夾心小海歸的曲線求職路

01追求鍍金的感覺

曾崢

29歲

碩士

法國南錫大學

新聞傳媒

媒體專員

曾崢一心想進電視臺和報社，高中畢業后如愿以償地考上武漢大學新聞與傳播專業，大二的時候恰好遇上了留學法國的機會，于是學了4個月的法語，毅然放棄了國內的學業，意氣風發地踏出了國門，“當時的想法就是想出國見識一下”。

畢業后與許多中國人一樣，由于在法國找不到歸屬感，曾崢于是就回國了。在國內找工作的過程簡直哭笑不得。曾崢先是在家鄉武漢找工作，網上海投簡歷，面試機會還是不少，可是面試完之后，人家覺得他不適合，原因是這個職位不需要海歸，他們都會替他覺得虧。“當時內地企業的一些用人意識還是比較落后，小海歸跟國內畢業生一樣，都是白紙一張，但是有的企業會覺得海歸對薪酬的要求更高，但是做的事情可能跟國內畢業生差不多。”曾崢試著去理解這個局面，努力調整心態，把簡歷投遠一些，幾個月后，深圳一家地產公司大中華國際集團向他伸出了橄欖枝。盡管與最初的夢想有些背離，可是為了生存，曾崢接受了這份工作，陰錯陽差地進了地產行業。

在這家企業的品牌部干了三年，曾崢又跳到了另一家地產企業的品牌部，當充分熟悉一切工作之后，曾崢內心的夢想又開始升騰，幾經周折，他再度跳槽進入一家主流媒體。“如果當初，我把國內大學的學業完成，可能也能進入現在的單位，出去讀書跟我在國內讀書沒有太大的差別。”而且現在讓曾崢苦惱的是，他的法語目前毫無用武之地。

出國留學看上去有一種鍍金的感覺，而對曾崢而言，仿佛只是在國內另一個城市讀書。班上公認混得最好的一位同學就是在武漢當地開了一個非常具有小資情調的法式餐廳。“他留學到最后發現自己愛上了法國的美食和烹飪。在法國學一些特別的專業倒是一個很不錯的選擇，比如奢侈品管理、服裝設計、化妝、發型設計等等。” 曾崢建議道。他覺得有些后悔的是沒能在國內讀完大學再選擇出國留學，這樣能更清楚地知道自己出國是為了干什么。

02努力適應新的價值觀

Hector

29歲

本科

新西蘭梅西大學

市場營銷、金融投資

地產公司非常規項目策劃主管

Hector2006年回國的時候，恰逢世界杯，他在上海的學姐家里一邊看世界杯，一邊找工作。賽事漸趨高潮，可是他找工作的心理落差卻越來越大，從月薪8000的崗位降到月薪4000，心理價位如同自由落體。

“因為我是初中畢業的時候離開，大學畢業的時候才回來。在國外待了將近8年時間，完全不了解國內的發展現狀，所以回國找工作的時候會有一種盲目樂觀的感覺。”Hector自我總結說。

學姐覺得Hector每天無事可做也不是辦法，于是建議他來自己任職的公關公司，從臨時工做起。Hector一心想從事金融服務業，但是糊里糊涂地進入了公關行業。隨著他的專業性越來越強，他從客戶經理升到了總監，“很多眼界和閱歷是在留學生的階段中積累起來的，在快速上升的過程中，我用了比較短的時間，走了人家比較長的路。”

在工作中一些不適應的地方也慢慢出現，“中國的一些公司會非常官僚。在國外讀書的時候，教授講什么東西，學生可以直接指出質疑，教授會覺得你認真聽了。可是到了國內的職場環境，下屬跟上司提出問題是大逆不道的表現，提出一個問題所花的時間遠比解決一個問題所花的時間要多很多。而且，國內不為創意買單，而習慣為便宜買單”。

很快，Hector摸到了公關行業的職場天花板，“27歲跟35歲的人做一樣的工作，你就不由自主地想自己35歲時該怎么辦？”于是，他決定給自己尋找一個新的方向。恰好一個獵頭找上門，推薦他去一家地產公司負責產品策劃。

在新跑道上，Hector付出了更多的工作時間。“在新西蘭下班后是不允許overtime，上司如果發現下屬在加班，他會考慮是否給了你太多的工作，而不會認為是你的能力問題。但是在中國的地產業，overtime現象太嚴重了，工作就是你生活的全部。”

Hector一邊工作，一邊逐漸適應著各種價值觀的變化。盡管他對自己目前的方向已經很清晰，但是還是覺得自己回國前，沒能好好做一個職業規劃、市場調查以及人脈關系的聯絡。“如果能在國外工作一段時間再派回中國的話，要少走很多彎路，”Hector認為，“在一個跨國企業的中國公司面試和在外國總部面試，后者的阻力可能要少一些，公司會按照他們的觀念把你培養成打開中國市場的人，而在中國面試就得遵循中國的一套觀念了，這就是差別。”

03跨過低起點的迷障

Tina

30歲

碩士

英國倫敦大學

市場

世界500強中層管理者

當Tina拿著第一個月的工資800元回家，母親就說：“別干了，不如在家我養你。”2005年的本科生在廣州最低工資也能有上千元，800元對一位畢業于英國倫敦大學經濟專業，還有一年海外正式工作經驗的碩士來說，實在太具嘲諷意味。

“剛回國時的想法很簡單，只想著進一個大型企業做銷售，結果，應聘的知名公司統統不要我。” Tina如今微笑著說。在一家500強公司最后一輪面試后，Tina輾轉得到的答案就是她不屬于應屆畢業生就業范疇，他們就想要一張白紙。

這種處處碰壁的日子持續了半年，一家國際知名零售企業剛好要招一名秘書，Tina以本科文憑進了這家公司。可是不安分的心依然存在。干了不到幾個月，企業管理培訓生項目，針對銷售部門招11人，Tina馬上跟領導申請參加。老外上司挺能接受下屬的這種想法，覺得喜歡什么就應該去干什么。

800元就是管培生一個月的月薪，要做的工作可不輕松，主要是商場理貨員的工作——包括平時商場里打堆頭的事情，把產品壘成各種形狀的產品堆，輕的是紙巾，重的可是金龍魚的大油桶。早上5點起床要去幫忙做面包等食物，晚上關門后要拆貨架，有時候實在拿不動想找個男同事幫忙，還會被上司罵……一年后，11個管培生只剩了她一個人。

這份執著在一年后得到了回饋，一家德國公司需要一名專門負責零售業的談判員，既有市場和銷售學歷背景，又了解大商場從上到下的整個運作，Tina成了最適合的人選。Tina在德國公司里只用了兩年時間從廣州一個跑街的工作人員做到了全國銷售經理的位子，人際交往的圈子也越來越大，曾經那些不要她的公司，都紛紛向她拋出高薪橄欖枝。

“越是往高處走，出國留學的優勢便越來越突出，全英文談判，以及跟老外良好的溝通經驗，這些對于銷售來說都是不可或缺的能力。”現在Tina想明白了：“不管起點多低，但它就是個開端。”