江國華現象

“江國華現象”，指我國越來越多的“菜鳥”擔任基金經理的狀況。

目前，我國國內基金經理的平均從業（獨立管理基金）年限不到兩年半，并且，現任基金經理每4人中就有1人從業經歷不足1年。面對資歷越來越淺的基金經理隊伍，老百姓超過2萬億的資產能否放心地交托在他們手上，成為迫切待解的社會難題。

短短一個多月內，由一個沒有任何獨自掌舵經驗的“菜鳥”迅速變身為分跨混合、股票、指數3只不同類型基金的基金經理，當基民小周看到自己重倉基金的新“舵手”的履歷時，驚得手心直冒汗。

小周重倉的這只基金是“民生加銀精選”。這只基金的基金經理在2011年12月20日換成江國華，同日，他開始兼任民生加銀品牌藍籌基金經理。而2012年2月，民生加銀新發中證資源指數基金，再度對江國華委以基金經理重任。

剛當上基金經理就迅速“一拖三”，已令小周詫異，更讓他覺得難以接受的是，這個獨掌3只基金的能者竟還是基金經理這一崗位上的新手。

江國華有6年證券從業經歷，但是以研究工作為主，在2011年12月前，并無獨立掌管基金的經驗。“讓一個根本沒有獨立管理基金經驗的人一下子接管這么多基金，基金公司這是在拿我們的錢練兵嗎？”小周認為，基金公司這樣做對投資者非常不負責任，自己除了贖回別無他選。

缺乏甚至沒有投資實戰經驗的新手“破格”、“越級”擔任基金經理，讓小周困擾的“江國華現象”其實只是基金行業當下現狀的縮影：近年來，新基金加速擴容，基金經理的培養根本趕不上新基金的擴容速度，基金公司無奈只能拿新人“湊數”。

根據Wind數據，目前在職的727名基金經理，平均從業年限只有2.46年。其中，從業年限在1年以內者有184人，占比高達25%。

在國外，基金經理一直被看成是“白發行業”。“成熟的基金經理證券從業經歷一般要達到10年，具備公募基金投資管理實戰經驗，并且至少經歷過一輪牛熊市的考驗。”一位基金評價業人士如是表示。

“研究員—基金經理助理—基金經理”，這是大多數新生代基金經理的成長路徑，并且，目前由研究員直接跳到基金經理位置，或縮短基金經理助理在職時間的“揠苗助長”式提拔越來越多。

有業內人士向記者分析稱，從某種角度講，國內公募基金業正處于一種惡性循環的狀態。行業沒有生命力，對高級人才的吸引力逐漸減退，而沒有人才，行業更加沒有生命力。

有觀點認為，近年來市場上非理性超跌越來越多與基金經理過于年輕化有關，一些手握重金的基金經理經驗不足，面對市場突然變化會產生過激反應。

（摘自《廣州日報》 ）