月薪9000元就能免于“不幸福”嗎？

央視關于“幸福”的調查節(jié)目，正在持續(xù)引起全社會關注，隨著調查的進一步延續(xù)，思考“幸福”問題的公眾，神經(jīng)再次被工資收入之類的字眼挑起。近年來，月薪、收入之類的字眼久居高點擊率，實際上深刻地反映了收入與個體生活狀況的密切關系。

多少人拿著“安全感工資”？

就目前階段而言，在城市社會中，收入是衡量工薪階層的“幸福”感一個最重要的依據(jù)。這是因為收入的多寡直接影響到個體的生活質量。

近年來的屢次“幸福”調查中，每次工資收入都居于重要位置。2011年中共中央《求是》雜志社旗下《小康》雜志和清華大學媒介調查實驗室聯(lián)合開展“2011中國人幸福感大調查”，該次覆蓋全國31個省、市、自治區(qū)和直轄市的287個城市，參訪者男、女比例為52%和48%，年齡介于20歲與60歲之間，涉及農民、公司職員、公務員、企業(yè)高管、國家機關/事業(yè)單位領導等十余種職業(yè)。

這一次調查結果顯示，最受歡迎的職業(yè)是公司企業(yè)領導及管理人員，排名第二的是機關和事業(yè)單位領導干部，上述兩類職業(yè)之所以受到歡迎，不光是因為收入比例相對較高，還是因為這類職業(yè)相對享有較為健全的社會保障，也就是說相對比較有“安全感”。

在日常工作和生活中，生存狀態(tài)的好賴，直接影響人對“幸福”的判斷。對于在城市生活的大部分工薪階層來說，最關心的當然還是個體收入的多寡，以及其購買能力。然而近年來工薪階層的普遍感受則是，工資雖然有較大幅度上漲，但物價卻上漲得更快。也就是說，現(xiàn)有收入的實際購買力在下降。從這一層面來說，“月薪9000不惶恐”自然有其道理。

在2012年全國兩會的首場新聞發(fā)布會上，國家發(fā)改委主任張平曾坦言，2011年全國物價漲幅是5.4%，沒有實現(xiàn)年初確定的控制在4%左右的目標。從這一點，我們就可以理解為什么工資上漲了而幸福感并沒有得到相應的提升。

《上海金融報》2012年4月的一份調查報道稱，近幾年隨著物價上漲，日常生活的衣食住行開銷消耗了上班族的大部分工資所得。“安全感工資”這一概念成為這一困窘的最新表述——所得工資能否滿足個人當月必須的開銷，也就是說，個人的可支配收入究竟有多少。在這樣一個基本的擔憂之外，還有普通工薪階層對生病、住房之類大問題的焦慮。

這一報道中，經(jīng)濟學家援引一個案例分析了普通工薪階層的這種困境，認為導致白領可支配收入偏低的主要原因，是勞動者報酬占比偏低，換句話說，生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊和營業(yè)盈余三部分占比偏高。加以物價漲幅過大，直接剝奪了普通階層實際生活中的“幸福感”。另一方面，收入差距的拉大，也是影響民眾幸福感的重要因素之一。人社部勞動工資研究所2011年發(fā)布的《中國薪酬發(fā)展報告》承認，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉。

只有“高收入”才能幸福？

2011年，英國政府曾對英國民眾做過一項關于“幸福感”的調查，結果有點出人意料：盡管英國失業(yè)率節(jié)節(jié)攀升，經(jīng)濟持續(xù)萎縮，歐元危機籠罩，但多數(shù)英國人卻感到很幸福。在這一針對8萬人口的調查中，有約四分之三的人在生活總體滿意度一項上打了7分以上（滿分10分）。

與英國的上述調查較為類似的分析結論，便是社會整體發(fā)展環(huán)境與社會保障對個體“幸福感”的直接影響。“2011中國人幸福感大調查”的報告結論指出，高稅負困擾、社會保障體系尚不完善、社會轉型導致人們壓力過大等因素，都直接拉低了人們的“幸福感”。

另一方面，在今天過于強調個人社會資源的環(huán)境下，家庭背景與社會人際網(wǎng)絡狀況，也直接影響到個人的生活與工作感受，《小康》雜志和清華大學媒介調查實驗室的調查結果表明： 90%的受訪者認為家庭的背景、經(jīng)濟實力、人際資源等具有很大作用，而社會階層的隔膜感，也直接影響了人們在生活中的觀感和體驗，甚至有些人認為個人努力已經(jīng)不再能發(fā)揮太大作用。“經(jīng)常有弱勢感并因此覺得幸福感降低”和“曾經(jīng)有弱勢感并因此覺得幸福感降低”的，占到了被調查者比例的77.8%。

與此同時，公眾對公共服務的直接感受，也影響到“幸福感”的升沉，這其中就包括醫(yī)療、教育和住房方面的公平與質量等因素。

（摘自中央電視臺官方網(wǎng)站央視網(wǎng)）