創新黨建工作 助推企業發展

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的新形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作創新如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。筆者結合實際工作，就如何抓好電力企業的黨建工作創新談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

（一）加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要

“三個代表”重要思想是新時期黨建工作的行動指南，電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，無聲的行動去做好各項工作。

（二）加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要

黨的十六屆四中全會《決議》指出：“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

（三）加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要

人力資源是第一資源，而黨員隊伍是優質人才資源，有著堅定的信念和嚴密的組織。這是國有電力企業的一大財富。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的依靠力量，可以為打造和諧企業發揮重要作用。

二、當前電力國有企業黨建工作中存在的主要問題

（一）思想認識出現“淡化”

有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。他們片面地認為經濟工作是硬指標，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。

（二）管理方法開始“老化”

一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，抓不住重點。面對黨員中出現的多層次的需求，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少。

（三）黨組織作用有所“弱化”

一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效地監督。

（四）企業政工隊伍開始“退化”

有些單位已出現黨政干部青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工崗位上沒有前程，一些能力強、素質好的黨務工作者轉行。

三、做好黨建工作應采取的對策

（一）實踐“三個代表”，樹立“三為”理念

要真正做到實踐“三個代表”重要思想，筆者認為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者開展工作的方向。為企業所需要，就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護，就是要有親民、愛民、利民的思想意識，堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現人生價值。為黨員所歡迎，就是要不斷增強黨組織凝聚力、戰斗力和創造力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。

（二）抓住“三個重點”，發揮“三大作用”

企業黨建工作要做的事很多，但主要抓住 “三個重點”：一要抓好班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，熱情服務，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）把握“三個定位”，發揮“三大優勢”

準確把握黨組織“議大事、謀大局、把方向”三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。

（四）圍繞“三大安全”，實現“三化”管理

緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動，努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用、主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，推動發展。

（作者單位：漯河供電公司）