聽,下屬在背后如何評價你

領導者是男性夢寐以求的稱號，所有女性領導者似乎都有無法擺脫的原罪，需要面對更多的挑剔和非議。

重男輕女

證人 思嘉 女：女人何苦為難女人呢？我們主任明顯對男下屬更好。

女上司的辯護：那是因為這個男職員正好很優秀。

也許這位男性下屬可以補足女性上司思維的漏洞，或者他是一位尊重女性的紳士，又或者他在女性上司所管理的團隊中是唯一的男性……不論什么原因，女上司都需要杜絕一切桃色新聞，獎罰要有客觀依據，并且讓所有人都看到這些依據。有的女上司會掉入“我需要一名男下屬”的怪圈，即使他不如女下屬優秀，女上司仍然認為把他留在團隊里能夠維持性別平衡，這當然會引起女下屬的不滿。對于表現欠妥的男性下屬，女上司沒必要心慈手軟，要么說明這個崗位真的不適合男性，要么說明你需要找一位能力更好的男下屬。

大多數人都更喜歡男性上司。美國《健康與社會行為雜志》的調查顯示，上司的性別的確會給員工的表現帶來影響。在同一職位上，相比男性，女性領導者更不易受到下屬的喜愛，并且會讓下屬感受到更多的壓力。在電影或者小說中，女上司要么被描述成滅絕師太，要么是滅絕師太的進階版——穿普拉達的惡魔。女上司和女博士一樣，成為了第三類人，她們不被男性喜愛，因為她們為了保住得之不易的領導位置而丟棄了一些女人的特質。女下屬會說，我希望自己10年后也能像我女上司一樣穿迪奧套裝，開奧迪跑車，但別像她那樣討人厭。你知道你的下屬是如何非議你的嗎？

心胸狹窄

證人 Ivy 女：她總是想方設法從每個下屬那里打聽別人對她的看法，你要小心最好不要讓她了解到你在背后說了她什么壞話，不然，有你好看！

女上司的辯護：我需要多方面了解下屬對我的真實看法。

女性上司比男性上司更加關心自己的下屬是否喜歡自己，甚至從各種途徑了解下屬對自己的看法。即便已經告誡自己不要被輕易影響，但女性上司聽到負面評價時難免會心存芥蒂。其實男性上司也不愛聽負面評價，不過他們很聰明地不會去自尋煩惱。女上司收集下屬評價的做法還會讓辦公室興起一股“打小報告”的風潮，人人都感到風聲鶴唳、草木皆兵。女性上司實在不必過于介意下屬是否喜歡自己，只要你能帶領他們更上一層樓、保證他們努力工作并得到相應回報，他們自然會逐漸認同和尊重你這個上司。

過于摳門

證人 張恒 男：她像個守財奴，但問題這錢也不是她家的，好多事兒都因為她的摳門而被耽誤了。

女上司的辯護：我要對公司花出去的每一分錢負責，對金錢謹慎有錯嗎？

女人在節流上比在開源上做得好。即便自己不是老板，花的不是自家的錢，女上司也會斟酌花出去的每一筆錢。這對老板來說當然是好事，可能正因如此，許多公司的財務部門都被女性占據了。但下屬們卻對摳門的女上司恨得牙癢癢的，資金不足、福利不好，這讓他們沒法工作或者無心工作。到頭來老板可能省了小錢，虧了大錢，女上司仍然沒拿出漂亮的業績。許多女上司在大公司當中都處于中高層，她們是上層和下層之間的橋梁，沒人傻到為了下屬得罪上司，但也犯不著為了討好上司而傷了手下的心，重要的是調節好兩者之間的利益。

像個男人

證人 Vivian 女：專橫獨斷，不近人情，根本就是個男人婆，真不知道她老公怎么受得了她！

女上司的辯護：如果男上司這樣將被形容為有魄力、有擔當、有氣場，這是赤裸裸的性別歧視。

在進入以男性為主體的領導層后，女性會不由自主地被他們同化，但下屬并不想要一個男人一樣的女上司。即使女領導者優秀如希拉里·克林頓，人們仍然希望看到她與家庭相處的柔情一面。可太過柔情又會被人認為是沒有能力、優柔寡斷，女領導者承受著比男領導者更大的壓力。女性善于傾聽。對著女性上司，員工們更容易說出自己的真實想法和工作上的困難，因為他們相信女性上司會體諒自己、幫助自己，女性上司應該抓住這個機會好好發揮自己的性別優勢。這當然不是說要女上司無底線地容忍下屬的錯誤和無能，而是可以更加柔和并委婉地指出對方的不足，在規則以內盡可能地支持和幫助下屬。下屬可能因為女性上司的體貼而保住了面子，并因此衷心地感謝她。

陳華：女性作為一名管理者有其不可忽略的優勢，如細致、敏感、隨和、知足、包容性強。女性特有的敏感和細致使得她們更加容易合作、溝通，在管理上應該發揮這些優勢。女上司會照顧下屬的感受，更有同情心和同理心，在人際相處的過程中，比男上司有更多的親和力和感染力，能“潤物細無聲”地影響別人。女性的包容性強，比男性具有更多的平衡能力和韌性，能承認人和人的不同，最大程度上團結各個員工，起到潤滑作用，使團隊有效運作。但在具體做事上，女性管理者還需要有堅定的意志，保持明確目標，甚至可以有點小小的冒險精神，敢于超越自己。