黑龍江省教育援疆第三期培訓班開班等

黑龍江省教育援疆第三期培訓班開班

近日，黑龍江省教育援疆第三期培訓班開班。

據悉，從2010年起黑龍江省教育廳成立了對口支援教育工作領導小組，在工作小組各成員單位的積極配合下，2010、2011年我省成功舉辦了兩期援疆管理干部及骨干教師培訓，培訓管理干部及骨干教師145名。2012年9月，新疆阿勒泰地區青河縣、福海縣、富蘊縣一行63名教師及行政干部來我省參加為期4個月的培訓。

會上，省教育學院要按照廳里總體要求，認真落實培訓方案，切實組織實施好培訓工作；黑龍江大學要做好后勤保障和服務工作；廳相關部門要加強與各個方面，特別是與受援地區及學員的溝通協調，及時了解需求，幫助解決各種問題。同時，希望參加培訓的學員珍惜此次培訓的機會，努力學習，取得豐碩的成果。

第十屆中俄大學校長論壇召開

黑龍江大學校長出席并做主題發言

2012年“十一”前夕，第十屆中國東北地區與俄羅斯遠東及西伯利亞地區大學校長論壇在長春大學舉行。來自我國東北地區及俄羅斯聯邦的80余所知名高校和教育機構的校長、專家參加了此次論壇。

論壇以“中俄高等院校教育科研合作與交流前景展望”為主題，旨在總結中俄高等教育交流與合作模式的成就與經驗，探討新時期中俄戰略合作伙伴關系背景下，中俄高等教育教學、科研、人員交流等領域合作中的問題、瓶頸及出路，創新未來中俄高等教育合作模式，探索全球化國際合作背景下中俄兩國復合型人才聯合培養的新途徑。

黑龍江大學校長張政文做了題為《突出對俄辦學特色、創新人才培養模式，服務中俄全面戰略協作伙伴關系發展》的主題發言，講話中全面介紹了黑龍江大學對俄辦學戰略以及近年來取得的矚目成績，并強調黑龍江大學將繼續加強與俄羅斯高校的合作交流，在中俄人文協同創新領域實現更大發展。

老鼎豐公司連續5年向高校學子捐贈中秋月餅

在2012年中秋佳節來臨之際，哈爾濱老鼎豐食品有限公司情系高校寒門學子，連續第5年向家庭經濟困難的在校大學生捐贈了20余萬塊、價值近200萬元的獨立包裝的各式月餅，為學生送去節日的溫暖。此外，公司還通過綏化學院主題教育實踐活動，為部分農村留守兒童送去了月餅，表達一份關愛之情。

多年來，老鼎豐牌糕點獲得了近百項各級政府、協會授予的獎牌，遠銷全國各地。在廣受好評的同時，老鼎豐人不忘回饋社會。從2008年開始多次向災區捐款，向全省高校捐贈各式月餅和高級禮品盒，捐贈總價值數百萬元。哈爾濱老鼎豐食品有限公司作為我省食品行業的骨干企業，一個百年的中華老字號品牌，每年中秋、國慶之際，把愛心和鼓勵送到在外地求學、家庭經濟困難的莘莘學子手中，充分表現出了一個優秀企業良好的社會責任感，是廣大青年學子銘記責任、懂得感恩、立志成才、回報社會的生動典范。

牡丹江市召開規范教育收費

暨行風建設工作會議

為進一步規范教育收費，加強教育行風建設，牡丹江市教育局日前召開教育收費暨行風建設工作會議，對教育收費及行風建設工作提出具體要求。

會議傳達了教育部查處教育亂收費典型案件，并對教育收費政策及項目進行解讀。會議要求全面落實教育收費相關政策規定，建立健全學校財務管理制度；治理教師亂補課，嚴格落實《關于治理在職教師違規補課的暫行規定》，加強教師日常教育教學行為的監督和管理，完善教師評價考核制度，嚴肅處理違規補課教師及相關責任人；治理亂訂教輔資料，貫徹落實省市有關文件規定，堅持“一教一輔”和學生自愿的原則，嚴格按照推薦目錄向學生推薦教輔資料。切實提高認識，層層落實責任，切實把規范教育行風建設作為建設和諧幸福城市重點內容；加強政策宣傳，采用多種形式，公布投訴舉報電話，接受學生、家長以及社會各界的監督，切實保障廣大學生和家長享有對教育收費的知情權；加強監督檢查，堅持經常性抽查和專項檢查相結合，建立教育行風建設的長效管理機制，對出現問題將嚴肅處理，決不姑息。

哈爾濱市舉辦深入實施“十百千萬工程”校長發展論壇

記者日前從哈爾濱市教育局了解到，為進一步加強哈市校長隊伍建設，提高校長隊伍整體素質，促進哈市基礎教育發展，哈爾濱市教育系統深入實施“十百千萬工程”未來教育家培養計劃，引領帶動全市校長隊伍整體素質的提高。

據悉，哈爾濱市共有中小學校長近4 000名，其中正職校長近2 000名。今后一段時期，哈市將努力培養一批名優校長，帶動校長隊伍整體素質的提高，促進全市基礎教育的科學發展。哈爾濱市將全面加強校長選拔任用管理。真正把那些政治素質好、業務水平高、懂教育、善管理的優秀干部選拔充實到校長隊伍中來，積極推行區域內中小學校長合理流動，一方面，注重選拔薄弱學校素質好、能力強、有培養前途的校長到區域內名優學校任職；另一方面，注重把名優學校的副校長提拔到區域內薄弱學校任職。重點組織好高層次集中培訓、課題研究和實踐研修，組織開展多種形式的論壇、交流、展示活動。針對正職校長、教學副校長、德育副校長、后勤副校長的不同工作特點，開展不同形式、不同內容的培訓活動；組織開展農村校長進名校和名優校長進鄉村的城鄉校長互動交流活動，開展面向十縣（市）的陽光助教名優校長送教論壇活動，實行市和區、縣（市）兩級聯動的校長培訓，加快校長隊伍專業化成長步伐。

全市和區、縣（市）將各盡其責，形成合力，加強校長梯隊建設。該市將以未來教育家培養工程為牽動，重點培養100名左右有影響力的專家型校長；區、縣（市）遴選一批素質高、業務強的校長，重點培養1 000名左右的骨干校長。加強校長后備人選的培養培訓，建立全市校長人才資源庫，為校長隊伍儲備一批優秀人才和接續性力量。