淺析加強和重視企業文化建設是企業發展的根本

摘 要：企業文化是企業發展的根本，加強和重視企業文化建設，是企業在發展進程中必須認識和重視的問題。結合長春公交集團及西昌公司把企業文化貫穿企業管理的實際，進一步闡述企業文化對企業發展至關重要的作用。

關鍵詞：企業文化；企業發展；文化建設

中圖分類號：F55 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.05.024

文章編號：1672-0407(2012）05-042-02 收稿日期：2012-04-10

在當今市場激烈競爭的條件下，企業要實現發展戰略，就要重視和加強企業文化建設。企業有了積極向上的優秀文化，就會不斷地創新、不停地發展。企業文化在企業發展中起到不可輕視的關鍵作用。長春公交集團是長春市唯一的國有控股股份制城市客運企業。自2001年成立，至2006年改制揭牌的這幾年里，集團上下團結一致，目標一致，建樹企業文化，彰顯企業精神，強化設施建設，規范經營管理，提升運營手段，提高服務水準，為長春市的經濟發展和文明建設作出了一定的貢獻。特別是西昌汽車公司，把企業文化有效地滲透和貫穿到企業管理之中，對企業發展起到了應有的作用，在這個過程中，使筆者對企業文化也有了由衷的理解。

一、站在新起點凝人心

企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的，為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。一個企業對企業文化有足夠地認識是很重要的。著名經濟學家于光遠先生站在戰略高度精辟指出：“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化。”

長春公共交通事業始創于1935年，是長春最悠久的行業之一。輾轉半個多世紀，經幾代公交人艱苦努力，逐漸發展成今天這樣的運營模式。長春公交集團揭牌正式成立后，公交戰線迎來了新的發展時期。我西昌公司在公交集團的領導下，認識到要想站在新的起點上，必須首先認清形勢，看清目標，捋清思路；同時，必須建樹企業文化，用企業精神和目標引導員工，心系公交，心傾企業，心植崗位。西昌公司的領導者們懂得：只有凝聚員工，只有齊心合力，才能完成新起點后的新任務。黨委多次組織學習，統一思想，層層培訓，收到了良好的效果。在企業發展時期，企業文化起到了根本的作用。

二、抓住新機遇知競爭

企業的核心競爭力是企業不可交易和不可模仿的獨特的優勢因素，是企業競爭中最具有長遠和決定性影響的內在因素。擁有核心競爭力的企業，會具有企業文化有關的特質，應具有良好的市場前景，內外一致的企業形象，真實穩定的財務狀況，熱情誠信的服務態度，團結協作的團隊精神，以乘客為中心的經營理念，鼓勵員工開拓創新的激勵機制等。企業文化的魅力是無處不在的。

縱觀西昌公司整個內外客運發展趨勢，公司進行全方位、多角度、深層次的市場預測，把握市場流程。企業利用改制、改革的良好機遇，大力宣傳，形成共識，了解形勢，確定發展思路，明確未來三年發展目標，即一年打基礎，兩年上水平，三年走向可持續發展。通過安全的運營質量，在做好日常運營外，還穩定了一汽大眾、市政府、省廣傳媒等十余家客戶的班車服務。其次，把競爭機制貫穿企業管理機制中，不斷增添服務項目，讓市民滿意。如長春清明文化活動，增添祭掃專線等。企業加強企業文化建設，不斷提升企業的核心競爭力對企業發展至關重要。

三、迎接新挑戰研管理

企業文化是企業建立和完善內部控制的重要基礎，內部控制往往通過規章制度來體現。規章制度的生命力在于執行，沒有優秀的企業文化，就不會統一員工的思想和意志，就不能激發其潛力和熱情。就不能培育對企業的認同感，就不能形成卓越的執行力。從這個意義上講，為了強化內部控制和強化企業管理，提升經營管理的效率和效果，應當重視和加強企業文化建設，這樣才能致力和打造優秀的企業文化，以致企業愿景得以實現。

西昌公司從公司管理層到所屬車隊管理人員，轉變經營理念，推進全局戰略。在集團所屬公司中率先創新管理體制，突破合作經營困局，完善托管權限；明確責、權、利關系，解決利益分配關系，從根本上扭虧為盈；同時，認真研究科學管理，實行單車核算，建立合理的分配制度，實現管理到人、核算到隊，指標風險全員共擔，最大限度滿足市民乘車需求，整體運營呈良性發展趨勢。企業文化的作用不斷彰顯。

四、創造新業績亮精神

企業文化的主體是人。企業精神是由員工實現的。因此，企業要在企業文化建設中，牢固樹立以人為本是思想，尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人。為員工搭建平臺，展示企業精神，提升員工對企業的認知信賴和奉獻精神。讓企業文化通過員工的勞動而進一步展現和升華。幾年來，經過西昌公司企業文化的錘煉和打造，員工們拼搏向上，苦干任勞，涌現出一大批像聶永軍、孟繁娟、吳文朝等勤勤懇懇、默默奉獻的先進典型，為企業、為社會不斷創造業績。這就是“公交人”“熱愛祖國、貢獻長春、服務乘客、忠誠企業”的企訓和精神的最好體現。企業也在不斷總結宣傳他們的事跡，提煉他們的精神價值和精神內涵，推廣他們的工作方法，傳承企業文化，弘揚企業精神，更好地促進公交事業的發展。

對企業文化建樹的作用，是在企業發展中不斷地加以認識的；對企業文化的不斷感知，是在企業發展中逐步提升和悟出的。企業文化是企業發展的根本，至關重要，萬萬不可輕視。