嬌驕女自述:生于1983年,比80后多一點兒責任心,比70后多一點兒隨意心。干得出色的沒有我漂亮,漂亮的沒有我干得出色。我芳齡30歲,心理年齡永遠27歲。
嬌驕去東北出差一個星期,回到辦公室發現空氣有點兒凝重。
原來中國區總經理近日升職兼管亞洲區,他的位置成為幾個核心部門總監的目標。嬌驕所在的銷售部在公司里起著舉足輕重的作用,自然她的老板呼聲很高。但總部擔心銷售能力強的人肩負起行政責任,可能會影響公司的當前利益,所以有傳說財務總監適時毛遂自薦擔當中國區總經理。嬌驕的上司有些不安。論功勞,公司一年兩個億的利潤是他帶隊完成的;論資歷,他在中層位居前列;如果失去這次機會,他的價值會隨著年齡或市場情況的改變而改變。
嬌驕知道機會來了。此前她在爭取加薪升職,但上司始終敷衍她。她走進了上司的辦公室。“老大,你可不可以再考慮一下提拔我啊?提升我做銷售副總監吧。”上司有些疑惑地看著嬌驕,怎么會在這個糾結的時刻提這種不識時務的要求,于是臉色陰沉地搖著頭說:“難,難……”“老大,我升職了,銷售任務你絕對放心。我是銷售標兵,對嗎?我一個頂仨,對嗎?我從南到北把大客戶都‘籠絡’了,對嗎?讓總部看到你的全盤統籌能力,換言之,你升我職就是讓自己升職的通道打開呀。”嬌驕開始了她的專業“銷售”步驟。“我沒有野心,我的職場最高境界就是一個部門的副總監,這叫既有自我價值的體現,又有上司‘罩著’,體面也舒坦。”
上司寫了推薦信。
兩個星期后,嬌驕坐到了上司隔壁的小房間,每天清晨她都對上司“鼓勵”一番:“老大,部門的事我幫你扛著!”此時公司在推行中國區總經理聯席制,明擺著是試探各位總監的能力和耐心。無論上司能否如愿“上位”,嬌驕成了這次人事變動的最大贏家。
職趣
1、公司經理讓人在墻上掛上“想做就立即去做”的標語,希望以此激勵員工的積極性。
過了一段時間,老板的一個朋友問他這個舉措效果如何。
老板憤怒地說:“出納拿了十萬元逃走了;辦公室主任和我的女秘書私奔了;幾十個員工一起要求加薪!”
2、某公司招聘,小張跑去應聘。老總問:“能談談你的想法嗎?”小張說:“我想一個月薪水十萬,一年能有兩個月的時間公費出國,公司還要幫我租房子。”老總慢慢地說:“我給你二十萬月薪,一年給你六個月時間公費出國,還有,公司再送你一套房子吧。”小張大驚:“您不會是在跟我開玩笑吧?”老總說:“是你先跟我開玩笑的。”