與不同洋BOSS的相處之道

關于態度

一般來講，歐洲老板在工作中表現出的態度最為人性化，比較尊重員工。其中，英國老板最“Gentle”；德國、奧地利的老板比較嚴肅和拘謹，甚至還有那么點傲慢。

相對前者，美國老板熱情奔放，當然也會更為粗魯一點，曾見到過一位“西部牛仔”式的美國老板，又高又壯，“FXXX”是被經常用到的，除了脾氣比較急了點，本人還算很好相處的。

與歐洲老板相比，美國老板在壓榨員工方面，往往會強迫員工加班，有必要的時候“layoff”（解雇）員工也是殘酷無情的。

大多數人對于日韓老板的印象都很糟糕，覺得他們野蠻甚至卑鄙無恥。但實際上，多數日本上司，永遠都會表現得非常彬彬有禮和溫文爾雅，當然你并不清楚他們溫和的背后到底在想些什么。至于那些毆打辱罵甚至騷擾下屬的情況往往是個案，多發生于一些下層管理人員身上。值得一提是，日本老板對于看不慣的人和事物永遠是保持沉默，容忍程度世界一流。

傳聞中最粗魯莫過于韓國老板。一位在韓國知名會社上班的朋友說過，他們那邊的韓國上司訓斥下屬都很粗魯和野蠻，甚至還會動手，血腥程度超過一般恐怖片。

關于表現

基于老板自身的態度，歐美老板往往比較會喜歡主動（aggressive）、擅長溝通（communication）、善于展示和表現自己的員工。

而日本老板恰恰相反，比較保守和中庸，并不喜歡特別出挑的人才，反而那些默默無聞、誠實肯干、懂得團結的員工，更會得到日本老板的青睞和重用。

在歐美公司，一般老板們經常強調的是team player的團隊精神，但在實際工作中，更多體現出來的是他自己的 team leadership。而日本公司并不會經常把團隊精神掛在嘴邊，往往強調的是服從和尊重上級。但實際上，日本公司倒是真正做到了團隊參與，日本老板很講團隊原則，任何問題或者決議，只要團隊成員如果有不同意見的，往往可以一拖再拖，很關照團隊成員的臉面，所以“你”的力量不可小視。

關于決定

拍板對歐美老板來說，是行使權力的象征，歐美老板覺得可以接受的，直接就說“OK”或者“Yes”，否定的就直接說“No”，絲毫不拖泥帶水，對于下屬來說，出了辦公室照辦就好。

所以，歐美公司的會議往往會有一定的目的性，就是解決問題。老板一般并不愿意聽冗長的匯報，員工一定要做好思想準備，積極發言和應對，盡可能設法在會議上讓老板拍板解決你的問題和接受你的建議。

當需要決策時，日本老板也會說“Yes”、“Fine”或者“Good”，絕對不會說“No”。但下屬千萬別把這些“Yes”“Fine”“Good”當真了，這些只是日本老板的語氣詞而已，就好比“嗯”。日本老板往往很少當場作出決定，除非是非常緊急的情況，他們的決定往往會延后一兩天，用完整的語句口頭或者書面告訴你。

所以，日本老板開會往往就是聽取工作匯報，一般不會在會議上解決任何問題，所以不需要提出問題，更不需要大膽發言和表現。

于是，你會發現歐美公司開會可能像小菜場，爭執和討價還價之聲不絕于耳，氣氛熱鬧非凡；而日本公司開會時，則鴉雀無聲，發言的人講話，周圍的人無需表態和發聲。

會議既定的進程結束，歐美老板會問上一句，“Any question else？”如果還有問題，可以大膽提出。而日本老板的“大家還有問題嗎？”，意思卻是會議結束。