“欠保大戶”美的不美

“欠保大戶”美的不美

企業漏買社保的情況現在并不罕見，員工要學會關注及維護自身利益。

MONEY+記者｜石藝凡

單位每月給你繳多少養老金？每個月你的醫保卡個人賬戶上會增加多少錢？多數公司員工并不真正了解自己的社保狀況，也不清楚該怎樣核查繳費情況。這著實給了一些企業鉆空子的機會。

美的電器最近的日子就不太好過。大裁員風波未平，又陷入“欠保”丑聞。地處廣東省中山市的美的集團分公司—廣東美的環境電器制造有限公司的參保率只有三成多，被冠上了“欠保大戶”的帽子。作為全球最大的環境電器制造基地，中山美的每年納稅過億元，是絕對的納稅大戶。然而當地勞動部門的數據顯示，中山美的員工的參保率不足四成，甚至比不上當地其他的中小企業。

2011年12月19日，中山美的發表回應，聲明稱公司員工的社保參保率達85%，符合“應保盡保”的政策規定，未參保者為近期入職員工，勞務派遣公司的員工已由所在公司購買社保。還表示受電風扇、電暖器兩季產品的影響，員工流動性較大，“可能存在極少數員工漏買社保的情況”。

如果企業通過勞務派遣公司來雇用工人，而勞務派遣公司又沒有依法給工人繳交社保，那么企業用工就很容易打法律的擦邊球。美的“偷漏”員工社保的關鍵就在于勞務派遣用工的問題。

美的公司中山基地8692名員工中，勞務派遣用工達3758人，這3000多人的社保繳納情況沒有一方能夠說得清。勞務派遣工本身流動性強，這也成為勞務派遣公司不給他們繳存社保的借口。

根據中山的最低工資標準，由于漏繳了數千名員工的社保金，中山美的每年減少近千萬元的員工社保費支出。而類似這樣的企業不只美的一家。企業不買社保的理由也是五花八門，有的表示企業轉型過程中制度不完善；有的表示使用的是臨時工，不需要購買社保。

曾經在各大媒體鋪天蓋地做廣告的浪莎集團子公司浪莎股份，近兩年來盈利能力頗為可觀。然而根據浪莎股份的公開信息，2010年度和2011年上半年，公司為員工每人每月平均繳納70元的社保金。這遠遠低于義烏市的最低311元的標準。有投資者指出，企業要是按照規定標準繳納社保，不會這么少，浪莎股份大部分員工甚至可能未被投保。

有這樣一種聲音在這些企業所在地流傳—偷漏員工社保背后隱藏著一個巨大的利益鏈條，即企業和地方政府是獲利方，地方政府將普通工人的社保福利當做“優惠政策”送給納稅大戶，因此，企業可以每年“節省”一筆巨額社保支出。為了留住大企業，招來大項目，各地“漏保”或降低社保標準幾乎成了被默許的做法。顯然，企業有了這樣的保護傘之后，侵權的膽子就會更大，最終為此買單的還是員工。

按照《社會保險法》的規定，不管是國有還是私人企業，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險均應該為員工繳費參保。故意不給員工購買社保，企業面臨的麻煩更多。如果員工向勞動保障部門申請勞動仲裁，企業不會占到什么便宜。一旦發生工傷事故，企業也將為自己的行為承擔沉重的賠償責任。

不過，不少員工對自己的社保權利似乎都比較漠視。中山美的一些進廠超過一年的年輕員工甚至對于企業必須為簽約員工辦社保的說法感到驚訝，表示公司從未說過要辦社保。

企業漏買社保的情況現在并不罕見，關鍵是員工自己要學會爭取“救命錢”。繳費基數（參保者在上年度實際工資平均月收入）是直接影響今后養老金高低的因素。參保單位在申報當年的社保繳費工資前，需要由參保員工本人通過簽字等方式，確認上一年度月平均工資數額。如果你對繳費基數有異議，是有權拒絕簽字的。

要判斷單位是否足額繳納了保險并不難。以上海的在職人員為例，只需要登錄上海市人力資源社會保障網，憑借身份證號碼以及密碼（在區縣一級的社保中心柜面上申請獲得）進入個人賬戶，可以看到個人社保金的繳納詳情。只要員工對自己的社保狀況保持一定的關注度，公司想賴賬都難，像美的這類欠保的事也應該會少很多。