東軟首推人才管理系統(tǒng)

如今的企業(yè)競爭已不僅僅停留在產(chǎn)品、服務(wù)上，更重要的是企業(yè)所擁有的人力資本。對人才的渴望與重視也催熱了全球的人才管理服務(wù)。2011年12月，SAP收購員工管理軟件提供商SuccessFactors；今年年初，Oracle收購人才管理云服務(wù)供應(yīng)商Taleo；近日，東軟集團(tuán)宣布推出“東軟慧鼎戰(zhàn)略人才資本管理系統(tǒng)（TalentBase HCM）”。

東軟集團(tuán)軟件產(chǎn)品事業(yè)部副總經(jīng)理彭成寶介紹，東軟慧鼎戰(zhàn)略人才資本管理系統(tǒng)將人才供應(yīng)鏈、組織能力建設(shè)、高績效組織、高效員工關(guān)系以及核心人力資源五大板塊合為一體，可以滿足企業(yè)未來5～10年人力資源的發(fā)展需要，幫助企業(yè)人力資源部從職能部門轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

21年間，東軟集團(tuán)由幾個(gè)人的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)迅速成長為大企業(yè)的典型代表，規(guī)模和速度是它在人力資源管理上面臨的主要問題。如何在短時(shí)間內(nèi)獲取符合企業(yè)發(fā)展的員工？如何促進(jìn)員工發(fā)展？這些問題都是東軟在過去人才管理上面臨的最大挑戰(zhàn)。因此，東軟從2000年開始系統(tǒng)地進(jìn)行人才管理的創(chuàng)新和改革。“在2000年到2007年之間，東軟主要完善細(xì)分IT領(lǐng)域的人才管理策略，引進(jìn)方法學(xué)習(xí)、實(shí)踐。2008年之后，主要進(jìn)行固化人才策略和推廣創(chuàng)新。”東軟集團(tuán)高級副總裁王經(jīng)錫說。

“人力資源管理發(fā)展到現(xiàn)階段，重心已變?yōu)樾枰ㄟ^IT系統(tǒng)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的細(xì)分，進(jìn)行人才的識(shí)別、分析與業(yè)務(wù)的規(guī)劃。這其中，需要將我們的人力資本管理系統(tǒng)跟業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行有機(jī)集成，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略與執(zhí)行的高效整合。”東軟集團(tuán)高級副總裁兼首席知識(shí)官、首席技術(shù)官張霞說。