新形勢下如何提高企業思想政治工作水平

郭輝

企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的特征，這就要求我們不能停留在以往的方式上，更不能完全套用舊的工作方法，必須解放思想、轉變觀念、與時俱進、開拓創新，實現由經驗型向科學型的轉變。那么，新形勢下如何才能提高企業的思想政治水平呢？

一、要不斷提高企業思想政治工作者自身的文化素養

思想政治工作不單純是思想問題，也不單純是一個政治問題，它是一門科學，包括科學、文化兩個層面，從根本上說它是做人的工作。企業思想政治工作者應當在現代文化中找準位置，加強文化修養，提高自身素質，只有具備了良好的文化素養，才能更好地傳播先進文化。

文化素質是企業思想政治工作的基礎。人的文化素質越高，對生活的理解就越深，對其它素質的影響也越大，特別是對人的世界觀、人生觀、價值觀有特定的作用。沒有一定的文化素養，就不會有良好的行為教養，更不會自覺地去加強品德修養。真正有魅力的企業思想政治工作者，所憑借的不是級別、職權勢力、財力，而是文化素養所積淀的人格魅力，所展現的融合力和親和力。因此，企業思想政治工作者必須不斷學習、不斷創新，加快吸收越來越多的現代文化知識，努力使自己成為先進文化的擁有者和先進的傳播者；要注重與現代科技相融匯，與時代精神相結合，與市場經濟相連接。

二、企業思想政治工作要與時俱進開拓創新

企業思想政治工作要適應新形勢的發展和要求，關鍵在改進，出路在創新。特別是要從職工隊伍的思想實際出發，從職工最關心、企業最關注的熱點問題入手，研究新情況、新問題，認清企業的新形勢，建立完善的機制。

企業思想政治工作的創新主要包括三個方面。其一，內容創新。隨著社會主義市場經濟的發展，傳統的思想政治工作方式受到挑戰。因此，企業思想政治工作者要面對現實，講真話、辦實事、求實效。其二，形式創新。長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導人們“怎么玩”。隨著社會的進步，人們生活水平的提高，職工的閑暇時間越來越多。在這種情況下，我們不僅要教人“干”，更要管好“玩”。也就是說，思想政治工作應該是全天候的，不能僅僅上白班。如果說在8小時內以教育疏導為主的話，那么8小時外則以文化引導為主。其三，載體創新。學習典型、組織活動、召開會議，是過去思想政治工作通常運用的載體。在新的形勢下，要增強思想政治工作的吸引力，還必須運用多種載體。例如，企業思想政治工作的很多內容可以而且應當通過現代傳媒這個便捷通道，讓職工愉快接受。

創新是思想政治工作的活力所在，企業思想政治工作只有緊密結合國際國內的發展形勢和企業經營管理現狀，打破舊模式，構建新思維。在觀念、內容和方法上敢于創新、善于創新，從中找到一套既符合時代牲，又切合企業實際運行機制，才能真正體現其自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。在實際中，要針對員工活躍的思想脈搏，擺事實、講道理，虛實結合、公私兼顧，力戒形式主義，克服“空對空”。同時，要深入實際，接近職工，調查研究，把企業改革的難點、職工頭腦中的疑點，大家普遍關心的熱點作為思想政治工作的重點。這樣才能不斷增強企業的凝聚力，才能把職工的積極性、能動性和創造性調動起來，使之轉化為推動企業改革和發展的強大動力。

三、企業思想政治工作要與企業安全文化建設相結合

企業生產的主題是人，安全生產本身就是對人的生命權益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接作用于安全生產的具體工作。我們只有以人為本，啟發、引導、增強職工的安全意識，才能做到自主保安全，以達到減少事故的效果。

安全文化建設的核心是人，思想政治工作的對象也是人，兩者都把尊重人、關心人、挖掘人的最大潛能作為基本指導原則。構建企業安全文化，強化企業安全意識，營造企業安全文化氛圍，離不開思想政治工作。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊、做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，職工素質提高也比較快。

總之，思想政治工作是企業管理不可缺少的重要手段，它為企業文化建設提供了重要條件。現代企業思想政治工作要宣傳黨和國家相關方針政策和法律法規，企業要根據自身特點利用多種方式創建具有特色的企業文化，要通過有效地思想政治工作和宣傳教育及培訓手段、形式，增強職工的主人翁意識，以提高職工的思想道德水準，為企業實現利潤最大化做貢獻。

（作者單位：延長油田股份有限公司川口采油廠）