2012年招聘趨勢及薪資調查

人才挽留問題已經成為各大企業機構在經營過程中的一項重要挑戰，高端人才薪資水漲船高。

全球專業人才招聘顧問公司華德士發布的全球薪資調查報告中國部分顯示，中國企業未來從整體上將繼續保持增長態勢，從2010年第四季度到2011年第四季度同比來看，招聘廣告投放量年增長幅度維持在20％(見圖1)。

由于跨國公司持續加大在中國內地的業務拓展力度，且多家歐美企業機構人駐中國內地，繼而創造了許多新就業機會，備行業招聘情況呈現穩定增長態勢。此外，由于人才短缺以及大量職位空缺的出現，人才挽留問題已經成為各大企業機構在經營過程中的一項重要挑戰。這種局面加大了企業對薪資福利專業人士的需求力度，以幫助企業內部良好的挽留和吸引高素質專業人士。

由于外國企業機構持續拓展在中國的業務規模以及本地化水平，華德士預計在2012年具有國際和本地工作經驗且具備良好中文語言技能的專業人士，將會特別受到市場追捧。 在行業方面，中國的快速消費品、零售和奢侈品行業強勁增長，拉動了市場對人力資源、運作、銷售、市場營銷以及零售專業人士的需求。以北京地區奢侈品行業為例，地區經理2011年的平均年薪是40—50萬元人民幣，2012年平均年薪會在40-60萬之間；公關和活動執行經理2011年的平均年薪是24－50萬元人民幣，2012年平均年薪會在3.5-55萬之間。整個行業的薪水均有較大的漲幅。

而在上海就業市場，報告顯示，由于經濟結構轉型，目前很多企業將研發中心設在了上海，因此高端的研發人員“供不應求”。此外，隨著未來上海建設國際金融中心步伐加大，上海對金融人才需求正快速增長。調查顯示，許多外資銀行不惜報出100-200萬元的年薪來吸引高端金融人才(見圖2)。

責編 林學勤