國(guó)企未來(lái)三大任務(wù)

當(dāng)今中國(guó)數(shù)十萬(wàn)億龐大的國(guó)有經(jīng)濟(jì)，是十六大以來(lái)黨中央深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀取得的重大歷史成就，奠定了中華民族世紀(jì)性崛起的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

21世紀(jì)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)生飛躍和轉(zhuǎn)變的偉大世紀(jì)。一系列歷史轉(zhuǎn)變正在把人類(lèi)社會(huì)送入一個(gè)嶄新時(shí)代。這是繼蒙昧社會(huì)向農(nóng)業(yè)社會(huì)、農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變之后第三次人類(lèi)社會(huì)的偉大變革。社會(huì)歷史的偉大變革，特別是信息產(chǎn)業(yè)、金融證券業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，與現(xiàn)有資本主義生活方式以及數(shù)百年來(lái)世界主導(dǎo)地位的西方文化之間，形成了越來(lái)越尖銳的不可調(diào)和的矛盾，要求一種新的生活方式和東方文化取代現(xiàn)有西方文化的主導(dǎo)地位，由此形成了中華民族世紀(jì)性崛起的客觀條件和歷史機(jī)遇。

中國(guó)體量龐大的國(guó)有經(jīng)濟(jì)，則是中華民族世紀(jì)性崛起的主要力量。

推動(dòng)中華民族和平崛起

國(guó)有企業(yè)是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的依靠力量。實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，已經(jīng)成為當(dāng)今中國(guó)黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人講話中使用頻率越來(lái)越高的一個(gè)口號(hào)，成為全民族共識(shí)。中華民族崛起是和平崛起，與以往歷史上一系列國(guó)家的崛起相比，具有完全不同的性質(zhì)和意義。歷史上國(guó)家崛起的一般規(guī)律，都是一個(gè)強(qiáng)大國(guó)家的崛起，往往意味著許多弱小國(guó)家的悲劇。特別是近代歐美國(guó)家崛起，一是依靠教會(huì)，二是依靠軍隊(duì)，其中軍事侵略是主要手段，是帝國(guó)主義的崛起。中華民族的崛起，則不能重復(fù)帝國(guó)主義道路，不再是一個(gè)強(qiáng)大國(guó)家取代另一個(gè)強(qiáng)大國(guó)家，一個(gè)世界霸主取代另一個(gè)世界霸主，而是要帶領(lǐng)世界各國(guó)特別是發(fā)展中國(guó)家，重建世界一體化的平等基礎(chǔ)，與世界各國(guó)人民共享文明發(fā)展成果。

雖然中國(guó)和平崛起的性質(zhì)決定了不能依靠軍事力量實(shí)現(xiàn)崛起，但是國(guó)家崛起同樣需要物質(zhì)力量的推動(dòng)，目前推動(dòng)中國(guó)和平崛起的主要物質(zhì)力量，就是國(guó)有企業(yè)。國(guó)企將是推動(dòng)中華民族崛起的重要依靠力量。之所以是國(guó)企而不是私企，是由私企的資本主義性質(zhì)決定的，弱肉強(qiáng)食的資本主義叢林法則和追求感官享受的西方價(jià)值觀，是當(dāng)今美歐大危機(jī)的文化根源，不可能在資本主義框架內(nèi)解決，由此決定了私企只能跟隨社會(huì)歷史的轉(zhuǎn)變，而不可能領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)社會(huì)歷史的轉(zhuǎn)變過(guò)程，這個(gè)任務(wù)只能由國(guó)有企業(yè)來(lái)完成，國(guó)有企業(yè)是中華民族復(fù)興和東方文化復(fù)興的主要推動(dòng)力量。

同時(shí)，當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展，也為國(guó)有企業(yè)參與世界資源的統(tǒng)一配置，推動(dòng)各國(guó)相互融合創(chuàng)造了客觀條件。當(dāng)今世界資源配置的失衡和中國(guó)資源短缺的矛盾，急需國(guó)有企業(yè)參與和推動(dòng)全球資源的合理配置，夯實(shí)中華民族崛起的資源基礎(chǔ)。

建立以人為本的企業(yè)文化

用人類(lèi)社會(huì)的競(jìng)賽法則取代動(dòng)物世界的競(jìng)爭(zhēng)法則，建立現(xiàn)代與現(xiàn)代社會(huì)相適應(yīng)的以人為本企業(yè)文化，只有中國(guó)國(guó)有企業(yè)才能起到引領(lǐng)作用。與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不再僅僅是商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，而越來(lái)越成為企業(yè)員工生命價(jià)值實(shí)現(xiàn)的地方。企業(yè)是員工生命活動(dòng)的主要場(chǎng)所，凝聚著企業(yè)員工的事業(yè)、追求和理想，企業(yè)員工一生的所有夢(mèng)想，都和企業(yè)聯(lián)系在一起，并主要通過(guò)企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。這就決定了現(xiàn)代企業(yè)不僅要為社會(huì)提供商品和服務(wù)，而且要為員工提供幸福，為員工生命價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。這也是當(dāng)今席卷整個(gè)西方國(guó)家的99%反對(duì)1%的大眾民主革命的一個(gè)重要?dú)v史背景。

但是，以資本主義為核心的西方競(jìng)爭(zhēng)文化，卻仍然把動(dòng)物世界“弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰”的叢林法則，應(yīng)用于社會(huì)和企業(yè)管理，用動(dòng)物世界的獸性法則管理人類(lèi)社會(huì)，把企業(yè)完全看成是你死我活的資本競(jìng)爭(zhēng)工具，把整個(gè)社會(huì)變成沒(méi)有人性的斗獸場(chǎng)。這是當(dāng)今世界日趨動(dòng)蕩和中國(guó)社會(huì)道德崩潰的根本原因。要解決這個(gè)問(wèn)題，就必須用“你追我趕、共同提高”的社會(huì)主義競(jìng)賽法則，取代“優(yōu)勝劣汰、你死我活”的資本主義競(jìng)爭(zhēng)法則。至少在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該率先如此。而這個(gè)歷史轉(zhuǎn)變，只能由國(guó)有企業(yè)來(lái)完成，并且只能由中國(guó)的國(guó)有企業(yè)來(lái)完成。因?yàn)橹挥兄袊?guó)具有能夠克服西方資本主義競(jìng)爭(zhēng)文化的社會(huì)主義競(jìng)賽文化。這就是曾經(jīng)被譽(yù)為企業(yè)管理根本大法的中國(guó)“鞍鋼憲法”。

總結(jié)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是日本企業(yè)管理中對(duì)“兩參一改三結(jié)合”、“技術(shù)革新和技術(shù)革命”的靈活運(yùn)用，還是美國(guó)員工持股制度對(duì)當(dāng)今“共同占有”和“民主管理”的制度設(shè)計(jì)，無(wú)不體現(xiàn)了中國(guó)“鞍鋼憲法”在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心地位和靈魂作用。如果剝掉“鞍鋼憲法”特定年代的話語(yǔ)結(jié)構(gòu)，單單就其實(shí)質(zhì)內(nèi)容而言，完全概括了21世紀(jì)大眾民主時(shí)代企業(yè)管理的基本原則。

當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是文化的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能在文化上先行，建立起與宏觀民主制度相適應(yīng)的企業(yè)民主管理制度，誰(shuí)就能夠走在世界前列。目前只有中國(guó)的“鞍鋼憲法”和美國(guó)的員工持股制度，在企業(yè)共同占有和民主管理領(lǐng)先于世界。兩相比較，“鞍鋼憲法”涵蓋面更廣泛，進(jìn)步作用更大。可以說(shuō)，當(dāng)今國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)健筋骨，與當(dāng)年“鞍鋼憲法”打下的企業(yè)管理根基有很大關(guān)系，國(guó)有企業(yè)能夠沖出國(guó)門(mén)開(kāi)疆辟土，很大程度上得益于“鞍鋼憲法”企業(yè)管理制度的強(qiáng)大根基。這個(gè)根基也是未來(lái)中國(guó)國(guó)有企業(yè)全球性發(fā)展和擴(kuò)張的重要依靠力量。

助力社會(huì)實(shí)現(xiàn)共同富裕

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該成為縮小貧富差別，實(shí)現(xiàn)共同富裕的推動(dòng)力量。貧富差距擴(kuò)大，是當(dāng)今世界特別是中國(guó)社會(huì)的主要矛盾；實(shí)現(xiàn)共同富裕，更是當(dāng)今世界洶涌澎湃的歷史潮流。當(dāng)今社會(huì)貧富兩極分化主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是就整個(gè)社會(huì)而言，社會(huì)財(cái)富越來(lái)越集中在極少數(shù)人手中，形成了99%的人民大眾與1%的精英集團(tuán)之間越來(lái)越尖銳的利益對(duì)立；二是就企業(yè)內(nèi)部而言，精英管理層天文數(shù)字的高額年薪，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了一般工薪階層，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了一些大股東的資本收入，形成了真正的精英統(tǒng)治。這是造成世界各地特別是美歐發(fā)達(dá)國(guó)家大眾民主革命的一個(gè)重要原因。目前有條件解決這個(gè)問(wèn)題的國(guó)家，可能只有國(guó)有企業(yè)占主導(dǎo)地位的當(dāng)今中國(guó)。

首先，解決整個(gè)社會(huì)的貧富兩極分化過(guò)程中國(guó)有企業(yè)具有決定性作用。中國(guó)的貧富兩極分化過(guò)程，也就是社會(huì)財(cái)富向極少數(shù)控制私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)內(nèi)富豪和控制外資經(jīng)濟(jì)的外國(guó)富豪手里集中的過(guò)程。其原因是通過(guò)所謂“國(guó)退民進(jìn)”的私有化改革和經(jīng)濟(jì)過(guò)度開(kāi)放的殖民化改革造成的，而不是像其他國(guó)家那樣，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中自發(fā)形成的。這個(gè)特點(diǎn)決定了中國(guó)要縮小貧富兩極分化，只能是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，實(shí)行“國(guó)進(jìn)私退”、“中進(jìn)外退”的政策，不斷壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)規(guī)模，更多控制國(guó)家的資源產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、流通產(chǎn)業(yè)以及其他關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)，特別是對(duì)于那些有關(guān)國(guó)計(jì)民生的重要領(lǐng)域，如能源、糧油、超市、住宅等，一定要由國(guó)有企業(yè)進(jìn)行控制，按照國(guó)家利益和國(guó)民利益，不斷調(diào)整財(cái)產(chǎn)分配關(guān)系，使財(cái)富更多地流向人民大眾。

其次，就解決企業(yè)內(nèi)部貧富兩極分化來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)完全可以率先打破精英管理層天價(jià)年薪的分配格局。當(dāng)今世界貧富兩極分化的一個(gè)重要原因，就是企業(yè)高管的天價(jià)年薪。虛擬經(jīng)濟(jì)特別衍生金融工具的發(fā)展，為企業(yè)高管特別資本市場(chǎng)制造經(jīng)濟(jì)泡沫并從中獲取巨額回報(bào)創(chuàng)造了條件，從而形成了企業(yè)高管的天價(jià)年薪。這也是以“華爾街革命”為代表的歐美街頭革命，把矛頭指向精英管理層的一個(gè)重要原因。中國(guó)企業(yè)內(nèi)部的貧富兩極分化也是受此影響形成的，特別是“工資雙軌制”，讓國(guó)企高管的工資與國(guó)際接軌，實(shí)行天價(jià)年薪制；而企業(yè)一般員工仍然實(shí)行傳統(tǒng)的低工資制，從而形成了企業(yè)內(nèi)部的貧富兩極分化。所以，縮小企業(yè)老總與普通員工之間的收入差距，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的基本要求。國(guó)企是人民的財(cái)產(chǎn)，更應(yīng)該順應(yīng)歷史潮流，縮小貧富差距，以此來(lái)影響和帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)越來(lái)越多的企業(yè)走上共同富裕道路。