超級派遣員,不走職場尋常路

2年之中，連續換3家500強的公司，每次工作期限都不超過半年，這樣頻繁轉換工作在外人看來似乎很不靠譜，但是對于年輕的短期派遣員來說，卻是習以為常。

“短期派遣制”又稱為“靈活用工”或者“短期用工”，國外一些大型的公司針對一些新興項目或者正式員工休假產生的崗位空缺，常常委托第三方公司幫助招聘臨時員工，這一類員工將與第三方公司簽訂勞動合同，由第三方公司發放薪酬，這樣一來，用人公司將省去許多勞動力成本以及人力管理的工作。

短期充當備胎的派遣員工，并不甘心于永遠的候補角色，他們拾級而上，時刻琢磨著：有朝一日，這條不尋常的職場之路如何通向夢寐以求的公司的大門。

500強臺階，拾級而上

2008年，北京某高校會計專業畢業的Maggie找到了一份本地企業的財務工作，雖然是職場新人，但是她很快發現了自己的職業夢想——進入世界500強企業，可是由于學歷與資歷的雙重限制，她無法獲得世界500強正式崗位。當一家大型外資IT企業的派遣機會向她招手時，Maggie毅然走上了派遣員工之路。“我看重的是外企這樣的工作環境。”Maggie朝她的夢想邁出了第一步。

兩年的派遣生涯轉瞬即逝，公司沒有轉正的機會，恰逢一家世界500強美資消費品企業向她遞出了橄欖枝，Maggie仿佛看見了夢想的曙光，毫不猶豫地遞交了辭呈，放棄了成為其他公司正式員工的機會，第二次踏上了派遣的旅程，合同期半年。

“我能夠獲得現在的工作機會，其實與上一段的派遣經歷有著密不可分的關系。派遣經歷如果是在為自己鍍金，我認為最根本的不是它能夠在你的簡歷添上光環，而是你在言談舉止中，都會表現出不同的風范。”Maggie覺得自己先前的選擇是沒錯的，目前的公司之所以會招她也是因為之前在外企的段派遣經歷，“當時公司的HR仔細詢問了我的接受派遣的動機，對于派遣員工，他們的目的不是需要找最優秀的人，而是找最合適的人。”Maggie不僅在筆試環節展現出了自己扎實的基本功，在面試環節中也真誠地回答了HR關于她從事派遣工作的動機，就是希望進入500強企業。

順利進入公司后，因為與上一家公司所處的行業的不同，以及公司規范程度與英語應用廣度不同等多種因素，雖然已經具有兩年的派遣經驗的Maggie在實際工作中仍然遇到了不少困難。“自己戰勝切的法寶，就是依然保持著新人的低姿態。虛心求教，盡量不出錯，就是我對自己的要求，目的是為了不斷增加自己的競爭資本。”

Maggie從同事那也得知公司有轉正的機會，“但主要是靠運氣，500強企業一般都是個蘿卜一個坑，職位都非常固定，除非業務激增，公司才會考慮增加新的職位。”Maggie所在部門之前有兩位同事轉正，“其中位是因為6個月后所替代的那位休產假的員工離職了，所以才有了轉正的機會。”雖然這種概率不高，卻絲毫不影響Maggie的工作熱情：“這樣的工作經歷其實是一個很好的過渡，使得我能夠朝自己的夢想越來越近。”

事實上，Maggie已經完成了從外資企業到世界500強的跨越，并且在行業上也從IT跨越到了銷售。次次派遣的經歷，都使得Maggie求職的平臺更高，選擇面更大，也意味著更多的機會。