不唯薪酬的大學生很可愛

據《南方日報》報道：智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心等聯合發布《年度最佳雇主大學生調研報告》。報告顯示：影響大學生求職的重要因素排位第一的是完善的福利待遇，而“提升個人核心能力的機會”也超過了“有競爭力的薪酬”，排在了第二位。

與前些年單純關注薪酬高低和工作穩定性的那一代大學生相比，新一代的大學生求職者更有個性，他們追求一種能夠享受勞動者權益的工作環境，追求個性獨立和生活品質，工作不再是其唯一目標，工作之余的生活狀態開始成了其重要的考慮。與此同時，不想被工作薪酬所支配、不愿加班、想有豐富多彩的文體娛樂活動、追求工作新鮮感等是他們在求職時鮮明的特點，這為他們的人生增添了新的色彩。

在傳統觀念下，新一代大學生求職者的一些特點很可能被視為缺陷。不可否認：浮躁不踏實、沉迷于混日子等確實會成為年輕人成就事業的障礙，但無疑，這些求職者的許多特點是時代進步、社會發展的體現，也理應被認同。

面對求職者這種情況，用人單位應適應求職者的變化，及早調整其用人策略，樹立先進的人力資源管理理念，不再視求職者為單純的勞動力，而要尊重和呵護職員權益，大力改進和開展文體休閑活動，增加員工福利，提高勞動者的生活品質，培養勞動者對企業的認同，謀求與求職者建立情感紐帶，這樣才能培養出高素質的員工。這是企業文化建設的重要方面，也是企業發展壯大和持續經營的根本，同時也正是一些大企名企立于市場潮頭的底氣所在、支柱所在。

不唯薪酬的大學生很可愛。因為有鮮明個性和創新精神的高素質員工會助推企業加快技術改造和產品創新，拓寬經營領域，擴大市場規模，這是以往只懂完成流水線作業的工人和只知唯命是從的員工所不能勝任的。