第五屆中歐企業社會責任圓桌論壇關注勞動時間管理

趙鈞

給勞動者更多公平和正義的陽光

2011年12月1日，北京長安俱樂部，出席第五屆中歐企業社會責任圓桌論壇的嘉賓將關注的焦點聚集在了“勞動時間管理”，這是在第四屆中歐企業社會責任圓桌論壇對“勞動保障和包容性增長”進行有效梳理和集中討論之后，再次對勞工相關問題的聚焦。

眾所周知，勞動時間管理可以說是當前中國企業發展過程中面臨的一個普遍問題，也是一個備受爭議的話題。事實上，我國對構建和諧勞動關系和保證勞工合法權益向來十分重視，在中國的《勞動法》里就明確做出規定，企業勞動者每天的工作時間不得超過8小時，每周的工作時間不得超過44小時，如果超時工作就要支付給勞動者高于平時工資水平的工作報酬。但是實際的情況是部分企業迫于生存壓力出現的加班加點的現象，對構建社會主義和諧的勞動關系提出了一系列非常嚴峻的挑戰。

“今年是中國‘十二五規劃的開局之年，進一步完善中國特色社會主義《勞動法》法律體系，加快建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系對于當前我們構建和諧社會具有非常重大的現實意義”。出席本屆論壇的商務部世貿司技術援助處副處長劉鷹在致開幕詞時表示，“勞動時間管理可以說是當下中國企業發展面臨的一個普遍問題，也是一個關乎民生改善和社會穩定的重大問題。加強勞動時間管理，認真解決超時加班問題，某種意義上既是企業履行社會責任的重要體現，也是企業實現可持續發展的一個必然選擇。”

對于超時加班的現象，現在社會上有一種說法認為，一些工人喜歡加班只是為了多賺點錢，而有些學者也曾以這樣的理由來論證加班的合理性。但中國勞動關系學院企業社會責任研究所所長崔生祥的看法卻不一樣。

他表示：“實際上真正的事實是，所謂工人渴望加班加點這種現象是因為給工人規定工時內的工資標準確實定得太低了。在這種情況下，我國應該盡快從經濟增長拉動經濟發展的方式，向社會發展推動經濟發展，經濟社會一體化的方式來進行轉變。新的發展方式需要高度重視社會責任，強調人與社會的和諧發展，讓每一名勞動者能夠有尊嚴地從事著體面的勞動。”

整個討論現場氣氛熱烈，秩序井然。對于如何做好勞動時間管理，讓更多的普通勞動者能夠享受到經濟發展的成果，與會嘉賓一致認為，“十二五”時期，是中國全面建設小康社會的關鍵時期，也是改革發展的攻堅期，同時也是社會矛盾的凸顯期。勞動關系領域將會面臨著更加復雜的挑戰和更加艱巨的任務。企業只有處理好企業利益與職工利益、企業利益與社會利益等多方面的關系，才能夠調動職工的積極性，才能夠保證企業的發展和繁榮，進而確保全社會的發展、穩定與和諧。

事實上，作為國內較為全面、系統展示國內外社會責任領域最新研究成果和發展趨勢的盛會之一，中歐企業社會責任圓桌論壇自2008年由《WTO經濟導刊》與BSCI倡議發起至今，已成功舉辦了五屆，論壇旨在弘揚企業社會責任的理念與實踐，而此次論壇在延續往屆圓桌論壇一貫的國際性和專業性的同時，同樣吸引到了來自政府，協會和商會，研究機構，國際組織，學術機構，非政府組織，特定媒體，跨國公司等40位各界代表，在持續關注并致力于我國可持續發展事業方面愈發展示出巨大推動力和深遠的影響力。