
給員工搭攀登之梯
這位書寫了商界傳奇的女強人,把她女性的母愛和寬容,融入滲透到企業的方方面面。她堅持認為,企業一旦組建,就不是自己個人的,而是屬于全社會的。
2011年暑期,郝碧琳創立的河北金鳳集團來了許多大學生。原來,郝碧琳得知當地一些大學生生活困難,就拿出近百個實習崗位,提供可觀的工資待遇。她說,這樣既幫助解決實際困難,又能避免捐助帶來的自尊心傷害,還能提高他們未來的就業能力。
企業家的胸懷,往往體現在小事。作為民營企業家,她摒棄家族管理的陳舊觀念,一心招才納賢,想盡辦法為員工提供一架攀登的梯子、給他們營造更大的發展平臺。
她心細如發,總是督促相關部門定期組織員工體檢、按時發放員工福利和勞保用品,逢年過節還總要親自慰問貧困員工。
在金鳳集團,企業工會內部組織健全,各項制度更多考慮員工利益,及時讓員工知企情、參企政、議企事,真正讓員工感受到了在企業的主人翁地位。