企業會計文化現狀調查分析

摘 要：為了了解單位會計文化的現狀以及未來的改進方向，采用了問卷調查的方式，運用直觀分析法，功效系數法等方法對會計文化現狀進行全面考量。主要結果是需要進一步加強會計文化建設、員工的思想素質建設和會計人員男女比例的協調。

關鍵詞：會計文化；問卷調查；功效系數；直觀分析

中圖分類號：F275.2 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）04-0080-03

一、問題的提出

會計文化是會計實踐的理論升華，是會計事業發展進步的思想結晶。改革開放后，中國會計事業經過二十多年的建設和發展，會計文化有了一定的積累和沉淀。當前，中國的經濟建設正邁向一個新臺階，更要求會計理論與實踐不斷創新.加大會計改革的步伐，以適應新形勢下會計事業發展與社會經濟發展的需要。這不僅需要會計業務的開拓，更需要會計文化的建設和發展。目前業內人士主要是對會計文化的理論、建設等進行定性的分析，但采用調查問卷的方式，定量分析的還比較少見。所以本文采用了對問卷調查形式，對問卷進行直觀分析法，功效系數等方法進行定量分析。

二、調查問卷的基本情況

調查總共發出問卷500份，收回問卷385份，收回問卷占調查總問卷的77%，調查的問卷回收是有效的。

1.從企業類型和所占比例來看：

從企業類型和所占比例來看，調查選取的調查對象能代表目前中國大部分的企業類型，且各自所占比例較為科學。從企業分布看，東部企業較多，中部和西部地區企業所占比例較小，這和中國現在的基本經濟狀況，東部地區經濟比較好，而中西部地區的經濟狀況相對欠缺是相吻合的。

2.從公司規模和國有性質看：

大中小企業分別占36.88%，31.17%和31.95%，企業數量相差不大，呈均勻比例。國有和非國有比例相當，符合實際。

3.從公司性質看：

多種性質的公司均存在，符合中國以公有制為主，多種所有制共同發展的現狀。

4.從參與調查的會計人員性別看，男性占32.21%，女性占67.79%；年齡為30歲及以下者（156人）占40.52%，31～50歲者（136人）占35.32%，51歲及以上者（93人）占24.16%；學歷為大專及以上者占69.61%，其中，具有本科及以上學歷者占62.07%；職稱為初級的（149人）占38.7%、中級的（165人）占42.86%、高級的（71人）占18.44%。從事會計工作年限十年及以下的（142人）占36.88%、十一至二十年的（173人）占44.94%、二十一年及以上的（70人）占18.18%。

可以看出，調查對象女性偏多，且年齡分布比較偏于年輕化，且參與調查的人中，高學歷的人比重也大，經驗豐富。可說明，調查的對象選取是合理科學的，其結果具有較強的參考價值。

三、會計文化現狀調查分析

（1）單位有無會計文化。（2）文化內容下面又分設了七個研究方向：1）會計文化注重集體主義還是個人主義。2）會計組織的松散或緊密程度高低。3）組織的忠誠度高低。4）組織的權利距離大小。5）不確定性的回避程度。6）陽剛與陰柔。7）男性度與女性度。

（一）分析前提

1.用5點量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。

2.把五點量表看成是調查人員對此問題的打分，隨著分數的逐漸提高，說明人們對此問題的認可程度在逐漸提高。

3.參加調查的總人數為162人，人數81為平均狀態。

（二）分析方法原理

1.簡單直觀的分析方法：直接從調查的數據進行分析，采用了簡單加權終值和從選擇完全同意兩方面進行了觀察。

2.加權的方法：利用公司X′=x1*5+x2*4+x3*3+x4*2+x5*1求出每個問題的加權終值。

3.功效系數法：采用功效系數法進一步說明企業目前的文化現狀，由小及大。

利用公式X′i=*40+60可以把數據限制在[60，100]之間在把數據進行了簡單平均。

（三）分析過程

1.簡單從終值分析結果如下：（1）單位有會計文化方面下的14個小問題，其中問題8的加權終值最大為796，其次是問題6的721。對最終結果分析，問題8和問題6對“單位有會計文化”產生主要影響，其中問題8（企業文化建設應繼承優秀的傳統文化，強調以人為本，重視員工參與，發揮組織）的影響最大。（2）企業無會計文化方面下的6個小問題。其中，問題20（單位肯定存在會計文化，但沒有進行具體規范，所以不清楚）的加權終值是最高的，為775遠大于其他幾個問題，其對最后結果分析影響較大。（3）注重集體主義下的11個問題，問題21（中國會計規范由國家制定的做法會長期保持）和問題30（會計管理中上下級之間經常交換意見）的加權均值為793和782，他們對“注重集體主義”影響較大。問題22（單位認為，只有將單位利益與國家利益有機結合才能更好地經營）加權終值為776對此項研究也有很大影響。（4）注重個人主義的4個問題，其中，加權終值為710的問題32（存在個人利益背離集體利益的主要原因是單位領導的個人利益受到損害）影響較大。（5）緊密程度高方面下設立7個問題。其中，問題36（你單位會計組織結構緊密性程度很高）和37（單位會計核算以集中核算為主）的加權終值為357和358，影響均較大。（6）緊密型程度低方面下設立6個問題。問題45（單位會計組織緊密性程度很低的主要原因是單位的內部控制不完善，各行其是）是526，其對最后結果有較大影響。（7）忠誠度高方面設立了12個問題。最后一個問題60（國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業必須設置總會計師）加權終值是788，具有較大影響。（8）忠誠度低方面設立7個問題。問題62（會計人員對會計組織不忠誠的主要原因是認為自己能力強，單位對自己無所謂）和問題65（當會計管理中出現不明晰性條款時，會計人員更愿意遵守職業判斷，即遵守法規的能力弱，但職業判斷能力強）的加權值均為674，具有較大影響力。（9）權利距離大方面設立9個問題。問題76（在公開場合，下級不應該表達與領導不同的意見）加權值為674，其具有較大影響。（10）權利距離小方面設立6個問題。其中問題81（絕大多數會計都深入參與到他們的工作之中）加權值為782，具有較大影響作用。（11）回避程度高方面設立5個問題。問題87（資產負債觀比全面收益觀更容易保持穩健性）的加權值為651，對“回避程度高”產生最大影響。（12）回避程度低方面設立6個問題。問題91（會計人員只喜歡遵守法規）是689，對“回避程度低”產生最大影響。（13）注重陽剛方面，設立了10個問題。問題94（會計制度在中國剛性很強）加權值是733，對“注重陽剛”產生很大影響。（14）注重陰柔方面，4個問題中問題105（會計人員注重團體利益，很少考慮個人價值）和106（加班是單位的需要，需要就應當加班）的加權值為692和691，這兩個問題對“注重陰柔”產生很大影響。（15）男性度設立4個問題。加權值為642的是問題111（單位主要會計領導由男性擔任），這一問題對“男性度”方面產生最大影響。（16）女性度設立3個問題。其中問題114（女性是一般會計工作的主體）加權值最高，為667，它對“女性度”的影響是最大的。

以上16個方面是對本次調查結果的一個初步大概分析，分析的結果可大致預測出對結果產生影響的因素，可預測大致分析結果的方向。

2.根據選擇完全同意的人數和Max（5+4）兩方面進行分析，得到了同上面相同的結論。

3.功效系數法分析。從以上的分析中我們可以知道是哪些問題在影響企業有無文化以及會計內容中的各個小點。但是沒有分析出中國企業目前文化的具體存在形式，會計內容中的是注重集體主義還是個人主義，緊密性程度，忠誠度，權利距離等還需要做進一步的分析，下面我采取功效系數法進行分析。

對調查數據進行進一步分析，利用各個問題的加權終值，引入功效系數法，用來彌補加權平均法的缺陷。

簡單介紹一下本文所采用的功效系數法，首先我把問題數據進行了分組。把會計有無文化作為一組，集體主義和個人主義作為一組，緊密性程度高和緊密性程度低作為一組，忠誠度高和忠誠度低作為一組，權力距離大和權利距離小作為一組，回避程度高和回避程度低作為一組，注重陽剛和注重陰柔作為一組，男性度和女性度作為一組。利用公式X′i=*40+60可以把數據限制在[60，100]之間在把數據進行了簡單平均，下面對數據結果進行詳細闡述：（1）從資料的分析來看，在企業有無會計文化方面，單位有會計文化和無會計文化的功效系數分別是76.856和77.350。兩個指標很接近，說明在所調查的人員中，認為企業目前有無會計文化呈現一種均等狀態。（2）在注重集體主義和個人主義方面，注重集體主義的功效系數是82.426，注重個人主義是82.83。說明在這方面，調查者反映的會計文化，認為是注重個人主義的稍多。（3）在組織緊密型程度方面，緊密程度高的系數為91.339，緊密程度低的系數為73.542。可以看出，被調查的企業中，緊密程度高的企業多于緊密程度低的企業。（4）在忠誠度方面，忠誠度高的系數為82.879，忠誠度低的系數為79.11。可以看出，被調查企業的企業文化所反映出的忠誠度偏高。（5）在權力距離方面，權利距離大的系數為70.763，權利距離小的系數為81.293。可以看出，被調查企業中，權利距離較小。（6）在回避程度方面，回避程度高的系數為80.382，回避程度低的系數為79.692。可分析出，企業文化回避程度較高。（7）在注重陽剛和注重陰柔方面，系數分別為73.876和88.727。多數企業是偏陰柔的。（8）在男性度和女性度方面，女性度系數為94.264，男性度系數為79.767。女性度系數高于男性度系數，調查企業的女性化程度高于男性化程度。

（四）分析結果

結合以上兩種分析方法來看，會計文化對會計生存和可持續發展具有重大影響，企業文化建設應繼承優秀的傳統文化，強調以人為本，重視員工參與，發揮組織學習作用。企業單位文化建設的不好主要是因為企業單位肯定是存在會計文化的，但沒有進行具體規范，所以概念不清楚。中國會計規范由國家制定的做法是會長期保持的。大多數單位認為只有將單位利益與國家利益有機結合才能更好的經營。

四、結論

從調查問卷中也暴露出目前企業會計文化的一些問題。如目前會計文化建設并不是很廣泛，在這一方面公司是應該加強的；在企業中注重個人主義的思想還是稍微偏多的，我們還需要進行思想道德的建設；還有很多的會計工作都是由女性擔當的，在男女比例協調方面我們還要進一步加強。

參考文獻：

[1] 國務院國資委統計評價局.企業績效評價標準值[M].北京：北京經濟科學出版社，2006.

[2] 徐永冬.財務綜合分析的功效系數法[J].經濟師，2004，(7).

[責任編輯 陳麗敏]