不能放任高管辭職套現

越來越多的上市公司高管加入到辭職的行業。據統計數據顯示，A股市場去年總共發布了1264個高管離職公告，與前年同期的752個相比，大幅增長了68.09％。

這種辭職潮在今年仍然得以延續。截至2月8日，滬深兩市總共有101家上市公司出現管理層辭職的現象，包括董監高在內，總共有110位辭職。其中，僅2月8日當天，就有5家上市公司發布了高管、董事、監事等人員的辭職公告，涉及人員共9位。

對于任何一家企業來說，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業有多位高管辭職，或者象A股市場這樣出現高管辭職潮，這就難言正常了。畢竟高管在企業里都要承擔一定的工作與責任，很多高管都是企業的骨干力量。這樣的高管辭職了，無疑是企業的一大損失，如果有多位這樣的高管辭職了，則勢必影響到企業未來發展。所以，A股市場出現高管辭職潮，這對于A股上市公司的發展只會帶來負面的影響。

而之所以會出現這種高管辭職潮，利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營企業、私人企業為上市主體的中小板、創業板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今隨著這些高管所持有股份的解禁，或解禁日期的臨近，這些高管就有了套現的沖動。因為一旦這些股份套現了，這些高管少則是“百萬富翁”、“千萬富翁”，多則是“億萬富翁”。而目前對于高管持股的套現，監管部門是有明確規定的。根據現行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》規定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數的25％。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。根據深交所的規定，上市公司高管離任滿半年之后，其所持股份解禁50％；在離任后的18個月期滿，其所持股份全部解鎖。也正因如此，辭職套現就成了很多高管們共同的選擇。

但高管的這種辭職套現帶給市場的影響是負面的，不僅影響到公司的穩定發展，更加重要的是，一旦總經理、董事長也都辭職套現了，公司的未來也就充滿了更大的不確定性。因此，高管辭職套現，體現了高管敬業精神與企業家精神的缺失，進一步體現了A股市場“圈錢市”的本質。如此一來，這就進一步動搖了投資者對中國股市的信心。

因此，面對A股市場出現的高管辭職套現浪潮，監管部門不應聽之任之，而是應該加強監管，規范高管辭職與辭職套現行為。一是公司股票上市之時，公司高管應作出承諾，保證至少在上市后三年內不主動辭職。需要在上市后三年內辭職的高管，應該在股票上市時作出提示，以提醒投資者注意投資風險；二是高管辭職后，其股票的套現仍然按《公司法》的規定執行，每年套現數量不得超過所持股票總數的25％；三是對于辭職套現高管，辭職后三年內嚴禁重返高管崗位，也不得到其他上市公司或準上市公司就職。