基于環(huán)境作用下女性創(chuàng)業(yè)者行為與企業(yè)績效關系的實證研究

石慶華,趙曉虹

從二十世紀七八十年代開始,女性逐漸開始自主創(chuàng)業(yè)。目前,創(chuàng)業(yè)女性已經(jīng)成為一支不容忽視的社會力量,不僅為社會創(chuàng)造了價值,而且還提供了很多就業(yè)崗位。世界各國都開始重視女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展,我國政府更是積極采取各種措施,鼓勵廣大女性創(chuàng)業(yè),為女性創(chuàng)業(yè)的成功提供了一個良好的平臺。

一、文獻回顧與研究假設

(一)女性創(chuàng)業(yè)行為與企業(yè)績效關系的文獻回顧與研究假設

迄今為止,關于企業(yè)家行為特征的實證研究仍然不多,研究表明,有的行為特征因素不會對企業(yè)績效有明顯的影響。 Bird將動機看作包含了企業(yè)家的規(guī)劃、自我效率性、經(jīng)營目標及經(jīng)營理念的概念,并認為,這些要素對長期性的事業(yè)計劃和運營及戰(zhàn)略性的決定會產(chǎn)生影響。Herron&Robinson認為,企業(yè)家的動機對企業(yè)績效的影響很大[1](281-294)。關于小規(guī)模風險企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的特性對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營成果產(chǎn)生的影響的研究結果顯示,創(chuàng)業(yè)者對失敗的可能性或危險的應對努力和可信賴性及領導力的相關要素對企業(yè)經(jīng)營成果產(chǎn)生有意義的影響。但也有研究結果表明,創(chuàng)業(yè)者的動機對企業(yè)經(jīng)營成果并不產(chǎn)生有意義的影響。[2](71-191)

所以,筆者針對創(chuàng)業(yè)女性 CEO的成就動機行為,對失敗可能性或危險的應對能力等行為對企業(yè)績效產(chǎn)生的影響做如下假設:

H1:女性創(chuàng)業(yè)者行為與企業(yè)績效成正相關關系。

H1a:女性創(chuàng)業(yè)者成就動機行為與企業(yè)績效成正相關關系。

H1b:女性創(chuàng)業(yè)者風險承擔行為與企業(yè)績效成正相關關系。

(二)市場環(huán)境競爭性對女性創(chuàng)業(yè)行為與企業(yè)績效關系作用的文獻回顧與研究假設

祝延霞等人在研究創(chuàng)業(yè)環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)的影響時指出,市場的開放程度主要包含兩方面:市場的準入壁壘的高低和競爭環(huán)境的公平性以及市場的變化情況。但關于市場開放程度與女性創(chuàng)業(yè)呈顯著正相關的假設沒有得到支持。[3](29-32)對印度尼西亞的若干企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn),市場壁壘高是企業(yè)面臨的一大難題。華鋒、李生校等人研究發(fā)現(xiàn),女性創(chuàng)業(yè)主要集中在市場進入壁壘較低的傳統(tǒng)行業(yè),而且比較容易取得成功。[4](11-14)由此提出假設:

H2:市場環(huán)境競爭性對女性創(chuàng)業(yè)行為與企業(yè)績效關系起著負向調節(jié)作用。

H2a:市場環(huán)境競爭性對女性成就動機行為與企業(yè)績效關系起著負向調節(jié)作用。

H2b:市場環(huán)境競爭性對女性風險承擔行為與企業(yè)績效關系起著負向調節(jié)作用。

(三)社會支持系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)行為與企業(yè)績效關系作用的文獻回顧與研究假設

與男性創(chuàng)業(yè)者相比,女性創(chuàng)業(yè)者較少運用銀行貸款的手段進行融資。[5](871-877)在進行女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者在獲得金融支持方面的研究時發(fā)現(xiàn),女性創(chuàng)業(yè)者在與金融機構打交道時,有信用歧視現(xiàn)象的存在。[6](39-55)在研究男女小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者資本獲得路徑時發(fā)現(xiàn),在獲得相同貸款的情況下,女性創(chuàng)業(yè)者會被要求承擔更高的附件條件和償還利率。[7](37-42)研究還發(fā)現(xiàn),對于企業(yè)年齡超過3年的企業(yè)來說,創(chuàng)業(yè)者的社會關系與企業(yè)效益之間成正相關。[8](3-23)由此提出假設:

H3:社會支持系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)行為與企業(yè)績效關系起著正向調節(jié)作用。

H3a:社會支持系統(tǒng)對女性成就動機行為與企業(yè)績效關系起著正向調節(jié)作用。

H3b:社會支持系統(tǒng)對女性風險承擔行為與企業(yè)績效關系起著正向調節(jié)作用。

二、研究設計

(一)變量定義與測量

本研究采用了問卷調查的方法,為假設檢驗的研究提供實證分析的依據(jù)。

為了保證本調查問卷的可信性和有效性,相當一部分問卷項目是參照了先行研究者的問卷,還有一部分問卷項目是根據(jù)作者訪談中與女性創(chuàng)業(yè)者之間交流的經(jīng)驗制成。本研究把女性創(chuàng)業(yè)者行為視為獨立自變量,環(huán)境因素為調節(jié)變量,企業(yè)績效為因變量,另外本文還設置了控制變量。其相關關系的測定采用了 5分制矩陣表,最低賦值 1分,最高賦值 5分;1-5級賦值分別配以相應的描述性語言。

(二 )研究模型

本研究把創(chuàng)業(yè)者行為設置為獨立自變量,環(huán)境因素為調節(jié)變量,企業(yè)績效為因變量,根據(jù)研究假設提出本研究的模型框架如圖:

三、實證分析結果

本研究在調研過程中共發(fā)放問卷 160份,部分樣本不能完全回收,填寫也不完整,因此對問卷進行了篩選,最后回收有效問卷 112份,有效回收率達到 80%以上。

(一)女性創(chuàng)業(yè)者行為的探索性因素分析與信度效度檢驗

下表 4.1是女性行為的信度、效度結果。通過探索性因素分析,獲得了 2個因子。女性創(chuàng)業(yè)者行為檢驗的 KMO值為 0.805,Bartlett值為273.775(df:21,Sig:0.000),說明非常適合作因子分析。2個因子信度系數(shù)值分別為0.834和0.636,說明問卷設計具有良好的信度和效度。本研究表明,女性創(chuàng)業(yè)者行為由 2個維度構成:成就動機行為、風險承受動機行為。

表4.1 行為特性探索性因子分析結果與信度檢驗

(二)女性創(chuàng)業(yè)的環(huán)境因素探索性因子分析與信度效度檢驗

表4.2是對女性創(chuàng)業(yè)的環(huán)境因素信度效度的檢驗結果。通過探索性因子分析,獲得 2個因子,這兩個因子都在0.01水平上相關。KMO值為 0.652,Bartlett值為 311.134(df:21,Sig:0.000),這組數(shù)據(jù)表明,對環(huán)境因素問卷的設計是有效的。2個因子信度系數(shù)值分別為0.780和0.772,大于 0.7,說明問卷設計的可信性和有效性。本研究表明,影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的因素由2個維度構成:市場環(huán)境、社會環(huán)境。

表4.2 對環(huán)境因素進行探索性因子分析結果與信度檢驗

Cronbach 系數(shù)0.780 0.772累計解釋的總變異量 36.867 67.419 KMO值:0.652 Bartlett值:311.134;df:21;Sig:0.000

(三)Pearson相關分析結果

表4.3相關分析表中的1年限和2員工數(shù)為本研究的數(shù)據(jù)分析中的控制變量。

表4.3 Pearson相關分析結果

根據(jù) Pearson的相關分析,從表 4.3中可以看出,女性創(chuàng)業(yè)者行為各個維度以及環(huán)境因素的各個維度與企業(yè)績效存在不同程度的相關關系,為了進一步驗證變量之間的關系及其顯著性程度,需要對變量展開多元回歸分析。

(四)回歸分析結果及假設檢驗

表4.4中的模型1是控制變量與因變量的回歸模型分析結果;模型 2是控制變量、自變量對因變量的主效應模型;模型 3是加入環(huán)境因素的調節(jié)作用后自變量對因變量作用的回歸模型分析結果;模型 4是把自變量各個因子分別與調節(jié)變量社會支持因素與市場環(huán)境因素兩兩相乘得到交互項而進行的多元線性回歸分析結果。

表4.4 回歸分析結果

從表4.4模型 2中可以看出,成就動機行為與風險承擔行為均對企業(yè)績效有顯著影響。成就動機行為與企業(yè)績效相關系數(shù)及顯著性分別為0.251,P＜0.01;風險承擔行為對企業(yè)績效相關系數(shù)及顯著性分別為 0.385,P＜0.01,假設 H1成立。從模型4中看出,成就動機行為x社會支持環(huán)境這一調節(jié)后的因子(系數(shù)為 0.946)在 0.05的水平上顯著,而風險承擔行為x社會支持環(huán)境這個調節(jié)因子不夠顯著,因此,H2部分成立。成就行為x環(huán)境競爭性(系數(shù)為-1.015)在0.05的水平上顯著;風險承擔x環(huán)境競爭性(系數(shù)為-0.917)在 0.1的水平上顯著,H3成立。

四、結論

研究結果表明,女性創(chuàng)業(yè)者行為對企業(yè)績效有直接的正向影響,這一結果驗證了 Ahn,Sang-Chul的部分主張。市場環(huán)境競爭性對女性創(chuàng)業(yè)者的成就動機行為與企業(yè)績效關系的影響起著負向調節(jié)作用;市場環(huán)境競爭性對女性創(chuàng)業(yè)者的風險承擔行為與企業(yè)績效的關系具有負向調節(jié)作用;社會支持系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)者的成就動機行為與企業(yè)績效的關系具有正向調節(jié)作用。延邊地區(qū)創(chuàng)業(yè)女性創(chuàng)建的企業(yè)以第三產(chǎn)業(yè)及服務行業(yè)居多,所以當企業(yè)市場環(huán)境競爭越激烈,女性就越有自我成就的動機,越敢于面對風險、承擔風險。但由于行業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定,顧客需求變化越大時,企業(yè)績效往往就越不夠理想。這是很多初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者面臨的一個共同問題。社會支持環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)者的成就動機行為與企業(yè)績效的關系起著正向調節(jié)作用。社會上政府的政策環(huán)境越好,銀行以及親朋好友給予的扶持和幫助越大,女性創(chuàng)業(yè)者就越有自我成就的動機,就會有更強烈的社會責任感和使命感,越發(fā)想實現(xiàn)自身的社會價值,越有利于企業(yè)績效指標的提高。

這一研究結果給我們的啟示是:(1)政府應在政策上積極鼓勵廣大女性創(chuàng)業(yè),為創(chuàng)業(yè)者提供一個公平、穩(wěn)定的競爭環(huán)境,避免市場上出現(xiàn)不正當競爭,營造一個公平、開放、穩(wěn)定的市場競爭環(huán)境。另外,政府還可以建立信息網(wǎng)絡平臺,積極落實省婦聯(lián)實施的“巾幗信息橋”工程,全力整合巾幗信息服務站、婦女兒童工作網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢等各類網(wǎng)絡資源。(2)廣大女性還要主動處理好各種社會關系,積極參加一些行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會、女性協(xié)會等組織,這可以為自己的創(chuàng)業(yè)之路提供更多的建議、思路、人脈關系等一系列的幫助,努力為自己創(chuàng)造一個廣闊的關系網(wǎng)絡發(fā)展平臺。

當然,本研究也存在一定的不足:例如,(1)市場環(huán)境的研究設定中只研究了市場環(huán)境的競爭性,而市場環(huán)境的復雜性、動蕩性、敵意性等還可以更加細分,由于本文主要針對的不是市場環(huán)境的調節(jié)作用,所以對市場環(huán)境沒有進行更加細致的劃分。(2)樣本選擇過程中,只選擇了延邊地區(qū)創(chuàng)業(yè)女性作為調查對象,具有一定的局限性。

[1]Herron,L.& R.B.Robinson,“A Structural Model of The Effects of Entrepreneurial Characteristics on Venture Performance”,Journal of BusinessVenturing

[2]Wiklund J.,Shepherd D.:Entrepreneurial Orientation and Small Business Performance: A Configurational Approach, Journal of Business Venturing,2005,20。

[3]祝延霞 ,劉漸和,陳忠衛(wèi):《創(chuàng)業(yè)環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)的影響——以安徽省為例》,《科技與管理》,2009年第 7期。

[4]李生校 ,王華鋒:《女性創(chuàng)業(yè)中的性別歧視根源及其影響》,《麗水學院學報》,2009,31卷,第 6期。

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