Abstract】Based on social cognitive theory， this paper takes 248 new generation employees as the research objec
中小企業管理與科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08
- 高校教師工作價值取向的現狀分析研究
工作滿意度;工作績效一、研究設計（一）理論路徑美國社會學家Bella在其《心靈的習性》著作中首次闡述了工作價值取向的概念，并將其劃分為三類別，即“謀生取向（job orientation）職業取向（career orientation）呼喚（事業）取向（calling orientation）”。Wrzesniewski進一步從工作目標角度揭示“員工受周圍環境和自身發展的影響，可以在謀生、職業和事業取向之間相互轉化，是一種動態變化的態度觀和價值觀”。本研究
科技信息·學術版 2021年31期2021-12-03
- 提高國有企業政工干部工作績效的思考
企業政工干部工作績效影響因素，最后提出提高政工干部工作績效的建議。關鍵詞：國有企業;政工干部;工作績效在新的經濟發展常態中，國有企業為了能夠市場經濟發展環境，必須不斷探索創新，在不斷轉型升級中適應形勢，并不斷提升自身的競爭力。新時期，國有企業政工干部面對新的工作局面，在工作中難免會遇到一些矛盾，也面臨更高的績效能力需求。只有不斷提升企業政工干部工作績效，才能符合現代化企業發展需求，為國有企業健康發展提供助力。1企業工會政工干部應具備的基本素養1.1政治素養
科學與生活 2021年2期2021-11-30
- 恢復體驗對醫護人員工作績效的影響機制研究
組織支持感;工作績效[中圖分類號] R131? ? ? ? ? [文獻標識碼] B? ? ? ? ? [文章編號] 1673-9701（2021）18-0153-06Study on the influence mechanism of recovery experience on the work performance of medical staffLI Qiong? ?MAO Yinghuan? ?YANG QingXiaogan Hospital
中國現代醫生 2021年18期2021-11-30
- 基于心理契約的湖南高職“雙師型”教師工作績效評價思考
雙師型”教師工作績效評價，以鼓勵更多教師爭做“雙師型”教師，提高學校整體教學水平。關鍵詞：心理契約;“雙師型”教師;心理期望;工作績效;評價中圖分類號：G647;G451.1 文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2021）32-0021-03基金項目：本文系2020年湖南省教育科學規劃課題“心理契約視角下湖南省高職院校‘雙師型教師績效評價體系研究”的研究成果，課題編號：XJK20CZY037作者簡介：左芊（1978-），女，湖南長沙人，碩士，副教授
成才之路 2021年32期2021-10-28
- 幼兒園教師工作狂特征的程度與類型及其對工作績效和幸福感的影響
程度工作狂的工作績效和幸福感體驗相對更佳。這意味著我們應進一步理性辨識幼兒園教師應有的工作狀態，努力提高教師的工作效率，并將工作績效導向更具角色職能意義的任務，同時重視工作氛圍建設，支持教師個體努力進行適當的心理調適。[關鍵詞] 幼兒園教師;工作狂;工作績效;幸福感一、問題提出在急速發展的社會背景下，各行各業的群體開始遭遇愈發激烈的人際競爭與更大的職業壓力，于是，部分從業者自發或不得已地在工作上投入過量的時間、精力，“工作狂”現象應運而生，成為應對日常工作
學前教育研究 2021年9期2021-09-26
- 威權領導的兩面：專權和尚嚴領導對工作績效的差異性影響
領導負向影響工作績效，權力距離調節了專權領導與工作績效之間的關系;尚嚴領導與工作績效之間呈顯著的倒U形關系，中等水平的尚嚴領導更有益于員工績效，權力距離對尚嚴領導與工作績效關系的調節作用不顯著。關鍵詞： 專權領導;尚嚴領導;權力距離;工作績效中圖分類號： F 272.92文獻標志碼： AThe Two Faces of Authoritarian Leadership：The Differential Effects of Dominance-focuse
上海管理科學 2021年3期2021-08-16
- 軍事團隊中的雙元威權領導對工作績效的差異化效果：被調節的中介模型
理需要滿足和工作績效具有消極影響，尚嚴領導則呈積極影響。（2）專權、尚嚴領導對工作績效的影響以士兵的歸屬、勝任需要滿足為中介。（3）專權、尚嚴領導與基本心理需要滿足的關系受到士兵遵從權威傾向的調節，較高的遵從權威水平削弱了專權對歸屬需要滿足的消極影響，增強了尚嚴對勝任和自主需要滿足的積極影響;同時，遵從權威還調節了基本心理需要滿足的中介效應。關鍵詞 雙元威權領導;基本心理需要滿足;遵從權威;工作績效;軍事團隊分類號 B849DOI： 10.16842/j.
心理技術與應用 2021年7期2021-07-19
- 幼兒園教師工作績效的影響因素探究
工作滿意度對工作績效的影響。研究發現，三者之間存在顯著正向關系，幼兒園教師的工作滿意度起到部分中介作用。這表明幼兒園應重點考察其教師的人與組織匹配程度，增加教師的工作滿意度，進而實現工作績效的提升。【關鍵詞】工作績效 人與組織匹配 工作滿意度一、問題提出對于幼兒園教師來說，考察其工作績效的影響因素，有利于幼兒園整體教育質量的提升。人與組織匹配強調員工個體與組織間的雙向互動與兼容，能夠影響個體的工作績效[1][2]。工作滿意度實質上是對工作情景的主觀反應，與
中國教師 2021年5期2021-05-12
- 鄉鎮衛生院衛技人員工作績效及影響因素分析
生技術人員;工作績效;影響因素引言：隨著時代發展，健康和衛生醫療成為大眾關注的重點。鄉鎮衛生院是基層最常用醫療渠道，因此，加強鄉鎮衛生院建設有重要作用。在推動鄉鎮衛生院優化發展過程中，衛技人員是核心資源，而工作績效對衛技人員的服務能力有直接影響，基于此，探究鄉鎮衛生院衛技人員工作績效影響因素有實際意義。1研究對象及研究方法1.1調查研究對象在此結合江蘇省某三個區縣鄉鎮衛生院實際情況進行分析，本次共選取18所鄉鎮衛生院作為調查對象，然后對選取的衛生院中的衛技
醫學前沿 2021年18期2021-04-14
- 文創人如何在工作中“如魚得水”？
創造性人格與工作績效呈顯著正相關，高創造性人格的個體更容易獲取高水平績效;創造性角色認同在二者關系中起著部分中介作用;創造性環境感知對創造性角色認同和績效水平的調節效果顯著，并且創造性角色認同的中介效果在高創造性環境感知水平的員工中最為明顯，相較于低創造性環境感知水平的員工，高創造性環境感知水平的員工的創造性角色認同與績效水平呈正相關。研究結果有助于文化創意產業相關組織和部門從打造創造性“情境”著手提升員工創意績效，為優化組織氛圍、調整激勵機制提供了針對性
同濟大學學報(社會科學) 2021年1期2021-04-12
- 員工使用社交媒體的研究述評與展望
：社交媒體;工作績效;雙刃劍一、引言隨著互聯網的興起和迅速發展，網絡空間從文本環境轉換成多媒體環境，從人與機器的互動轉變為線上的社會互動，并延伸出“社交媒體”，尤其以某聊天軟件、娛樂、社交平臺等為代表，它作為一種新興的媒介渠道正取代傳統的媒體，社交媒體的場景化體驗、彰顯主體的個性特點、簡單、易用、時效性強等特點，廣泛被社會群體認可并接納，普遍應用于個人的工作、學習和生活中，并成為其必不可少的一部分，尤其在今年突發情況下，這不僅很大程度上改變了人們的生活習慣
現代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 基于心理資本視角的企業員工工作績效提升研究
理資本對員工工作績效的作用機制和影響。結果顯示，心理資本對企業員工工作績效具有顯著的正向影響。基于此，論文針對企業員工心理資本的干預與開發提出了相關建議措施。【Abstract】The paper distributed questionnaires to enterprise employees to study the action mechanism and effect of employees' psychological capital on
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響思考
公平性對員工工作績效的影響展開了探索和思考，并站在客觀角度進行了分析且提出相關建議，以作參考。關鍵詞：企業薪酬管理;公平性;工作績效引言企業在薪酬管理中最應秉持的原則即為“公平性”，這對推動企業規范化發展具有積極促進效用。與此同時，薪酬管理也直接影響著員工的工作態度和效率，以此來，其在一定程度上也決定著企業能否穩固發展。因此，企業想要激發薪酬管理的效用，調動員工的工作熱情、提高工作效率，就要立足于公平性的發展上，才能確保員工以更積極的態度面對工作，繼而助力
科學與生活 2021年27期2021-01-11
- 領導者工作激情對工作績效的動態跨層次影響機理研究
工作激情對其工作績效的影響機制，最終構建基于內隱追隨的領導者工作激情的跨層作用機制模型，并根據所構模型得出相應管理啟示。關鍵詞：工作激情;工作績效;動態跨層次研究;內隱追隨理論中圖分類號：F272.92? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）32-0141-02引言隨著積極組織行為學的興起，工作激情已然成為其研究的重心之一。現有對工作激情的剖析主要基于兩大主流理論：自我決定理論和自我調節理論。而工作激情相較其他概念對
經濟研究導刊 2020年32期2020-12-28
- 悖論式領導對員工工作績效的影響：二元工作激情和角色認同的作用
式領導對員工工作績效的作用機制和邊界條件。結果表明：悖論式領導與員工角色內績效、角色外績效均顯著正相關，和諧型工作激情在其中發揮中介作用，強迫型工作激情僅中介悖論式領導與角色內績效之間的關系;角色認同削弱了悖論式領導與和諧型工作激情的正向關系，但會強化悖論式領導對強迫型工作激情的負向影響。關鍵詞： 悖論式領導;和諧型工作激情;強迫型工作激情;工作績效;角色認同中圖分類號：F272.92 文獻標識碼： A 文章編號：1003-7217（2020）06-013
財經理論與實踐 2020年6期2020-12-28
- 高校體育教練員工作疏離感研究
高校教練員;工作績效;產生機理;組織管理中圖分類號：G808.191 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-9840（2020）05-0048-04Abstract：Objective： To explore the professional psychology and organization management of coaches in colleges and universities under the training mode of "
山東體育科技 2020年5期2020-12-23
- 關于提高國企政工干部工作績效的思考
國企政工干部工作績效的對策和措施。關鍵詞：國有企業;政工;干部;工作績效在新時代背景下，各種所有制的企業在市場經濟大潮中經受著各種嚴峻的市場考驗，面臨的問題也越來越復雜。作為國民經濟的支柱，國有企業面臨的環境更是如此，必須積極適應新常態的發展趨勢，有效應對挑戰，國有企業具有自己獨特的優勢，那就是企業的思想政治工作，也就是政工工作。國有企業的健康發展離不開優質高效的政工管理工作，因此要高度重視并加強國企的政工干部績效工作。目前我國很多國有企業都存在政工干部工
青年時代 2020年25期2020-12-01
- 薪酬管理公平性對工作績效的影響
公平性是影響工作績效的關鍵因素。文章對薪酬管理公平性對工作績效的影響做出分析，在此基礎上提出增強員工工作績效的幾點建議。關鍵詞：薪酬管理;公平性;工作績效一、 引言薪酬管理的公平與否已經成為影響企業工作效率和員工工作態度的重要因素。從前期的管理實踐來看，公平的薪酬管理可以進一步提升員工對薪資待遇的滿意度，使其對企業產生認同感和歸屬感，可在一定程度上強化企業的綜合競爭實力。此外，當員工能夠忠誠于企業時，則會在崗位中創造更大的價值，從根本上提升工作績效。為此，
市場周刊·市場版 2020年7期2020-11-12
- 淺析薪酬結構與工作績效的關系
較高的部門，工作績效也明顯偏高。在此種背景下，部分企業希望通過調整薪酬結構的方式來增強工作績效，促進各項生產任務的快速完成，使企業獲得更大的經濟效益。但實際上，不合理的薪酬調整很可能對企業經濟收益造成不利影響。基于此，本文在分析薪酬結構與工作績效之間的關系后，提出通過調整薪酬結構提高工作績效的對策。關鍵詞：薪酬結構;工作績效;員工表現在開展薪酬管理工作時，均使薪酬待遇與工作績效相掛鉤，確保員工能夠從心理上形成多勞多得的思想，這可在一定程度上激發員工的工作積
財訊 2020年3期2020-11-09
- 心理資本對高職教師工作績效的影響研究
線主力軍，其工作績效的狀況直接影響其職業發展，進而影響著高職院校的教學質量和人才培養水平。通過對山東省4所高職院校279名教師心理資本對工作績效的影響關系的問卷調查研究發現：心理資本各維度即自我效能感、希望、韌性、樂觀與工作績效各維度（任務績效、關系績效）均呈顯著正相關;心理資本各維度對工作績效各維度（任務績效、關系績效）均具有較高的正向預測力。高職院校管理者應“點面結合”重視高職教師心理資本的培育、開發和再造。關鍵詞：心理資本;工作績效;高職教師1.問題
科學導報·學術 2020年44期2020-10-28
- 基層員工企業文化認同與工作績效關系研究
度和企業員工工作績效之間的關系進行了探究，希望能夠通過這樣的方式來幫助我國企業找到提升員工工作績效的新方法，推動我國企業的進一步發展。關鍵詞：基層員工;文化認同;工作績效文化對一個人的成長能產生重要的影響，同樣的道理，基層員工在日常的工作中所受到的文化氛圍的熏陶，與他們在企業的成長和工作也有著很大的關系。企業文化包括企業所想要傳輸給員工的價值觀、給基層員工營造出來的工作氛圍、讓員工在工作中形成共同的思想情感等等，這些東西共同構成了企業文化，它們對企業經營的
錦繡·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- “工匠精神”內涵打造與工作績效關系的影響分析
打造可以驅動工作績效。論文通過多元回歸分析探討了這一驅動過程，提出了“工匠精神”培育的策略，從而增強我國“工匠精神”的競爭優勢。【Abstract】The cultivation of "craftsman's spirit" is one of the core objectives of China's technological innovation. The creation of "craftsman's spirit" connotation
中小企業管理與科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 地鐵站務員工情緒勞動對工作績效的影響探析
直接渠道，其工作績效尤為重要。通過調查研究發現，一線員工的不同情緒勞動表達方式對工作績效的影響不同，表層扮演和工作績效之間沒有顯著的相關關系，但是深層扮演與工作績效之間呈顯著的正相關關系，而且工作倦怠作為中介因素影響他們的關系。關鍵詞：城市軌道交通;一線站務員工;情緒勞動;工作績效一、引言如何提高一線服務員工的工作質量一直以來是企業界和管理學關注的問題。服務業員工在服務過程中的態度表現將很大程度決定消費者的消費意愿和心情。城市軌道交通是一種現代化智能化的交
西部論叢 2020年8期2020-08-31
- 護患沖突場景對護士工作績效的影響
突場景，護士工作績效的概念，展示了6種護患沖突場景對護士工作績效的影響，尤其是對反生產績效的影響，并對其總結分析，提出相應對策。【關鍵詞】護患沖突場景;護士;工作績效;影響【中圖分類號】R197.3 【文獻標識碼】 A 【文章編號】1002-8714（2020）08-0092-02護患沖突是指護士在工作中與所接觸的人群（包括患者、患者家屬、非家屬陪護人等），由于相互之間文化、背景、角色差異等原因，在相處與互動的過程中產生意見分歧、爭論，使雙方關系出現不同程
健康之友·下半月 2020年8期2020-08-31
- 高職輔導員工作績效考核與評價體系構建探討
建高職輔導員工作績效考核和評價體系有利于更好地落實立德樹人政策、提升高職輔導員職業能力、提高高職輔導員工作效率，提出高職輔導員工作績效考核和評價體系涉及意識形態工作考核、職業工作能力考核、人文關懷工作考核三方面內容，以廣西某高職院校為例，論述包含思想政治理論水平和意識形態、職業工作能力、人文關懷工作等指標及相應考核要求的輔導員工作績效考核和評價體系的構建。【關鍵詞】輔導員 ?工作績效 ?考核與評價體系 ?構建【中圖分類號】G ?【文獻標識碼】A【文章編號】
廣西教育·C版 2020年5期2020-08-31
- 人格特性對學術研究的影響分析
：人格特性;工作績效;回歸分析;研究性學習一、研究概況（一）研究背景高等教育隨著教育現代化的進程不斷推進，在規模和質量上都不斷進步。根據最新的《全國教育事業發展統計公報》的數據顯示：2019年，我國高等教育的在學人次高達4002萬人，在學研究生286.37萬人，其中碩士生243.95萬人。在19年的招生情況中，研究生共91.65萬人，碩士生招生81.13萬，以上數據都顯示，高等教育已經在從本科生向研究生推進。在今年2月28日國務院舉行的聯防聯控機制的發布會
各界·下半月 2020年8期2020-08-25
- 新生代員工感情承諾對工作績效和學習能力的影響探究
工感情承諾對工作績效和學習能力的影響機制中起到的作用，研究表明在新生代員工感情承諾與組織學習能力的影響機制中，支持型文化、官僚型文化、創新型文化均起完全中介作用;在新生代員工感情承諾與工作績效的影響機制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而創新型文化不起中介作用。【關鍵詞】新生代員工 組織文化 感情承諾 工作績效 學習能力近些年以來，新生代員工開始逐漸成為現代社會職場的主要力量，越來越多的管理者開始關注新生代員工的情感需求與體驗，注重他們對工作組織的
商情 2020年35期2020-08-16
- 當前高校教師敬業度和工作績效的調查分析
的敬業水平和工作績效影響著高等教育的效率質量和可持續發展。對當前高校教師敬業度和工作績效的問卷調查顯示，受教育程度對高校教師的工作績效存在顯著影響，教齡對高校教師的工作績效水平和職業投入存在顯著影響，職稱對高校教師的職業認同存在顯著影響，不同年齡段對高校教師敬業水平和工作績效的影響并不顯著，性別對高校職業投入、職業認同和工作績效的影響不顯著。高校在支持教師職業發展的同時也要重點關注他們的身心狀態，并給予更多的人文關懷。[關鍵詞]敬業度;工作績效;高校教師[
教育教學論壇 2020年28期2020-08-13
- 員工偏差行為研究綜述
織效能、員工工作績效及行為、企業整體績效的主要因素。文章通過對員工偏差行為相關文章的閱讀，系統梳理了目前學術界對員工偏差行為的內涵界定及測量，以及對員工偏差行為相關變量的研究，最后提出了未來研究的拓展方向。關鍵詞：偏差行為;工作績效;反生產行為在以往的研究中，傳統的任務績效對員工以及企業績效的影響一直以來都是學術界的研究熱點，現在行為績效也逐漸引起了大家的廣泛關注。20世紀80年代初期至90年代中期，隨著工作績效結構理論的不斷發展，人們大多關注于對組織有積
青年與社會 2020年18期2020-08-02
- 關于食品安全監管工作績效調查分析
食品安全監管工作績效進行了分析，希望能夠為相關管理人員改進作業方案、提高作業成效提供幫助。【關鍵詞】食品安全;食品監管;工作績效當前，有關部門不斷強調食品安全的重要性，也在持續強化食品安全監管工作力度，但市場上的食品安全問題仍然層出不窮。筆者從居民角度出發，對他們的食品安全意識、維權意識、相關知識水平以及食品安全監管工作滿意度等方面進行了調查，并基于調研結果對開展了有關于食品安全監管工作的績效分析。1 食品安全監管績效調查首先，食品安全監管現狀。70%以上
商情 2020年33期2020-07-23
- 績效反饋對員工工作績效的影響分析
反饋;員工;工作績效一、前言當前企業之間的競爭已經逐漸轉變為員工綜合實力的競爭，員工整體綜合水平的高低對于企業的未來發展具有決定性的影響。因此，為了進一步提高員工的工作質量，就要對其工作情況進行系統全面的分析研究，并采取有針對性的改善措施，促進員工綜合素質的不斷提高。工作績效作為員工工作情況客觀真實的反饋，正得到越來越多企業的重視。通過對員工進行系統全面的績效考核，能夠對員工的工作情況進行科學合理的分析，再進行相應的績效反饋，能夠讓員工對自身工作過程中存在
全國流通經濟 2020年12期2020-07-14
- 淺談管理授權與工作性質的關系應用
工作壓力? 工作績效【中圖分類號】G718.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2020）16-0254-02一、授權的含義“授權”早期定義是賦予權力和力量，上級將職權授予下級。從現代管理學角度，授權包含管理學和心理學兩個層面的含義。領導者將職權和責任授予下級，下屬擁有更多的自由權，同時承擔相應責任;以達到上級要求的組織目標的過程。因此，授權在本文中定義為“兩個方面，即領導對下屬授權賦能的行為和下屬對于領導授權賦能行為的心理體驗和認知。本
課程教育研究 2020年16期2020-07-14
- 基于集對分析的高校教研室綜合績效動態評價
為評價教研室工作績效提供科學的決策依據。[關鍵詞]教研室;工作績效;動態評價;集對分析;馬爾可夫鏈[中圖分類號] G647 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2020）06-0195-04伴隨著具有里程碑和劃時代意義的全國教育大會召開，教育部圍繞提升本科教育、發展教育事業的系列會議和文件中，都明確提出了教師教研能力和業務水平提升，完善教研室這一基層教學組織建設的具體要求。針對應用型本科院校基層教研室，有效地評估其以教研為中心展開的各項基
大學教育 2020年6期2020-06-22
- 高校新生代教師個人
組織價值觀 工作績效中圖分類號：G647文獻標識碼：A1高校新生代教師個人——組織價值觀匹配理論概述1.1高校新生代教師的概念及特點所謂的高校新生代教師，是指出生于1980年之后的在職高校教師。新生代教師一般出生于改革開放之后，其生活條件優越，受教育條件良好，可以享受到最優質的教育資源，所以他們在工作中也具有了較為鮮明的特點。首先，新生代教師一般接受能力較強，對于新生事物往往具有較強的熱情和接受能力，所以他們在教學過程中，往往能夠及時地學習最新的知識，給日
科教導刊·電子版 2020年7期2020-06-15
- 基層公務員職業認同特征及其對工作績效與離職傾向的影響研究
同能正向預測工作績效，職業認同能負向預測離職傾向。在此基礎上，本研究提出提升基層公務員職業認同的相關對策建議。關鍵詞：基層公務員;職業認同;工作績效;離職傾向;社會治理一、研究背景及學術期待近年來，我國公務員考試熱度持續升溫，每年國考報名人數居高不下。然而，在一大批人“擠破頭”想進入公務員隊伍的同時，卻有一些在職基層公務員工作熱情不斷降低。數據顯示，78.9%的基層公務員不同程度上出現職業倦怠現象[1]。十八大之后，受“八項規定”影響，部分基層公務員心態發
重慶大學學報(社會科學版) 2020年3期2020-06-12
- 新生代員工感情承諾對組織學習能力和工作績效的影響研究：組織文化的中介作用
織學習能力和工作績效的影響，采取問卷調查法獲取數據，考察了組織文化（官僚型文化、支持型文化、創新型文化）在新生代員工感情承諾與組織學習能力和工作績效之間的中介作用機制。結果顯示：官僚型文化、支持型文化、創新型文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代員工感情承諾與工作績效之間起部分中介作用，創新型文化不起中介作用。研究結論闡明了組織文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間所起的重要作用，但創新型文化并不能促進
河北經貿大學學報 2020年3期2020-06-11
- 雇主品牌結構與員工個人績效
;組織承諾;工作績效中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A收錄日期：2020年3月30日經濟大環境正不斷轉型，逼迫著企業思考如何將盈利模式轉型至人才驅動型。在轉型過程中，繼企業品牌、產品品牌之后，雇主品牌理論應運而生并成為企業家們的關注熱點和學術界研究熱點。雇主品牌理論為企業在人才爭奪戰中獲得競爭優勢，幫助組織用最少的人力資本投入來吸引人才、留住人才和激勵人才提供了新的思路。本研究試圖探究雇主品牌結構的成功構建在激勵企業員工提高工作績效表現中發揮積極作
合作經濟與科技 2020年12期2020-06-08
- 企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響研究
直接影響員工工作績效。如何充分發揮企業薪酬管理的有效價值，最大限度地調動員工的積極性和主動性，切實提升員工工作績效，是本文研究的重點內容。關鍵詞 薪酬管理 公平性 工作績效 影響一、引言公平性是企業建立健全薪酬管理體系的基本原則。本文在對企業薪酬管理公平性的概念與內涵深入理解的基礎上，逐點分析企業薪酬管理公平性對員工工作績效的具體影響，并基于客觀現實基礎探索有效對策。旨在切實保障企業薪酬管理的公平性，充分發揮其管理價值的同時，全面提升員工工作績效，助力企業
經營者 2020年8期2020-06-08