白領巧打懷孕官司：試用期2個月獲賠16個月工資

穎子

女律師無故被辭，竟是懷孕惹的禍

2009年1月，章慧辭去律師事務所的工作，到南京某藥業公司擔任法務專員，試用期3個月。她之所以換工作，是想把身體調理好，生個健康的寶寶。結婚后她一直忙事業，時年32歲的她已步入高齡產婦的行列，丈夫李強很著急，她也著急。為了孩子，她愿意犧牲自己的事業。

1月3日，章慧開始正式上班。沒來多久，她就處理了幾件棘手的事情，公司領導很滿意她的表現，多次在公開場合表揚她。朝九晚五的工作也讓章慧有了休息的時間，每天早上她會步行到公司，晚上下班后散步回家。

2月20日，章慧發現自己有了身孕。孩子來之不易，她抑制不住自己內心的興奮，跟一位女同事提了幾句。幾天后，公司人事處主任找她談話。

章慧還以為自己表現好，公司要提前跟她簽訂勞動合同?？烧l知道，人事處主任遞給她一張《試用期解聘通知書》，理由竟是章慧工作期間不能及時完成領導交付的工作，無法勝任公司法務專員一職。

章慧急了：“領導交給我的工作我都能按時完成，就算辭退我，也要找個正當的理由吧。”對方指了指《解聘通知書》：“理由很清楚，這也是領導的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用來上班了，公司會多支付你1個月的工資作為補償?！闭禄劬芙^接受這份通知。

當時她根本沒考慮錢的事，生性耿直的她堅決表示，公司必須給她一個明確的說法，否則她不走。下班時，同事提醒她：“公司里都在傳你懷孕了，你被辭退可能跟這事兒有關，要知道對用人單位來說，誰也不想聘用懷孕的女職員，等你生了孩子不能上班還要照樣拿工資，誰愿意吃這個虧啊?！?/p>

晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步該怎么辦。李強雖然很氣憤，但考慮到妻子的身體，便勸她：“工作沒了就沒了，你剛好可以在家休息，別為這事影響了寶寶?！?/p>

當律師多年，章慧再清楚不過：“法律明確規定在孕期、產期和哺乳期，如無正當理由，公司無權解雇女職員，即使在試用期也不行。”“理是這個理，可有哪家公司是完全按照法律規定來的?！闭禄鄄恍胚@個邪：“一旦確診我懷孕，我就可以找公司理論。”因為她剛懷上，月份小，還不能做B超檢查。章慧決定先按時上班，視情況而定。

第二天，章慧剛到公司，就有同事過來跟她交接工作。章慧沒理會，一直做自己的事，同事叫來了公司領導。領導很不客氣：“昨天都跟你說清楚了，你把工作放下趕緊走人。”

章慧明知道情緒激動會影響寶寶，但還是忍不住發火：“我上班后沒給公司添任何麻煩，沒給公司造成任何經濟損失，現在我懷孕了就要我走，沒這個理?！薄敖馄竿ㄖ獣覀円呀浗o你了，就算你來上班，公司也不會多付一分錢?！鳖I導走后，章慧坐在椅子上長嘆了一口氣。

再難也要上班，忍氣吞聲只為取證

自從跟領導發生沖突后，章慧在公司的處境變得艱難。之前和她關系很好的同事現在也不跟她說話，大家當她是隱形人。

李強一再叮囑章慧：“我知道你認準的事是不會改變的，可你得跟我保證，不管什么時候，都得顧好自己的身體，別跟公司的人發生正面沖突，我怕你吃虧?！闭禄鄞饝煞颍龝Ｗo好自己。

2月27日，章慧剛到公司，就發現有人在收拾她的辦公桌。這明擺著要攆她走，章慧沖過去把東西一件一件地擺回原位。雙方立刻吵了起來。公司一位負責人指責章慧：“你已經不是我們公司的員工了，別人有權使用你的辦公桌?！币娬禄鄄蛔?，負責人就讓同事過來拉她。章慧生怕驚到寶寶，不敢跟別人硬碰硬，只能任由著別人把她推了出去。

站在公司門口，章慧撥打了110。南京市公安局江寧分居上坊派出所的民警很快趕了過來。因涉及勞動糾紛，派出所也不好調解，他們建議章慧去江寧區勞動爭議仲裁委申請仲裁。

得知妻子在派出所，李強第一時間趕到那里。回家的路上，李強又氣又心疼：“不是讓你別跟他們發生正面沖突嗎？”章慧很委屈：“我哪知道他們會這樣野蠻，經過這事，我是鐵了心了要和他們斗爭到底！”

后來章慧去醫院做B超，證實她已懷孕。白紙黑字擺在眼前，公司領導明白，這時候辭退章慧于法不合，但他們又不想讓章慧留下。

公司派人跟章慧談話：“既然你愿意留在公司工作，并要求簽訂勞動合同，我們尊重你的意見?！闭禄蹧]想到公司態度轉變，可當她拿過合同一看，工資一欄寫著：1200元/月。她還處在試用期，先前沒跟公司談具體的薪資要求，但這跟預期的差太多，章慧不同意?！靶剿歉芰煦^的，我們只能給這么高的工資，簽不簽合同你自己決定?！闭禄矍宄?，這是公司使出的另一招數，趕不走她就用低工資高強度的工作嚇走她，一旦她受不了就會主動離職，公司就不用承擔任何責任。章慧堅決表明了自己的態度：“我不會簽這份合同的。”

斗爭讓章慧感覺特別累，而懷孕的前3個月又極易流產，醫生一再叮囑她要臥床休息，情緒上不能再受刺激。丈夫也說：“既然一時半會談不攏，你就先在家休息幾天，等一切談妥了你再去上班，免得別人的閑言閑語給你添堵?！庇谑钦禄墼诩野残酿B胎，等待公司的答復。

3月1日，章慧收到公司寄來的通知和一式兩份的勞動合同，大致內容是公司已撤銷了關于章慧的《試用期解聘通知書》，決定與其簽訂勞動合同，工資1200元/月。一旦章慧在特快專遞上簽字，就表示她收到了這份通知，到那時她不去上班不簽合同，過錯就在她，公司便有充足的理由解雇她。考慮到這些，章慧讓投遞員把專遞退了回去。

一連幾天，章慧都沒去上班，公司便在《南京日報》上作了公告，再三要求章慧來公司簽訂勞動合同，并請南京市白下公證處對這份公告作了公證。

章慧看到報紙上的公告，她清楚自己和公司最大的爭議就是工資待遇這一塊，如果有證據證明當初她進公司時意向工資不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重擬一份合同。

拿定主意，她回公司找副總。談話前，她偷偷按下了手機的錄音鍵。副總態度還算客氣，他告訴章慧，當初公司對外發布招聘信息時，工資是1200元/月，章慧愿意接受這份工作，就表示她認同了這份薪資，工資預期只是工資預期，并不能說明什么，有些人可能把工資預期抬很高，但實際拿到的薪水卻很少。

章慧反駁：“招聘信息上從未出現過工資1200元/月的字樣，只寫明待遇面議，我在公司上了兩個月的班，也沒人明確告訴我工資究竟是多少，如果你們已經通知到我，我還繼續上班，那就表明我認同這份薪水。就算按照同類職業的標準來靠，法務的工資也不止這個數。”“每家公司情況不一樣，得按照實際情況來定，有可能一個清潔工因為表現好，我們給她開3000元/月的工資，也有可能一個業務員表示不好，只能拿到幾百元的基本工資，不能一概而論。”

走出副總辦公室，章慧又找到了人事處主任，并調出了自己的求職簡歷。指著招聘簡歷，章慧誠懇地說：“主任，當初你們通知我來上班時難道沒看到我的工資預期嗎？”“看是看到了，不過具體薪資要等正式簽訂合同時才能決定。”“咱們公司最底層的保潔人員工資也是1300元/月，難道你們招聘一個法務開出的工資比保潔人員還低？”主任沒說話。

落地有聲的反擊證據，別拿懷孕女職員不當回事

回家吃過晚飯，章慧跟一位要好的女同事發短信倒苦水：“就算事情解決了，我能回去上班，怕是沒法跟領導相處了。”同事安慰她：“你的能力誰都知道，而且老總一再跟我們說你很出色，讓我們多跟你學習。別難過了，做個快樂的準媽媽?！闭禄刍貜停骸笆菃幔I導真這么說？”“我還能騙你不成，如果不是因為你懷孕，你可能已經跟公司簽合同了。”“聽你這么說，我心里好受多了，當初他們一再說我沒能力才辭退我的，現在看來根本不是這么回事。”“領導一張嘴，好的壞的隨他說，能忍就忍忍吧?！?/p>

隨后，章慧又找其他幾位同事了解情況，大家都對她的工作能力表示認可。有了和領導的談話錄音、同事的短信來往等證據，當公司以章慧無故曠工8天而單方面要求解除勞動關系時，章慧找到了南京市江寧區勞動爭議仲裁委，請求他們出面裁決。

根據章慧提供的證據，江寧區仲裁委最后裁決新源公司補償章慧2009年1月和2009年2月工資共計5663元，并為其繳納2009年1月至2009年6月期間的社會保險。拿到這份裁決書，章慧不服，遂即向南京市江寧區人民法院提起訴訟。

就在案件還未開庭審理的時候，這年9月，章慧生下了女兒。同時，她向法院追加訴訟請求，要求公司支付其檢查費、生產費、生育津貼、營養補助費共計21110.24元。

10月3日，南京市江寧區人民法院最終認定章慧每月薪資待遇為3700元/月，判定新源公司支付章慧兩月工資7400元。章慧不服判決，當庭向南京市中級人民法院提起上訴。

自從跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顧女兒，短短幾個月，她瘦了一大圈。有人勸她能拿到錢就不錯了，有很多不懂法律常識的女職員，因為懷孕被辭退的什么也沒拿到，不也忍氣吞聲。可很多以前的律師朋友都支持她，紛紛幫她出謀劃策。

此后兩年，章慧和公司的勞動糾紛案多次開庭審理，但因雙方意見不一，法院一直沒有判決。

今年3月4日，南京市中級人民法院作出最終判決。法院認為：職工懷孕、生產、哺乳期間，用人單位不得單方面與對方解除勞動合同；用人單位作出的解除勞動關系的決定未向勞動者送達，或在無法送達時沒有通過布告等方式公之于眾的，該決定對勞動者不發生約束力。本案中，某藥業公司解除與章慧的勞動關系時，章慧已經懷孕，且該公司沒有提供證據證明已通過直接、郵寄方式無法送達，卻予2009年3月10日直接通過布告方式予以送達，故該解除決定對上訴人章慧不發生約束力。

上訴人章慧自2009年3月2日起一直未實際向公司提供勞動，故酌定公司以每月3700元標準的70%賠償章慧的工資損失，直到章慧哺乳期滿為止，章慧產假期間的工資按照相關法律規定不得扣減，該藥業公司應全額發放。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款、第七條、第十一條規定，判決新源公司以每月2590元的標準賠償章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的損失計26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日產假期間工資14800元；另外報銷章慧全部的生育費用。

法院宣判后，一些職場準媽媽在網上力挺章慧，說她的維權經歷很值得大家借鑒。（文中當事人除夏緒敏外均為化名。未經作者同意，本文禁止轉載、網摘）

點評：女性職員到了一定年齡段都會懷孕生子，因此很可能遇到和章慧相同的事。因為不懂法律常識，有些人不知道該怎么維護自身的合法權益，往往把生孩子的事情一推再推，即使因為懷孕被調職降薪也往往自認倒霉，有的被辭退也拿不到賠償。其實，每一位女性都應該了解自己在“三期之內”（孕期、產期、哺乳期）可以享有哪些權利，比如說懷孕期間從事不適合的工種，或對孕婦身體產生危害的，可以向單位申請調換崗位；身體不舒服時，要求請病假也是允許的。不過，相關的合同保險、醫院的懷孕證明、產檢證明，這些證據都必須保存，一旦和用人單位發生勞動糾紛時，這些都能派上用場。

（編輯：北北 shinvan980324@163.com）