小不忍則亂大謀

　　在職場，受氣有各種各樣的原因，幾乎人人都碰到過。但如果因受點氣就選擇逃避的話，是很難在職場上立足的。如同夫妻相處，假如一發生爭執就鬧離婚，那么世上幾乎所有的婚姻，都將無法維持。身為職場人士，偶爾遭遇波折，要善于化解因不公正待遇而引起的怨恨。需正確判斷別人給自己受氣的真正原因；換位思考辨別真相。即使對方有過失，在無法改變對方時，唯有矯正自己。盡量往寬處想：也許是對方的一時沖動、也許他(她)在氣頭上，才在不經意間給你添堵，而實際上并無歹意。就算蒙受冤屈，也要學會承受和面對，只有忍辱負重，才能使自己立于不敗之地。
　　記得我初涉職場在某房產公司上班時，工作待遇和薪水都不錯。一年后，因一次工作出差錯，遭主管痛責。在職場上，此類原本很正常的事，當時年輕氣盛的我，卻感到萬分委屈。心想：互相關聯的工作，出了錯怎全怪我？比如某某人，何不追究他的責任？主管不分輕重地呵斥，令我顏面丟盡，在人前人后，有抬不起頭的羞恥感。我越想越委屈，憤恨之下，立刻辭職回家。此后雖然我頻頻跳槽，但大都因受不了一時之氣，憤而離職。失敗的教訓讓我明白，在職場，無法忍一時之氣、受不得半點委屈，是很難做到游刃有余的。
　　經過一段時間的歷練，我終于在一家公司穩定下來。由于汲取了經驗教訓，我到這家公司上班時，已有了一定的工作資歷和職業操守，因而贏得老板的器重。我提出的意見和建議，大多被老板采納。我也因此感受到前所未有的成就感與自豪感。兩年過后，我突然覺得老板不怎么器重我了，我的建議和想法，老板并不像以前那樣欣賞采納了。
　　一段時間里，我覺得自己備受老板的冷落，并小肚雞腸地猜測，老板不再重視我了，不相信我的工作能力了。我整天胡思亂想：是不是哪得罪老板了、是不是自己的工作沒做好等等。越想越不對勁，越想越覺得不是滋味。覺得繼續呆在這家公司，不會有發展前途了。我的老毛病再次復發，即向老板遞交辭職報告。老板接到我辭呈時，大為驚訝，說：我正準備在某地設分公司，本打算委派你任分部經理，但你既已提出辭呈，公司只得另換人選了。我一下子愣住了，為自己輕率的行為懊悔不已。
　　就因無法忍受老板的一時冷落，我失掉了一次極好的發展機遇。在職場上，有如我這般毛病的人不在少數，狀況可能不盡相同，有才高八斗未被重用的、有滿腹經綸未被采用的、有身居高位卻無實權的。其實那只是一時之狀，俗話說：養兵千日，用兵一時。老板不是不用你，只是時機未到。我以自己切身的經歷告誡拼搏職場的朋友們，遇到暫時受氣或被冷落的情況，一定要忍辱負重，養精蓄銳等待時機。相信自己，前進道路上，處處都有柳暗花明，峰回路轉的機遇。
　　 （編輯 一昕）