管理箴言

管理企業就是一個不斷面對變化做調整的過程，沒有一勞永逸。企業在發展的過程中會遇到很多戰略轉折的時刻，在這些重要的階段及時做出調整，企業才會進入新的發展期。技術的變革、市場需求的變化、人員的調整都可能引發變化，作為管理者要保持警覺，及時并主動去感知到這些變化。

——TCL集團股份有限公司董事長、CEO李東生談管理。

我們經常問，什么叫企業家精神？就是把窮人變成有財富的人，讓有財富的人變成有責任感的人，這就是企業家的精神。

——中國匯源果汁集團有限公司董事長朱新禮談企業家精神。

企業發展規模要控制。沒有東西不可以停下，只是你愿不愿意停下。這是你自己的決定，自己的選擇。不管你做多大規模，一定要給自己留有利潤空間，否則你是經不起生一場病的，一定要給今天留一點。我判斷經濟形勢是這樣的：越來越好的時候，我是越來越小心；經濟形勢不好，我全力進入。

——阿里巴巴創始人馬云。

我們在談到一個人或一個企業的成功之道時，很容易忽略的一點，是其務實的價值觀。據我觀察，但凡有作為的企業，都有求真務實的基因所在。

——遠東控股集團董事局主席蔣錫培。

如果一個決策有70%的員工贊成，那么它很可能是錯誤的；但如果有30%的員工贊成，這個決策很可能正確。因為時代在進步，如果30%的員工和你同步思維，這個主次是正常的，但如果70%和你同步思維，說明你這個領導就落后了。

——獐子島董事長、總裁吳厚剛。

創新是全方位的，不是一個大概念，一點點的產品創新，有可能就把企業救活。比如我們剛開始做果奶。人家一封(6瓶)一個口味，我們一封六個口味，這樣銷路就更好。

——杭州娃哈哈集團董事長宗慶后認為，創新在于細節，產品比別人先進哪怕一點，也能贏得市場。

也許你們都聽過我如何掙扎求存，奮抗命運變幻無常的故事，但你們可能不知道，我在你們同齡的時候，多次拒絕放棄理想以換取無發展空間的眼前安逸。我一直深信，如果世界上有任何成功秘方，其中最關鍵的元素必定是你對成功的欲望遠遠大于對失敗的恐懼。

——長江實業集團有限公司董事局主席李嘉誠在汕頭大學2012屆畢業典禮上如是說。

商人要賺錢，是順應未來，賭未來；企業家是預見未來、改變未來。企業家是要挑戰創新，是對舊的元素重新組合，或者毀滅性創新。

——中坤集團董事長黃怒波。