聽,下屬在背后如何評(píng)價(jià)你

領(lǐng)導(dǎo)者是男性夢(mèng)寐以求的稱號(hào)，所有女性領(lǐng)導(dǎo)者似乎都有無法擺脫的原罪，需要面對(duì)更多的挑剔和非議。

重男輕女

證人 思嘉 女：女人何苦為難女人呢？我們主任明顯對(duì)男下屬更好。

女上司的辯護(hù)：那是因?yàn)檫@個(gè)男職員正好很優(yōu)秀。

也許這位男性下屬可以補(bǔ)足女性上司思維的漏洞，或者他是一位尊重女性的紳士，又或者他在女性上司所管理的團(tuán)隊(duì)中是唯一的男性……不論什么原因，女上司都需要杜絕一切桃色新聞，獎(jiǎng)罰要有客觀依據(jù)，并且讓所有人都看到這些依據(jù)。有的女上司會(huì)掉入“我需要一名男下屬”的怪圈，即使他不如女下屬優(yōu)秀，女上司仍然認(rèn)為把他留在團(tuán)隊(duì)里能夠維持性別平衡，這當(dāng)然會(huì)引起女下屬的不滿。對(duì)于表現(xiàn)欠妥的男性下屬，女上司沒必要心慈手軟，要么說明這個(gè)崗位真的不適合男性，要么說明你需要找一位能力更好的男下屬。

大多數(shù)人都更喜歡男性上司。美國(guó)《健康與社會(huì)行為雜志》的調(diào)查顯示，上司的性別的確會(huì)給員工的表現(xiàn)帶來影響。在同一職位上，相比男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者更不易受到下屬的喜愛，并且會(huì)讓下屬感受到更多的壓力。在電影或者小說中，女上司要么被描述成滅絕師太，要么是滅絕師太的進(jìn)階版——穿普拉達(dá)的惡魔。女上司和女博士一樣，成為了第三類人，她們不被男性喜愛，因?yàn)樗齻優(yōu)榱吮Ｗ〉弥灰椎念I(lǐng)導(dǎo)位置而丟棄了一些女人的特質(zhì)。女下屬會(huì)說，我希望自己10年后也能像我女上司一樣穿迪奧套裝，開奧迪跑車，但別像她那樣討人厭。你知道你的下屬是如何非議你的嗎？

心胸狹窄

證人 Ivy 女：她總是想方設(shè)法從每個(gè)下屬那里打聽別人對(duì)她的看法，你要小心最好不要讓她了解到你在背后說了她什么壞話，不然，有你好看！

女上司的辯護(hù)：我需要多方面了解下屬對(duì)我的真實(shí)看法。

女性上司比男性上司更加關(guān)心自己的下屬是否喜歡自己，甚至從各種途徑了解下屬對(duì)自己的看法。即便已經(jīng)告誡自己不要被輕易影響，但女性上司聽到負(fù)面評(píng)價(jià)時(shí)難免會(huì)心存芥蒂。其實(shí)男性上司也不愛聽負(fù)面評(píng)價(jià)，不過他們很聰明地不會(huì)去自尋煩惱。女上司收集下屬評(píng)價(jià)的做法還會(huì)讓辦公室興起一股“打小報(bào)告”的風(fēng)潮，人人都感到風(fēng)聲鶴唳、草木皆兵。女性上司實(shí)在不必過于介意下屬是否喜歡自己，只要你能帶領(lǐng)他們更上一層樓、保證他們努力工作并得到相應(yīng)回報(bào)，他們自然會(huì)逐漸認(rèn)同和尊重你這個(gè)上司。

過于摳門

證人 張恒 男：她像個(gè)守財(cái)奴，但問題這錢也不是她家的，好多事兒都因?yàn)樗膿搁T而被耽誤了。

女上司的辯護(hù)：我要對(duì)公司花出去的每一分錢負(fù)責(zé)，對(duì)金錢謹(jǐn)慎有錯(cuò)嗎？

女人在節(jié)流上比在開源上做得好。即便自己不是老板，花的不是自家的錢，女上司也會(huì)斟酌花出去的每一筆錢。這對(duì)老板來說當(dāng)然是好事，可能正因如此，許多公司的財(cái)務(wù)部門都被女性占據(jù)了。但下屬們卻對(duì)摳門的女上司恨得牙癢癢的，資金不足、福利不好，這讓他們沒法工作或者無心工作。到頭來老板可能省了小錢，虧了大錢，女上司仍然沒拿出漂亮的業(yè)績(jī)。許多女上司在大公司當(dāng)中都處于中高層，她們是上層和下層之間的橋梁，沒人傻到為了下屬得罪上司，但也犯不著為了討好上司而傷了手下的心，重要的是調(diào)節(jié)好兩者之間的利益。

像個(gè)男人

證人 Vivian 女：專橫獨(dú)斷，不近人情，根本就是個(gè)男人婆，真不知道她老公怎么受得了她！

女上司的辯護(hù)：如果男上司這樣將被形容為有魄力、有擔(dān)當(dāng)、有氣場(chǎng)，這是赤裸裸的性別歧視。

在進(jìn)入以男性為主體的領(lǐng)導(dǎo)層后，女性會(huì)不由自主地被他們同化，但下屬并不想要一個(gè)男人一樣的女上司。即使女領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)秀如希拉里·克林頓，人們?nèi)匀幌Ｍ吹剿c家庭相處的柔情一面。可太過柔情又會(huì)被人認(rèn)為是沒有能力、優(yōu)柔寡斷，女領(lǐng)導(dǎo)者承受著比男領(lǐng)導(dǎo)者更大的壓力。女性善于傾聽。對(duì)著女性上司，員工們更容易說出自己的真實(shí)想法和工作上的困難，因?yàn)樗麄兿嘈排陨纤緯?huì)體諒自己、幫助自己，女性上司應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會(huì)好好發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢(shì)。這當(dāng)然不是說要女上司無底線地容忍下屬的錯(cuò)誤和無能，而是可以更加柔和并委婉地指出對(duì)方的不足，在規(guī)則以內(nèi)盡可能地支持和幫助下屬。下屬可能因?yàn)榕陨纤镜捏w貼而保住了面子，并因此衷心地感謝她。

陳華：女性作為一名管理者有其不可忽略的優(yōu)勢(shì)，如細(xì)致、敏感、隨和、知足、包容性強(qiáng)。女性特有的敏感和細(xì)致使得她們更加容易合作、溝通，在管理上應(yīng)該發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)。女上司會(huì)照顧下屬的感受，更有同情心和同理心，在人際相處的過程中，比男上司有更多的親和力和感染力，能“潤(rùn)物細(xì)無聲”地影響別人。女性的包容性強(qiáng)，比男性具有更多的平衡能力和韌性，能承認(rèn)人和人的不同，最大程度上團(tuán)結(jié)各個(gè)員工，起到潤(rùn)滑作用，使團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)作。但在具體做事上，女性管理者還需要有堅(jiān)定的意志，保持明確目標(biāo)，甚至可以有點(diǎn)小小的冒險(xiǎn)精神，敢于超越自己。