事業發展 人才為本

國以才立，政以才治，業以才興。當今世界，人才資源已成為最重要的戰略資源，人才競爭已成為最具有全面影響力的競爭，人才工作已成為各個國家最重視的一項工作。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，誰能把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢、產業優勢，誰就能贏得競爭的主動權。一個媒體，只有人才濟濟，才能興旺發達。

一、 地市電視臺人才基本狀況

近年來，隨著社會日新月異的發展，媒體競爭的不斷激烈，人事制度的深化改革，地市電視臺人員結構有了一些改善，素質有了一定提高，人才的作用得到一定發揮。但與應對入世后各種挑戰的要求相比，與傳媒事業迅速發展的迫切需要相比，與以人為本、人才是第一資源理念的實踐要求相比，地市電視臺隊伍和使用上都有相當大的差距。主要表現在：一是總量不足；二是年齡偏大；三是專業結構不合理；四是素質不是很高。上述現象的存在，使地市臺在激烈的傳媒競爭面前，逐步走向自主經營、自我發展的過程中，在應對市場能力、與強勢媒體的競爭能力和創新能力方面明顯處于弱勢。

二、 導致上述狀況的主要原因

（一）以行政為中心的官本位傾向嚴重

在許多新聞單位，尤其是地市級以下新聞單位，衡量一個人的成功與否、貢獻大小、待遇高低，和社會上其他行業沒什么兩樣——看你當沒當上官。目前許多地市電視臺實行的仍是以官本位為核心的用人機制、分配機制、評價機制，行政化傾向嚴重。

（二） 思想保守，觀念陳舊

在現實中，有一些新聞媒體一方面在人才使用宣傳上大張旗鼓，另一方面自己在用人上又思想保守，墨守成規，講資歷、摳臺階，甚至搞平衡認關系，把不少有真才實學的人才擋在了能夠發揮更大作用的崗位之外，使得不少人才心灰意冷，無所事事“累并痛苦著”。

（三） 機制落后，管理滯后

許多地市電視臺在人才使用上，平均主義、吃大鍋飯現象依然存在，競爭機制、激勵機制不健全，人不得其位、事不得其人，制約了人才發展創新的積極性。

（四） 政策不活，落實不力

政策是解放人才的有力杠桿。有的地市電視臺獎金分配，有行政職務者級差分明，無行政職務者，初、中、高職稱一視同仁；管理上也是缺乏生機和活力，人才成長和發揮作用的體制性障礙沒有消除。

三、解放人才、用好人才的緊迫性

人是生產力的重要因素，大到一個國家，小到一個單位，要發展要興旺，人才是關鍵。

CCTV面對激烈的國內外傳媒競爭態勢，多年前就開始打破新聞媒體特殊行業的“鐵交椅”“鐵飯碗”，建立了較為完善的激勵機制、獎勵機制和人才培訓機制，使一批了解媒體運營，具有新思維、新知識的媒體人脫穎而出，并涌現出一批名記者、名編輯、名主持人。現在，中央電視臺的頻道不斷增加，節目愈加好看，深受群眾歡迎。

因此，地市電視臺面對激烈的媒體競爭，面對從未有過的生存壓力，應從電視事業可持續發展的高度，認識人才工作的重要性，把解放人才、用好人才當作一項重大而緊迫的任務。

四、解放人才、用好人才的對策

（一）切實尊重人才

以人為本是科學發展觀的重要內容。解放人才說到底就是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。

因此，解放人才，用好人才，首先就要尊重人才，切實做好使用、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，讓他們心情愉快地工作，以調動他們的積極性、主動性和創造性。

（二）放手使用人才

“荒廢人才是極大的浪費，荒廢人才必然貽誤發展。”地市電視臺想要留住人才，就要靠事業拴住人心，給人才搭舞臺、豎梯子。你給他一個目標（包括他的工作目標和個人目標），為他創造一種環境，建立一種制度，制定一個規則，剩下的事兒，就瞧他了——是騾子是馬拉出來遛遛。電視事業是充滿生機和活力的事業，年輕人占多數，在他們才華橫溢、年富力強的時候應該把他們放在最合適的位置上，讓他們一展身手。

（三）機制造就人才

面對知識爆炸的信息時代，一個媒體必須要有相應的專門人才來打理媒體的方方面面，是市場競爭的需要，也是現代傳媒規范化、制度化、現代化的需要。開辟新思路，創造新機制，使人才創業有機會、干事有舞臺，發展有空間，地市電視臺將大有可為。

（四）環境有利人才

溫家寶總理在國家科學技術獎勵大會上講話時指出：要合理利用人才，為人才的脫穎而出、人盡其才創造更加良好的體制和機制，要打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用中青年人才，讓他們在關鍵崗位發揮關鍵作用。因此，地市電視臺一定要營造一種“想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位”的環境氛圍。從根本上解除束縛人才發展的各種現實的煩惱負擔，解除壓抑人才作用發揮的各種僵化的機制障礙，使地市電視臺成為人才成就事業的一方樂土。

(作者單位：周口電視臺)