中國：遍地“人情”

我在日本有一個鐵哥們，現在任一家大公司的高級經理。今年我有一個外甥女大學畢業，希望他照顧一下，介紹進他們公司就職。我心里想，至少會給一次面試的機會吧。

沒想到他居然一口回絕，理由很簡單：一是公司今年不太景氣，新員工的招聘名額很少；二是專業不對口。還說幫不上忙很抱歉，找個時間請我吃飯什么的。

我當時十分生氣，心想咱倆也算是幾十年相處的好兄弟，怎么翻臉不認人了呢·后來仔細想想，覺得我那位哥們沒有錯，是我在中國工作時間太長了的原因。

說實話，我們上海公司里，包括我的部門，不少人都是公司領導或員工的親戚朋友介紹進來的。雖然“開后門”的現象全世界都會有，但絕對不會像中國這樣遍地都是“人情”。我也曾聽說過，電視臺不少節目主持人、國企的一些好崗位都是通過“關系”進去之類的小道消息。

“面子”、“人情”是中國人獨特的基因，但時間長久、日積月累、盤根錯節之后，可能會成為影響整個國家發展的絆腳石。道理很簡單，一些優秀人才因此失去了上升通道，甚至找不到工作。中國改革開放30年，除了像國家航天工程等產業上的尖端人才創造了奇跡以外，其他很多產業還是比不上發達國家，甚至還超不過一些發展中國家。中國七零八零后的優秀人才能把航天事業搞得這么好，為什么其他產業就搞不好·

我問過很多國企的領導，他們毫不猶豫地告訴我“這是體制的問題”。但全部歸之于“體制”顯得過分簡單。我在想，其中一個重要原因正是在于中國人的“面子”與“人情”太盛，導致一些真正的優秀人才被拒之門外，有的進了公司也不被重視，留不住就走人。聽說一些國企還不能隨便開除員工，除了勞動法有約束外，很多原因是搞不清此員工有何“背景”，人事部門不敢輕舉妄動，這樣怎能推動企業的發展呢·

其實更可怕的是，不少家長“運作”人脈的時候，孩子看在眼里記在心里，導致學習上不努力—— 學業不佳卻又能找到比優秀學生好的工作，誰還需要用功讀書呢·學校教育也將失去信心和使命感。

在日本，大公司每年都會招聘應屆大學生，首先由高校推薦優秀學生，然后由人事部統一核查面試，再由公司部門經理復試，最終公司高層再終試確認。因為沒有戶籍歧視等問題，程序上看上去很復雜但非常公正透明。被錄取后，公司會統一對新員工進行培訓，數月后經過個人專長與能力測試由人事部按專長分配到各部門。

一個國家要發展，要創新，人才最重要。

如果能夠在培養人才上不惜一切代價和杜絕遍地“開后門”的現象，一定可以出現更多世界知名的旗艦型企業。