言論

已婚光棍

已婚光棍，是指已婚人士，因為感情、工作等原因，結了婚卻兩地分居，過著“光棍”一樣的生活。使本該幸福的夫妻，飽受“光棍”之苦，感受不到相聚的溫暖和快樂。

點評：生活中有不少這樣的夫妻：他們已結了婚，但不得不選擇牛郎織女般地兩地分居，過著“光棍”一樣的生活。他們選擇分居的原因是各種各樣的，但每一對這樣的夫妻背后，都有無法言喻的悲情、心酸與無奈。他們幾乎都是為了抵抗高昂的生活成本和巨大的生存壓力，才做出如此無奈的選擇。

令人揪心的高物價高房價、激人奮進卻遙不可及的夢想、孩子的教育問題以及各種制度門檻和近乎游戲的生活規則，將“脫光”之后還是“光棍”的這個尷尬現實，凸顯在公眾面前。想“脫光”，先“減負增收”，沒有豐厚的收入托底，人們只能郁悶地寄宿在生存的壓力之下，已婚“光棍”族的隊伍還將壯大。

白兔式員工

白兔式員工，是指公司里一類性格溫和的員工，這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，遲早要被淘汰。

點評：馬云說：“公司員工一般分為三種：一種是‘野狗’式的員工，這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除；一種是‘獵犬’式的員工，這種人不僅能力很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才；一種是‘小白兔’式的員工，這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，也是遲早要被淘汰的?！?/p>

自然界的生存法則是優勝劣汰，對于屢教不改的人，如不開除，一味的給面子給機會，劣勝優汰，企業遲早毀滅。將不好的老人和庸人開發或開除，相當于農民種莊稼，拔除雜草稻谷才有好收成，是為優秀的同仁創造一個良性的發展空間。

二手壓力

二手壓力，指職場中因受其他人工作情緒的影響，反過來影響到自身的工作態度、工作情緒的情況。

點評：2011年11月8日，英國《每日郵報》報道，來自夏威夷大學的心理學教授伊蓮·哈特菲爾德發現，壓力會像感冒那樣傳染，“消極的”或是“二手的”壓力和焦慮會在工作場合迅速蔓延開來。哈特菲爾德教授的研究發現，人類都像是高效的海綿，吸收了周圍人發出的所謂的感染性情緒。當吸收了別人的壓力，自己也會開始感到緊張

并且會關注那些可能“困擾生活”的問題。

你的同事是否每天喋喋不休地抱怨自己的郁悶，并且他剛好坐在你的身邊；你對他報以無限同情，無力感卻加倍向你襲來；你精神煩躁，神思不寧，甚至認為他遭遇的“不公平待遇”也發生在你的身上……如果有以上問題存在，那么你可能是“二手壓力”的受害者。如果制定明確清晰的職業發展目標和規劃，在面對“二手壓力”的時候作出正確的判斷，就一定能控制住自己的情緒。