淺談我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)

官小燕

摘要：近幾年，我國(guó)環(huán)境污染、食品安全、職工利益問題頻頻發(fā)生，激化了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)整體利益的矛盾。為協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)和社會(huì)效益目標(biāo)，監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，在我國(guó)企業(yè)建設(shè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)刻不容緩。本文就我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)的必要性進(jìn)行了分析，提出了幾點(diǎn)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞：社會(huì)效益；社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

中圖分類號(hào)：[F235.19]文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）03-0-01

一、引言

近些年，從三鹿奶粉事件、紫金“毒水”、富士康“十三連跳”到雙匯“瘦肉精”再到中國(guó)電信垃圾短信，這些食品安全、環(huán)境污染、職工利益和社會(huì)利益問題，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展日益突出，使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究成為學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。這些問題頻繁地發(fā)生凸顯了我國(guó)企業(yè)追求自身經(jīng)濟(jì)利益和國(guó)家、人們、社會(huì)整體利益矛盾的加劇，嚴(yán)重制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)“兩型社會(huì)”和構(gòu)建和諧社會(huì)的步伐。因此，為了緩和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)整體利益的矛盾，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)和社會(huì)效益目標(biāo)，監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，在我國(guó)企業(yè)建設(shè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)刻不容緩，也是我國(guó)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展的必然選擇。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

我國(guó)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究無(wú)論在理論還是實(shí)務(wù)方面都還不成熟，在探索中緩慢發(fā)展，沒有形成適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的發(fā)展模式。

(一)理論方面。我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究起步較晚，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域是一個(gè)較為新心的事物，關(guān)于這方面的研究有些著名學(xué)者有所成就，但是這種研究是以概念性的探討、重要性的分析、國(guó)外研究狀況的介紹為主，沒能在確認(rèn)、計(jì)量、記錄、披露等方面取得重大突破。因而，理論研究還未能滿足實(shí)際需要，到目前為止，還沒有規(guī)范的、專門的、統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和信息披露制度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立加以規(guī)范。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)和監(jiān)督制度方面的研究更是一片空白。

(二)實(shí)務(wù)方面。理論指導(dǎo)實(shí)踐，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論方面研究的不成熟必然導(dǎo)致實(shí)務(wù)操作方面存在障礙。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)由于其自身的特點(diǎn)，例如計(jì)量對(duì)象的特殊性和復(fù)雜性，使得對(duì)它的計(jì)量不僅需要經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的會(huì)計(jì)人員，即使這樣也常常伴有主觀的臆測(cè)，可能導(dǎo)致企業(yè)虛增和虛減社會(huì)效益和成本，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告流于形式。由于企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本過高，在我國(guó)只有一些大型的上市公司和國(guó)有企業(yè)向外界社會(huì)提供了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告書，但大部分信息以文字形式披露，缺乏實(shí)際數(shù)據(jù)的支撐，信息的真實(shí)性得不到保證，也沒有專門的審計(jì)人員對(duì)其進(jìn)行鑒證。

三、我國(guó)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)的必要性

(一)完善我國(guó)會(huì)計(jì)體系的必然選擇。會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，應(yīng)該全面反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，不僅要反映企業(yè)內(nèi)部的成本和收益，更要反映企業(yè)外部的效益。我國(guó)會(huì)計(jì)在關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)外部環(huán)境影響的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、披露等方面與發(fā)達(dá)國(guó)家有較大差距，隨著我國(guó)在國(guó)際上經(jīng)濟(jì)地位的提高，加強(qiáng)這方面的研究是完善我國(guó)會(huì)計(jì)體系的必然選擇，以促進(jìn)國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)化與趨同化的發(fā)展。

(二)企業(yè)提高形象的需要。目前，食品安全、環(huán)境污染、職工利益和社會(huì)利益問題日益突出，被曝光的企業(yè)市場(chǎng)明顯受到影響。相反，那些樂于公益事業(yè)、對(duì)環(huán)境問題重視、關(guān)心職工利益等反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的事業(yè)的企業(yè)在消費(fèi)者心中口碑較好，增強(qiáng)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)為企業(yè)宣傳自身形象提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，特別是社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告將成為企業(yè)向社會(huì)公眾宣傳企業(yè)文化、樹立企業(yè)形象的有力手段。

(三)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容包括生態(tài)環(huán)境方面、依法納稅方面、維護(hù)員工利益方面和其他社會(huì)責(zé)任的履行情況。企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，要構(gòu)建和諧社會(huì)，需要企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)該關(guān)注環(huán)境、資源和員工福利等問題，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。通過科學(xué)構(gòu)建我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，合理確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，靈活選擇計(jì)量方法，有效建立規(guī)范的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系，從而真實(shí)記錄企業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染、人力資源利用情況，并反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境和人力資源支出及實(shí)際取得的成效，為促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

四、推進(jìn)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

(一)加強(qiáng)法律規(guī)范與社會(huì)監(jiān)督。政府在推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)中應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以法律的形式明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)制規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行為，并出臺(tái)相應(yīng)的懲治措施，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行。

(二)企業(yè)自身要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念，使企業(yè)長(zhǎng)期只注重經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)部效益，而忽視給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的影響。作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)的重要主體，企業(yè)應(yīng)大力宣傳社會(huì)責(zé)任知識(shí)，以提高企業(yè)各級(jí)人員對(duì)社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)，樹立起社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

(三)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育。目前關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究只是某些專家的個(gè)人成就，社會(huì)公眾對(duì)它的了解甚少。政府有關(guān)部門應(yīng)利用各種媒體、雜志等傳媒加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宣傳教育力度，這樣社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況可以進(jìn)行社會(huì)輿論監(jiān)督。同時(shí)，應(yīng)普及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有關(guān)知識(shí)，建設(shè)大批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。

(四)建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在核算內(nèi)容和方法等方面與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有較大的差別，這就決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和披露等不能照搬原來(lái)的理論，要推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)就必須建立符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的完善的理論體系。

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