成長的因果

這個社會中的絕大多數人都是打工者，但打工的結果相差懸殊。造成這種懸殊的原因可以列出很多，而所抱有的心態，應該是最重要的、源于自身的因素之一。對憧憬成長的職場新人來說，在起步時就認識到這一點，可說影響莫大。

打工很正常，打工心態很可怕。

雖然現實中有不少企業，在對待員工上也是“打工心理”，合適就用，不合適就開掉，對員工不負責任，但對于個人而言，仍然要在“打工心態”和“職業心態”間做出對自己負責的選擇。因為“打工心態”的真正受害者不是企業，而是個人。

打工心態的本質是只對待遇負責，以待遇看工作；而職業心態則恰恰相反，是以工作謀待遇——以更好的工作質量和更好的業績，獲取更好的待遇。

一個人一生的成就，是由所做的事決定的——做了什么事，做成了什么事，成功到什么程度。只要能夠認識到這一點，就可以將工作當作自己成功的階梯，當作自己的事情來做。也許這家企業虧待了你，但更多識人的企業會給你更高的“補償”。所以，要爭取主動，你的工作必須優秀到能夠讓同行的企業認識你，做到這一點，自然有人賞識你。

這個認識確立了，職業成長上其他的事情就有方向了。

第一階段，看錢找工作、干工作。我們需要解決收入問題，因為我們需要基本的生存條件。不過，在這個階段，我們必須確定這樣的認識：解決收入問題的過程，是工作經驗積累的過程，直觀地說，就是解決我們掙錢能力的過程。沒有能力的提升，掙的錢越多、感覺越好，風險反而越大。

看錢找工作、干工作是不能逾越的階段，但這個階段越短越好。可嘆的是，很多人一輩子也走不出這個階段。

第二階段，用業績說話。能力只有在與業績結合起來的時候，才是一個客觀的因素。“用能力說話”是很多營銷人會講到的一句話，其實，沒有業績一切免談，用能力說話，就是要用業績說話。無論你是以什么方式獲得的崗位，哪怕是被老板挖來的，只要沒有業績，承諾也會最終無效。對目標負責、用業績說話，這是對人才的基本定義。達不到這個標準，也就談不上什么人才。

這個階段的關鍵是“自動自發”。如果一個人還需要別人管，那肯定掙不到像樣的錢；相反，如果一個人不再需要別人管了，那么掙錢已經不再是個問題。

能夠對目標負責，用業績說話，并且不再需要人管，這是第二階段需要解決的問題。

第三階段，將職業當事業。當掙錢已經不再是問題的時候，如果仍然把掙錢當作唯一目標，那么一個人的職業生涯基本就到了“天花板”。而如果想繼續進步，個人境界就顯得特別重要了。

對于個人境界可以這樣觀察：你是不是開始考慮和關心老板所考慮、關心的問題了？你是不是經常考慮未來？是不是經常關心風險？是不是更多地關心下屬？是不是開始關注并采取實際行動維護利益相關者的利益？是不是在主動承擔社會責任一句話，你是否真正關注自我實現了？

人這一輩子，能夠建設好“小我”已經不易，但要想有所作為，就必須走向“大我”。所有這一切，在你成長起步時所抱有的心態中，就已經種下了因果。