谷歌，你的福利還能更好嗎？

谷歌優厚的公司福利中還有一個令人吃驚的項目：凡員工去世后，配偶可繼續領取其半數薪水，持續10年。沒有職務高低和工作年限等任何附加條件。這項福利不僅限于支付薪水，去世員工的配偶或伴侶也可以獲得既定的股權獎勵，孩子在19歲之前會每月收到1000美元，若繼續求學還可延長領取資助的時間。面對谷歌“前無古人后無來者”的超級福利，除了羨慕嫉妒恨，還能咋的呢？

“一些公司只讓員工給其賣命，而對員工健康置之不理，對員工福利待遇尖酸刻薄，對員工家庭、子女等方面的后顧之憂不聞不問。為了一個是否因公傷亡而不惜與員工鬧上法庭，為了一點點給員工的補償和賠償不惜與員工對簿公堂。這些企業在谷歌面前應該感到羞愧和汗顏。”

——財經評論人余豐慧。

“中國并不缺乏高工資、高福利的企業，不過幾乎都是國企。解決收入差距問題的根源并不在于企業層面，單個企業即使給予再優厚的福利，都只能解決部分問題。只有在制度層面進行改革，通過政府減稅、企業讓利、提高勞動者所得，才能真正實現三方之間利益分配結構趨向合理。”

——學者王瑩。

“企業有人情味，員工更愿意賣力工作，企業得到更好發展，進入良性循環，這項福利的前提是，谷歌經過計算能夠承擔這一支出———不是所有企業都具備這一前提。”

——復旦大學社會學系教授胡守鈞。

“一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。”

——華為技術有限公司創始人兼總裁任正非。

“創業團隊需要‘樂觀的保守主義’精神，樂觀主義精神能讓你有勇氣面對艱難險阻，向前向前再向前；保守主義精神能讓你冷靜的分析格局，冷靜的使用資源，讓公司走得更遠，而不會像團購公司那樣‘成長死’。”

——優視科技UCWEB首席執行官俞永福。

“房價為何還會漲？平抑房價的政策是收緊貨幣供應和放開土地供應。現在的政策是放開貨幣供應和收緊土地供應，整個搞反了，不出亂子才怪呢。”

——中歐國際工商學院經濟學與金融學教授許小年。

“當我批評政府時，有人說我端起碗吃肉，放下筷子罵娘。第一，我吃的不是政府恩賜的肉，是自己辛苦掙錢買的肉。第二，政府不是娘，是民眾用稅養著的仆人，中國改革一直是由民眾推動的。第三，作為公民，沒必要對政府感恩！”

——經濟學家、天則經濟研究所榮譽理事長茅于軾。

“部分企業創新能力弱的真正的問題是真正的企業家太少、太弱。”

——教授、博士生導師、北京大學秘書長楊開忠認為：企業家是領導企業變革的舵手，在一個企業中有一千個會創新的員工也比不過有一個有創新開拓意識的企業領軍者。

“好的單位是給員工開3份工資：1份工資是養家糊口的人民幣；還有1份工資是情感，有尊重在里頭；還有1種，精神支柱，因為事業是有信仰的。可是我們現在有多少老板、領導、單位是能給我們每一個人開出這三份工資呢？第一份還經常欠薪。”

——央視著名主持人、新聞評論員白巖松。

“沒有什么好抱怨的，坦蕩地看自己，我有什么，我要什么，我愿意放棄什么。我們人生這一世，不是來創業的，不是來做事業的，我們是來體驗生活的！”

——阿里巴巴集團主席兼首席執行官馬云和80后真誠互動，激情闡述人生和創業感悟。

“政府權力幾乎都是通過危機來擴張的，每次經濟危機都能創造機會給政府提供理由去擴張自己的權力。政府的權力一旦上去就下不來，因為政府權力背后就有既得利益，既得利益一旦獲得，沒人愿意放棄，總有人去游說維護自己的權力。打著國家利益旗號的背后，基本上都是私利。”

——北大光華管理學院經濟學教授張維迎。

“我希望看到玩家理智，但即便他們不那么理智，我也不希望看到政府干預。玩家改變規則需要很長的時間，政府改變規則卻可以在一夜之間。”

——易凱資本有限公司CEO王冉有感近期的電商大戰。

“如果經濟發展的動力源于創新和創業，那么高素質的年輕人口自然是任何一個國家的寶貴財富。一胎政策導致中國年輕人口迅速萎縮，將是中國經濟發展的最大隱患。”

——攜程網聯合創始人和董事局主席梁建章。

“時至今日微博于我是這樣一種東西：我想說的幾乎都不能說，我能說的幾乎都無價值，我不說又覺得既有愧于人也有愧于心。”

——江蘇衛視電視節目主持人孟非上個月底在自己的微博賬號上，談及對微博的態度。

“我不懂‘捐你妹’是什么意思，可能是罵人的意思，所以我不做直接評論。我覺得老百姓的任何情緒，都是我們改進工作的動力，是一個重要的推動力。”

——中國紅十字會常務副會長趙白鴿在記者會上，表明中國紅十字會將改進工作。在北京大雨后，一些對當局救災工作不滿的網民，就以“捐你妹”來回應當局的捐款呼吁。